"Общественная деятельность"
Существует расхожее мнение о том, что общественная (в том числе социально-значимая) деятельность является одним из отвлекающих факторов и ведет за собой снижение производительности труда.
С другой стороны, общественная деятельность мотивирует сотрудников, а также содействует выстраиванию горизонтальных связей в организации. Самый важный вопрос – не критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей и не проще ли работодателю заменить сотрудника с активной социальной позицией на сотрудника, не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей. В Аргументе предстоящей недели нашего проекта напишите развернутое сообщение с вашей позицией относительно заданной темы. Критерии оценки вашего аргумента: наличие авторской позиции (аргумент оригинален), аргументация (пример из жизни, художественного произведения), содержательность (не менее 200 символов). Оставить свой комментарий на данную тему можно в срок до 14 апреля включительно.
Комментарии (3180)
Общественная деятельность играет важную роль в формировании и развитии общества. Она помогает решать социальные проблемы, улучшать условия существования граждан, формировать гражданское общество и развивать демократические процессы. Общественная деятельность является важным инструментом для достижения целей социального прогресса и справедливости.
В нашей работе - общественная деятельность плотно связана с производственным процессом. Параллельно выполняемой работе, могут быть выявлены и нарушения, требующие незамедлительного вмешательства. Само понятие "общественная деятельность" вмещает в себя множество функций и надо его рассматривать с точки зрения человека. Как он отреагирует, выявив нарушение. Пройдет мимо или примет активное участие в создании безопасных условий труда, на благо всего коллектива в целом. По моему мнению, это не является отвлечением сотрудника от основных должностных обязанностей.
Социально -активный работник проявляет себя более активно и на рабочем месте тоже. У таких людей работа спорится. Кто с детства приучен кроме школы ходить в другие школы, кружки, секции - тот успевал и учиться хорошо и в обычной школе. У меня множество примеров таких людей. социально- активные люди умеют правильно распределять свое время. И сейчас на работе, коллеги, социально- активные, в большинстве случаев и хорошие работники. Такие люди развиваются, развивают и обучают других, с ними интересно. Поэтому критично отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей.
Социально -активный работник проявляет себя более активно и на рабочем месте тоже. У таких людей работа спорится. Кто с детства приучен кроме школы ходить в другие школы, кружки, секции - тот успевал и учиться хорошо и в обычной школе. У меня множество примеров таких людей. социально- активные люди умеют правильно распределять свое время. И сейчас на работе, коллеги, социально- активные, в большинстве случаев и хорошие работники. Такие люди развиваются, развивают и обучают других, с ними интересно. Поэтому критично отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей.
Мне эта работа помогает не сидеть на месте, а все время двигаться вперед, помогать людям, общаться с такими же как я.
Я поняла, что общение с хорошими людьми, обмен впечатлениями, а главное та деятельность, от которой я получаю удовольствие – работа на пользу общества. Это счастье , когда окружающие люди , участвуя вместе с тобой заряжаются энергией добра, позитива.
Я обучаюсь различным трудовым навыкам, участвую в реальных проектах, получаю знания и профессиональный опыт. А главное мы занимаемся тем, что нам действительно интересно и приносит огромное удовольствие.
Я получаю удовольствие от этой работы! Мне приятно видеть, как вокруг кипит живое дело, которое захватывает целиком всех окружающих меня людей.
Как правило, люди которые занимаются общественной деятельностью-это неравнодушные, способные сочувствовать и переживать, способные на поступки для нужд общества и не только, да и не каждый способен после работы или в выходные идти помогать, «волонтерить», куда то ехать, и т.д. Да просто, выйти из зоны комфорта.
Ну, а если коллега, занят такой общественной деятельностью, то это находка для руководителя. Как правило, такой работник успевает выполнить и свои профессиональные задачи,и оживит и внесёт позитив в свой коллектив, у них возникает множество идей, всегда готовые меняться и менять вокруг себя мир в лучшую сторону. Это они чаще становятся настоящими наставниками, хорошими рационализаторами, лидерами. Лично сама участвую одновременно в нескольких проектах, волонтёрство, донорство, знакома с людьми, которые на значимых должностях, но успевают довольно успешно участвовать и в проектах , и в спортивной деятельности и т.д. и прекрасно выполняя свои основные обязанности.
Приведу пример. Моя коллега Евгения помогает приютам для бездомных животных: переводит свои личные денежные средства, собирает посылки с продуктами для животных. Она не является волонтером, просто она - неравнодушный человек, который не может не помочь брошенным животным. И эта ее социальная активность никак отрицательно не отражается на ее работе.
Хочу аргументировать все выше сказанное словами героя из фильма "Служебный роман", немного перефразруя его слова.
"А земной шар, как известно, вертят именно активисты".
Общественная работа – это не работа,– это призвание. Возможность раскрыться, самореализоваться, помогать людям, общаться с людьми, развиваться, воплощать самые смелые идеи, учиться. Эта помогает не сидеть на месте, а заставляет двигаться вперед!! Общаться с такими же людьми и совершать бескорыстно добрые дела, приходить на помощь людям,
не оставаться равнодушным к окружающим, к их социальным проблемам. Жизнь должна быть наполнена движением и эмоциями. Я поняла, что общение с хорошими людьми, обмен впечатлениями, а главное та деятельность, от которой я получаю удовольствие – работа на пользу общества. Это счастье , когда окружающие люди , участвуя вместе с тобой
заряжаются энергией добра, позитива. Если мы все будем нести радость и позитив, любить и уважать друг друга, то общими усилиями мы сможем сделать мир лучше и добрее, а ведь это и есть миссия каждого человека, живущего на земле. Делая добрые дела, мы, обучаемся различным
трудовым навыкам, участвуем в реальных проектах, получаем знания и профессиональный опыт. А главное мы занимаемся тем, что нам действительно интересно и приносит огромное удовольствие.
Я получаю удовольствие от этой работы! Мне приятно видеть, как вокруг кипит живое дело, которое захватывает целиком всех окружающих меня людей. Осознаю, что недаром тратятся силы, что я не лишний, а нужный человек! Ведь каждый человек должен отдавать не только некую сумму знаний, но и частичку своей души. Это счастье творить добрые, нужные дела, это счастье уметь быть нужным членом общества, но еще
большее счастье вдохновлять , вселять уверенность в коллег и совершать пусть пока еще маленькие,но победы! И если сотрудник успевает участвовать в общественной деятельности в рабочем порядке , то считаю, что такой необходимости у работодателя нет.
Во первых, общественная деятельность-это обмен опытом, в том числе профессиональным, нарабатывается база контактов, навык общения, что является плюсом в рабочем
процессе. Участие в обучающих мероприятиях напрямую повышает производительность труда.
Во вторых, знакомство с множеством людей, делает человека более наполненным ,помогает избежать "выгорания".
В третьих, участие в спортивных мероприятих служит мотивацией и личным примером для других сотрудников.
Работадателю очень интересно иметь сотрудников с активной жизненной позицией . Но отвлечения от рабочего процесса должны быть редкими. Если работу общественника распределяют на остальных сотрудников, то однозначно, заниматься общественной деятельностью нужно не в рабочее время .
Убежден, что не подлежит никакому сомнению польза общественной деятельности как для демократического развития страны, так и для утверждения свобод и прав человека, построения гражданского общества.
На своем примере могу сказать , я профгруппорг уже более 15 лет. За это время, я успешно прошёл кучу дополнительных курсов и повышения квалификаций, получил 2 дополнительные профессии, был награжден знаком " Лучший уполномоченный РЖД" и " За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет".
Общественная работа для меня , это умение и опыт совмещения с основной работай.
Сотрудник, который занимается активной общественной деятельностью, как никто другой справляется хорошо со своими служебными обязанностями, а может быть даже лучше чем другие. Такие сотрудники умеют грамотно планировать рабочие время и в целом свою жизнь, ведь им надо все успеть! Большинство из них занимаются общественной деятельностью в свободное от работы время. Поэтому заменять такого сотрудника руководству нельзя! Это будет рассматриваться, как дискриминация)
На своем примере хочу сказать, что я общественной работой занимаюсь в свободное от работы время.
Критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей? Я думаю нет. Это даже полезно, как для сотрудника, так и для работодателя.
Для сотрудника польза в отвлечении от рутинных ежедневных обязанностей, в возможности пообщаться с коллегами и в возможности совершать бескорыстно добрые дела, приходить на помощь людям, не оставаться равнодушным к окружающим и их социальным проблемам.
Производительность труда сотрудника, который чувствует, что он полезен для людей и для компании будет выше, а ведь именно в этом заинтересован работодатель.
Проще ли работодателю заменить сотрудника с активной социальной позицией на сотрудника, не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей? Конечно, проще, но будет ли в этом польза? Конечно, безынициативным работником проще управлять, но такой сотрудник не сможет креативно мыслить, находить творческий подход к своей работе, принимать нестандартные решения, и, как следствие, оптимизировать работу компании.
Поэтому я считаю, что общественная деятельность нужна и важна, а для того, чтобы она проводилась в компании, работодателю нужно соблюдать режим работы и отдыха сотрудников, чтобы в свободное время сотрудники могли заниматься общественной и социально-значимой деятельностью.
1. положительно сказывается на репутации организации и ее бренде, что может привести к повышению интереса со стороны потенциальных сотрудников.
2. предоставляет сотрудникам возможность развития новых навыков и приобретения опыта, который может быть применим и в рабочей деятельности. Например, участие в организации мероприятий развивает навыки коммуникации, лидерства, планирования и управления проектами.
3. может помочь в привлечении и удержании в компании высококвалифицированных сотрудников. Многие сотрудники ценят возможность внести вклад в общество и быть частью чего-то большего, поэтому компании, поддерживающие подобные инициативы, могут стать более привлекательными для потенциальных кандидатов и сотрудников.
4. когда сотрудник видит, что его компания активно вовлечена в решение общественных проблем и поддержку социальных проектов, это создает у него ощущение гордости и приверженности своей работе и миссии компании.
Необходимо правильно организовать и сбалансировать время и ресурсы, и общественная деятельность поможет в установлении благоприятной рабочей атмосферы, повышении мотивации и создании позитивного имиджа компании.
Кроме того, важно отметить, что общественная деятельность может способствовать развитию лидерских качеств и расширению кругозора сотрудника, что положительно скажется на его профессиональном росте.
Работодатель должен понимать, что каждый человек имеет право на личную жизнь и свободное время. Если общественная деятельность не мешает выполнению основных рабочих обязанностей и не противоречит корпоративной культуре компании, то нет необходимости запрещать ее.
Я считаю, что общественная деятельность может быть полезна для компании при условии, что она не мешает выполнению основных рабочих обязанностей и соответствует корпоративной культуре компании.
Заказать девчонкам цветы на 8 марта - дело 5 минут и можно успеть это сделать в рабочее время, написать сценарий и провести мероприятие - тут уж не всегда одними выходными обойдешься
Поэтому с одной стороны общественная жизнь это мотивация со стороны кампании, а с другой не хочется на работе оставлять свои рабочие дела
Но наших руководителей тоже держат "за горло" вынь и положь работника на мероприятия, поэтому и держат таких людей с "активной позицией" и не нагружают их дополнительной работой, ведь кто-то должен представлять организацию.
Либо - ты тащишь на себе общественную жизнь, а коллектив тащит твою работу
Общественная деятельность помогает работнику разгрузиться от работы (помогает от выгорания), также она дает возможность попробовать что то новое, давно возможность завести новых приятелей. Благодаря общественно деятельности работник развивает свои характерные черты. Конечно нужно понимать, что общественная деятельность не должна мешать рабочему трудовому процессу. Всего должны быть в норму.
Выход я виду в следующем: если у всех работников отдела есть желание заниматься общественной деятельностью, то время отсутствий распределять равномерно среди них... Если не все и нач отдела уже косо смотрит, то можно выбрать виды общественной деятельности которые не будут отнимать много времени (например отправка писем, публикация дел в соц сетях, сбор отчетности и тд).
В любом случае самое главное желание, а решение проблемы со временем найдется. Просто многие сами из-за не желания ищут причины и говорят, что их руководители ругают или предвзято относятся.
Следовательно, можно сделать вывод, что совмещать основные должностные обязанности и общественную деятельность вполне возможно, главное чтобы такое желание шло от самого человека.
На общественную деятельность можно смотреть как через призму положительного, так и отрицательного воздействия. На то или иное воздействие (положительное, отрицательное) несомненно влияет множество факторов: отрасль, в которой трудится человек, занимаемая должность, его личные взгляды и убеждения, интересы и цели, темперамент, взаимоотношения в коллективе, отношение с руководством и даже подходящее настроение, климат в семье, активная жизненная позиция или ее отсутствие, то есть, пассивная жизненная позиция.
Рассмотрим положительное воздействие общественной деятельности на человека и на коллектив в целом. Определённые виды общественной деятельности способствуют сплочению коллектива, приросту коммуникаций, взаимопомощи, развитию , выстраиванию профессиональных связей, продвижению по карьерной лестнице, а также, снижают риск профессионального выгорания, а кому то и помогут добиться личностного роста. Эффект от положительного воздействия несомненно будет если …
Если оно (положительное воздействие) не отвлекает сотрудника(ов) от основных должностных обязанностей, не оказывает негативный результат на его рабочих процессах и производительности труда в целом, не отражается на коллективе, не оказывает негативного воздействия на здоровье и жизни людей.
Вот мы уже частично и коснулись отрицательного воздействия общественной деятельности на человека и коллектив в целом (т.е. на фоне положительного воздействия увидели обратную сторону медали).
Если человек увлечен общественной деятельностью, а основную работу за него приходится выполнять коллегам по цеху, речь о регулярных замещениях, дополнительной нагрузки на коллег и, как следствие, возникновению разногласий в коллективе.( то тут сложно сказать об исключительном положительном эффекте).
Если же человек с активной социальной позицией эффективно распределяет свое время и его вовлеченость в общественную деятельность не сказывается на рабочих процессах, то это тот самый положительный эффект.
И, возвращаясь к вопросу, поставленному в аргументе, хочется подытожить, по нашему мнению, как работодателям так и сотрудникам стоит учитывать все вышеперечисленные факторы (как положительного так и отрицательного) воздействия общественной деятельности и с учетом данной оценки принимать решения.
Приведу примеры своего участия в недавних мероприятиях общественной деятельности:
2024 год объявлен в РЖД Годом железнодорожных традиций! В нашей дирекции был объявлен «Конкурс чтецов», участниками стали дети и внуки сотрудников. И я с большим удовольствием вместе со своим внуком приняла в нем участие, все задания мы выполняли дома, то есть без отрыва от рабочего процесса!
Спорт- норма жизни. В нашей дирекции уже стало традицией проводить спортивно - массовые мероприятия (дартс, настольный теннис, волейбол). Сотрудники нашей дирекции активно вовлечены в данный процесс, тем самым мы снижаем негативное воздействия малоподвижного образа жизни и принимаем участие в общесенной деятельности. Проведении конкурсов, соревнований, игр мы согласовываем со всеми сотрудниками и руководством, учитывая рабочий процесс!
Я сама очень люблю заниматься общественной деятельностью.
Я сама очень люблю заниматься общественной деятельностью.
И это никак не ухудшило или не повлияло негативно на мою профессиональную деятельность
И это никак не ухудшило или не повлияло негативно на мою профессиональную деятельность
Такие работники как правило лидеры в коллективах, и их можно использовать как локомотив, дополнительную движущую силу для развития компании, необходимо задать только правильный вектор.
Отмечу – институт общественных инспекторов является эффективным инструментом для профилактики нарушений безопасности движения поездов и привитию культуры безопасности, в коллективах не это ли одна из основных целей нашей компании.
Работники с активной жизненной позицией заряжаются от своей общественной деятельности ,а затем несут этот заряд энергии и новые идеи в свои коллективы, и тем самым выполняют свою работу более эффективно.
Добрый день, уважаемые коллеги! Именно с этой цитаты Нельсона Манделы начну своё повествование по теме сегодняшнего Аргумента - Общественная деятельность. Считаю, что участие в общественной деятельности не влияет на снижение производительности труда. Участие в общественной деятельности способно повысить уровень удовлетворенности работой, укрепить чувство принадлежности к компании. Кроме того, общественная активность способствует развитию навыков коммуникации, лидерства и социальной ответственности, что очень полезно как для самого сотрудника, так и для компании в целом.
Хотелось бы раскрыть тему на своем примере: я на протяжении трех лет активно принимаю участие в общественной деятельности нашей компании – это и экологические акции (посадка деревьев, озеленение территорий), и спортивные мероприятия «Мы вместе», и корпоративный социальный проект для женщин «Как быть успешной и счастливой» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, и корпоративный социальный проект «Семейные ценности и традиции», и всем нам знакомый онлайн-проект «Аксиома ответственности». Такая активная деятельность дала мне возможность обрести новых знакомых и друзей с разных уголков нашей страны, и даже из соседних государств! Для меня общественная деятельность это возможность переключиться от рабочих моментов, отвлечься, побыть собой. Это своего рода смена деятельности, а значит - отдых и хорошее настроение. Но все «эти» мои активности проходят вне рабочего времени! И поэтому негатива со стороны руководства никогда не поступало. Считаю, что я не только общественный активист, но в первую очередь ответственный работник, и поэтому на работе у меня на первом месте всегда в приоритете должностные обязанности, а потом уже «всё остальное». И как результат, победа нашего предприятия в ХХ смотре-конкурсе по охране труда Саратовской области, что еще раз доказывает, что общественная деятельность не ведет к снижению производительности труда!
Подводя итог, считаю: общественная деятельность - важный, неотъемлемый элемент как в жизни человека, так и в жизни коллектива, предприятия, которая не влияет на снижение производительности труда при правильно расставленных приоритетах и умении работника грамотно распределять время на решение рабочих задач. «Только тот, кто не остаётся равнодушным к проблемам общества, может изменить его к лучшему» - Мартин Лютер Кинг.
Вообще, общественная деятельность - это очень классно. Мы в нашей организации стараемся ей заниматься, принимаем участие в различных акциях, конкурсах. Вот даже в Аксиоме ответственности нас собралась целая команда, дружная, активная.
Хотелось бы больше участвовать в общественной деятельности, но, к сожалению, ввиду загруженности работой, не всегда удается это делать. Всё таки тяжело совмещать работу и иную деятельность. Я считаю, что человек активный, тянущий на себе общественную деятельность, должен быть в какой-то степени освобождён от основной работы. И это будет правильно, ведь общественная деятельность очень трудоемкий процесс. У человека будет стимул и желание ещё больше и качественнее участвовать в деятельности, мотивировать остальной коллектив, быть лидером команды. Если работодатель и руководитель хочет, чтобы его коллектив был активным, то всё таки нужно рассмотреть возможность освобождения работника от основной деятельности, либо вообще ввести на это отдельную единицы. Вообще, как показывает практика, если человек на определенной должности через чур активно занимается какой - то деятельностью, постоянно отсутствует на работе, его работа распределяется на других, копится, не выполняется и это не есть хорошо. Таких ситуаций нужно избегать и исключать.
1. Повышается самооценка человека, когда он видит результат своего социально-общественного труда (благотворительность, волонтерство, спорт и тд). Идет развитие его как личности, а это немаловажный факт.
2. Расширяются связи и круг знакомых. На личном примере могу привести факты- как победитель многочисленных конкурсов и проектов (Форум волонтёров, Аксиома 1.0 и 2.0, фестиваль молодежи РОСПРОФЖЕЛ, спартакиада среди работников РЖД, Туриада и многое-многое другое) у меня друзья и знакомые по всей России - от Калининграда до Хабаровска, с которыми я до сих пор поддерживаю связь.
3. И просто считаю, что помимо должностных обязанностей должна быть еще жизнь, активная и интересная, а для этого в компании созданы все условия! К позиции руководителя тоже отношусь с пониманием, работа действительно не должна страдать, мы работаем в компании, где культура безопасности превыше всего! И не должно быть так, что пока кто-то в рабочее время занимается общественными делами, за него должностные обязанности выполняет совместно со своими коллега. Потому я всегда планирую общественные дела вне рабочего времени. Поверьте, кто готов делать их от чистого сердца, с удовольствием присоединяются в выходные или по вечерам. Глубоко уверена, что здесь важно зажечь в сердцах коллег огонек. Потому всегда личным примером это делаю! Получается, и компании хорошо, и благие дела совершаются и сотрудник развивается.
Хочу привести пример: есть знакомая ДС с соседней станции, которая погрязла в рутине ежедневных рабочих будней, работа становилась для нее скучной и однообразной, производительность падала, думала уволиться. Ее пригласила знакомая дежурная поучаствовать в разработке проекта с дальнейшим участием в слёте молодежи (т.к. возраст подходит, они являются молодежью) - сначала долго думала, сомнивалась, в итоге согласилась. Работа с проектом ее затянула так, что она на рабочие моменты стала смотреть с другой стороны. Стала с другой стороны смотреть на коллег, на свою станцию. Стала применять какие-то новые методы, интересоваться, пытаться улучшить некоторые рабочие процессы. Стала общаться с коллегами со смежных предприятий, с руководителями своего подразделения, налаживать коммуникации, так сказать. Станция ее преобразилась. Ее чаще стали хвалить на объездах. Коллеги и руководство заметили в ней изменения. Началось продвижение по карьерной лестнице, ее перевели с маленькой , на большую станцию руководителем.У нее снова появился интерес к работе. С их совместного первого проекта прошло уже 5 лет. Человек до сих пор с удовольствием продуктивно работает, пользуется авторитетом у коллег- подчиненных и у руководителей. Иногда она принимает участие в общественной деятельности предприятия и это нисколько не мешает ей в её продуктивной работе. Даже сама заставляет коллег принимать активное участия в разных мероприятиях и в общественной деятельности.
Лично я больше, чем уверена, что таких примеров очень много.
Так и меня, когда я только устроилась работать на теперь уже, свою станцию. Меня сразу же сделали профгрупоргом станции. Потомучто , как мне сказали , наконец-то пришла молодая, на кого можно это все спихнуть. ....
Наверное ,если берёшься за что – то помимо основной работы, то должен понимать, что работа от этого страдать не должна. У меня по крайней мере это всегда получалось. Во- первых – я всегда правильно расставляла приоритеты и грамотно планировала свой день. во вторых – всегда получала огромное удовольствие от того, что делала, а это создавало моё настроение и давало желание двигаться дальше. Мои коллеги это оценили, и выбрали меня председателем Профсоюза нашей организации. В то же время руководство говорит мне, что с удовольствием возьмут меня назад. И им жаль, что в моём лице они потеряли отличного специалиста. Но здесь тоже всё индивидуально. Всё зависит от ответственности человека. Наблюдая за другими , вижу , что кто-то даже на Слёты, спартакиады и т.д. берёт с собой ноутбук для удалённого подключения, а кто-то действительно злоупотребляет.
Надо распределять свое время, если есть свободная митку, то почему бы не принять участие. Даже то что вы перевели денежку на сбор- это уже вы приняли в общественной деятельности ВОЛОНТЕРСТВО.
Я принимала участие в выставке по своим украшения ФРИВОЛИТЕ и всем желающим мастер класс Вязание руками . это было на СПОРТ И ПОКОЛЕНИЕ . с пользой в тот день провели с семьей и поделилась с людьми своей частичкой знанием по созданию красоты
Считаю, что на предприятии должны быть люди, которые будут заниматься общественной деятельностью для укрепления связей.
Если рассмотреть общественную деятельность на примере Уполномоченных лиц по охране труда и Общественных инспекторов по безопасности движения поездов, то конечно это колоссальный плюс для компании, работодателя и самих работников, когда работниками выявляются и самое главное своевременно устраняются нарушения по охране труда и транспортной безопасности.
Выполнение общественной работы председателями первичных профсоюзных организаций, членами профсоюзного комитета, профгрупоргами помогает сплотить коллективы при организации и проведении мероприятий. Выявить и своевременно решить возникающие проблемы в коллективе и на предприятии, так как они находятся ближе к коллективу.
Общественная деятельность - это всегда именно работа, которая требует сил, времени, знаний. Общественной деятельностью занимаются активные, жизнерадостные люди; они помогают сделать нашу жизнь ярче, веселей, интереснее и значимее.
Я считаю, что важно рассматривать участие в общественной деятельности применительно к конкретным условиям работы и особенностям трудового коллектива. Многим сотрудникам просто физически некогда заниматься общественной деятельностью в рабочее время, ввиду большой загруженности. Необходимо обсудить свои намерения с руководством и коллегами, чтобы найти наилучший способ совмещать общественную активность в рабочее время.
Поэтому я считаю, что правильнее заниматься общественной деятельностью в свободное от работы время, а также специально выделенным сотрудникам.
Работая, в ОАО «РЖД» каждый неравнодушный и наблюдательный сотрудник может внести свой вклад в общественную деятельность общественных инспекторов по безопасности движения поездов и уполномоченных по охране труда.
Ответ на самый важный вопрос: Я считаю, что отвлечение сотрудника, непосредственно связанного с движением поездов (например: машинист, составитель поездов, дежурная по станции, монтер пути и т.п.) от основных должностных обязанностей всегда критично, но вот менять такого сотрудника я бы не стала; ведь этот сотрудник с активной жизненной позицией, значит он неравнодушный, целеустремленный. Необходимо направить его энергию в нужное русло, помочь ему правильно расставить приоритеты, развивать его профессиональные компетенции.
Общественник - это призвание!
Таких людей очень мало в наших коллективах. Без них некак не построить отношения между работодателем и коллективом. Это СВЯЗУЮЩИЕ ЗВЕНО.
Общественному деятелю распланировать свой рабочий день, выполнять все поставленные задачи работодателем в срок, это не будет мешать его деятельности.
Итак, общественная деятельность- за или против? Безусловно за. Если сотрудник выполняет свои обязанности точно так же, как сотрудник, который не занимается общественной деятельностью, то не стоит от него избавляться. Наоборот, тем, кто делает выбор в пользу общественной деятельности, стоит поучиться у сотрудника, который выбрал активную жизненную позицию!
1. Некоторые люди видят общественные проблемы, и очень хотят их решить, помочь другим людям, хотят творить добро;
2. Тот, кто занимается общественной деятельностью, понимает, какое влияние он оказывает на общество, и использует это для продвижения собственных идей;
3. Также существуют общественные деятели, желающие не решать общественные проблемы, а стать более знаменитыми и известными;
4. Общественными деятелями иногда становятся те, кто не имеет определённых личностных качеств, но эти люди очень хотят обладать ими. Этими качествами могут быть: умение работать в команде, ответственность, уверенность, ораторские и другие навыки, умение находить общий язык с другими людьми и быстрое ориентирование в ситуации. Примеров общественной деятельности можно назвать огромное количество, например: борьба за защиту окружающей среды; контроль за деятельностью властных структур; помощь детям-сиротам, инвалидам, нуждающимся; культурное просветительство; работа с детьми и подростками; социальная защита отдельных категорий граждан; забота о бездомных животных.
В последнее время стали популярными так называемые инициативные группы, то есть добровольные сообщества граждан, объединившихся для защиты своих прав и интересов или просто с какой-либо конкретной целью. Такое объединение не является юридическим лицом, а его деятельность не регулируется законодательством. Инициативные группы часто создаются ситуативно для решения какой-либо одной проблемы и распадаются, когда та себя изжила (то ли была решена, то ли, наоборот, некие процессы сделали ее необратимой).
Могу привести в пример личный опыт работы в депо инженером, при этом являлась уполномоченным по охране труда. Кроме того, в летний период года я сажала цветы и ухаживала за клумбой на территории депо. При этом я выполняла все обязанности, возложенные на меня должностной инструкцией и не имела нареканий со стороны коллег и непосредственного руководителя. А ухоженная клумба способствовала созданию у работников депо хорошего настроения при следовании на работу и с работы по территории депо.
Считаю, что каждый работник может в той или иной степени участвовать в общественной деятельности, чтобы принести пользу обществу, не в ущерб основной работе.
Так, в один прекрасный день к нам на предприятие поступило предложение принять участие в рабочее время на акции «Zа СВОих». Для этого требовалось прибыть на определенную площадку и, получив атрибутику и флаги, проявить активность в поддержку своих соотечественников.
После транслирования по предприятию данного предложения я со своими коллегами принял участие в акции. Но, после прибытия на свое рабочее место, отработал все необходимые поручения, подготовил все необходимые документы, не нарушая сроков, т.к. считаю, что общественная деятельность не должна снижать производительность труда и негативно влиять на результаты работы предприятия.
Поэтому не может общественная деятельность мешать выполнению должностных обязанностей, она должна быть априори вшита в деятельность каждого работника железнодорожного транспорта.
Так и в случае с моими коллегами, которые совмещают работу с общественными задачами. Их пример повышает мотивацию других работников, формирует доверие в коллективе, способствует продуктивной работе в команде
Конечно, когда работник постоянно отсутствует на своем рабочем месте, то работодателю это может быть не совсем выгодно.
Но я считаю, что человек, который на постоянной основе выполняет свои должностные обязанности, не отвлекаясь на другие предлагаемые направления (которые ему интересны), то возможно возникновение эмоционального выгорания или потеря интереса к своему делу.
На личном опыте могу сказать, что участие в различных проектах также помогает мне и развиваться в работе.
Поэтому идеально иметь работника, который отлично справляется со своими задачами на работе и имеет желание и время учавствовать в общественной деятельности.
1. Отвлечение персонала. Учитывая программу оптимизации РЖД, работников на рабочих местах и так не хватает, а если они еще часто отсутствуют, кто будет выполнять их работу? Работник который не занимается общественной деятельностью!
2. Повышенная нагрузка на работающий персонал. "Общественник" на слете, совещании и прочие - вся работа на оставшихся. Это приводит к дополнительной усталости персонала, спешке из-за чего могут возникать ошибки.
3. Дескриманация. Внимание и награды к тем кто занимается общественной деятельностью, а тот кто "везет" всю работу он как бы ни на виду и за что его награждать. Руководство не видит реальной картины.
4. "Общественник" многое упускает в работе и его потом нужно вводить в "курс дела" из-за своего отсутствия, почему кто-то должен тратить на это время и силы.
5. Есть "общественники" которые пользуются своим положением и знакомствами, наглеют и свою работу начинают перебрасывать на других либо вообще не делают.
Интересный отрывок есть в фильме "Служебный роман", когда Людмила Прокофьевна говорит Шурочке: " Вы у нас кажется в бухгалтерии числитесь", Шурочка говорит: "Кажется да". И фраза Людмилы Прокофьевны: " Так будьте любезны хоть иногда исполнять свои прямые должностные обязанности.... "
6. Дополнительная работа. Что бы куда-то на слет отпустить "общественника" нужно внести изменения в табель рабочего времени, согласовать с профсоюзом, издать приказ о его отсутствии, возложить на кого-то его обязанности, оформить командировку и пр.
7. Сложности в планировании работы. Не секрет что некоторые работы нужно делать бригадой либо хотябы в 2 лица. И вот руководитель спланировал работы, отправил телеграмму или оформил наряд/распоряжение и тут у тебя "общественника" куда то отправляют и что теперь делать... Все планы летят в тар тарары. Либо твой ОИБД работает в графике (день/ночь), как комиссия под него будет подстраивать свои проверки?!
8. "Общественник" работает на ответственном месте работы где непосредственно отвечает за безопасность (дежурный по станции, машинист, поездной диспетчер, энерго диспетчер) и его отвлекли общественной работой (позвонили по телефону и что то спрашивают, требуют), либо просто думает о какой то ситуации, он отвлекся и может случиться беда!
Считать общественную деятельность исключительно негативным фактором, просто несправедливо и не правильно. Вовлеченные сотрудники, имеющие активную социальную позицию, могут быть более мотивированными и продуктивными, чем те, кто не участвует в общественных делах. Развиваясь вне рабочего коллектива и вне рабочего процесса, человек может приносить в компанию новые идеи, опыт и знания, новаторство, а возможно и новые изобретения, которые в дальнейшем очень поспособствуют развитию той или иной сферыв компании.
Очень важно не забывать, что реализация внешних интересов и социальная активность часто помогают человеку развиваться как личность, что в конечном итоге может положительно сказаться и на его работе. Поэтому, заменять сотрудника с активной социальной позицией на кого-то, кто не отвлекается от прямых обязанностей, может быть не самым лучшим решением.
Баланс между работой и общественной деятельностью необходим, однако, важно помнить, что разносторонность интересов и активная жизненная позиция могут принести больше пользы, чем их отсутствие. В конечном итоге, поддержание гармонии между работой и общественными интересами создает условия для развития как индивида, так и организации в целом.
Для контроля количества общественных мероприятий существует начальство, которое не позволит проводить их в ущерб производству, а, чтобы эти мероприятия были хоть сколько-нибудь небесполезны, обязательно нужен человек, который будет гореть этим и вкладывать душу в такие, казалось бы, мелочи. Если сотрудник грамотен, ответственен и нацелен на работу, он не отвлекается, а умело совмещает ее с общественной деятельностью, а за помощью в том, чтобы сделать это как можно успешнее, он может обратиться к более опытным сотрудникам. Такой работник полезнее вдвойне!
Добрый день уважаемые коллеги! На мой взгляд общественная деятельность необходима на предприятии и она поможет работнику стать более коммуникабельным и общительным а предприятию поможет повысить квалификацию работников путем передачи опыта от наставника к юному работнику. А чтобы не отвлекаться от должностных обязанностей необходимо расставлять приоритеты и временные рамки выполнения тех или иных задач. Работник, который занимается общественной деятельностью вносит огромный вклад в развитее своего предприятия так как интересуется новыми подходами, идеями которые с инициативными коллегами вносят в свои технологические процессы. Без общественной деятельности на предприятии у сотрудников со временим наступает выгорание и появление не желание делать рутинную работу, а общественная деятельность отвлекает, дает возможность разносторонне думать, мыслить и быть более позитивнее. Приведу пример, Общественные инспектора это неравнодушные работники, профи своего дела имеющие большой опыт в своей специализации, они не выгорели на своем рабочем месте и не остались в стороне (день прошел и ладно) а развивают и передают опыт юным работникам на предприятии, есть и сложности недопонимания с руководителями которые не хотят показывать так сказать скилеты из шкафа, но выявленные замечания от норм содержания устройств, выявленные ими предотвращают отказы технических средств, задержки поездов. Общественные инспектора выявляют технические замечания, подают предложения по улучшению технологического процесса, им не нужна бумажная статистика. Приведу пример на сети дорог имелись разрушение гирлянды изоляторов в искусственных сооружениях (ИССО) перекрытием электрической дугой из-за наличие песко-соляной смести (при уборке дороги и проходе уборочной машины и рассыпке реагента, соли), инициативной группой с общественными инспекторами взяли изоляторы ,наносили на поверхность соль и реагенты, да изолятор перекрывается и важно только сколько реагента на поверхности, НО как его выявить. Путем лабораторных условиях выявили что при утечки тока по поверхности имеется нагрев , но расположение изолятора в ИССО на высоте от 7-9 метров от головки рельса не увидеть визуально. РЕШЕНИЕ применили способ тепловизионного обследования ручным тепловизором, который показал разницу температур в десятки градусов, тем самым мы смогли выявлять неисправность на ранних стадиях и предотвратить отказы технических средств и массовую задержки поездов, внедрили свое предложение по сети. Считаю что общественная деятельность необходима не только работнику но и предприятию в котором он работает, это один из залогов успеха и развития, уменьшение текучки кадров, повышения квалификации и привитие ответственного отношения к своим должностным обязанностям.
И вопрос не должен стоять об отвлечение сотрудника от выполнения должностных обязанностей, необходимо заниматься в разное время, раставляя временные рамки и приоритеты.
Ввиду отсутствия в данном вопросе описания конкретных ситуации и вида общественной деятельности, однозначного ответа дать невозможно.
Если рассматривать в общем и целом, то я считаю, что никакой общественной деятельностью отвлекать работника от выполнения основных должностных обязанностей не допустимо!
Что касается сотрудников с активной социальной позицией, то общественную деятельность нужно осуществлять в нерабочее время.
И вопрос не должен стоять об отвлечение сотрудника от выполнения должностных обязанностей, необходимо заниматься в разное время, раставляя временные рамки и приоритеты.
1. Выполнение основных обязанностей и поручений в сверхурочное время. Как показывает практика если человек отвлекаться общественные мероприятия его работу ни кто не делает а выполнять её придётся
2. Второй вариант общественную нагрузку выполнять после рабочего времени. Это тоже влечёт свои последствия недовольство членов семьи
раскрыться, самореализоваться, помогать людям, общаться с людьми,
развиваться, воплощать самые смелые идеи, учиться. Эта работа помогает не
сидеть на месте, а заставляет двигаться вперед.Общаться с такими же
людьми и совершать бескорыстно добрые дела, приходить на помощь людям,
не оставаться равнодушным к окружающим, к их социальным проблемам
Жизнь должна быть наполнена движением и эмоциями. Если мы все будем нести радость и позитив, любить и уважать друг друга, то общими усилиями мы сможем
сделать мир лучше и добрее, а ведь это и есть миссия каждого человека,
живущего на земле. Делая добрые дела, мы, обучаемся различным
трудовым навыкам, участвуем в реальных проектах, получаем знания и
профессиональный опыт. А главное мы занимаемся тем, что нам
действительно интересно и приносит огромное удовольствие.
На своём примере:Участвую в 3-й Аксиоме, "Человек идущий" и в других проэктах и мероприятиях. Благодаря чему расширяется кругозор, и идёт процесс самообразования, улучшается взаимосвязь с коллегами.
И все это только улучшает мою производительность труда.)))
Разберем на моем примере - я - это монтер пути, выполняющий все свои должностные обязанности, НО помимо этого я активный участник совета молодежи, а также я общественный инспектор.
Если бы не было бы общественных инспекторов, то случаев бы безопасности движения было бы намного больше!!!
считаю, что общественные проекты могут стать любимым занятием, иными словами социально знначимым хобби. Неравнодушные, с активной гражданской позицией работники зачастую переносят свои активность, креативность и на выполнение задач, которые ставит перед ними работодатель. У человека, занимающегося общественной деятельностью расширяется круг общения, его навыки получают развитие не только в области выполняемых на рабочем месте функций, а это уже влечёт за собой увеличение его возможностей, способностей.
Наоборот, это поможет ему развить свой потенциал, получить новые знания, опыт, расширить круг общения, быть более организованным.
В качестве примера приведу свое участие в Аксиоме. Я участвую в проекте уже 4-й раз. И это никак не повлияло на ухудшение моей профессиональной деятельности. Наоборот, помогает в использовании полученных теоретических знаний в определенных вопросах.
Кроме того, могу привести не один пример, когда молодые сотрудники нашей организации активно участвуют в организованных для них проектах, конкурсах, в т. ч. семейных, культ массовых мероприятиях, спортивных мероприятиях и многом другом. При этом они являются успешными, ответственными, надежными сотрудниками. Этот факт свидетельствует о том, что они не ограничивают свои интересы только работой, домом, а и умеют правильно распределять свои силы и время и это не отражается негативно на результатах работы
Жизнь должна быть наполнена движением и эмоциями, конечно не в ущерб основным обязанностям. Но когда в коллективе много активных и неравнодушных людей, то и все дела делаются быстрее и качественнее .
Делая добрые дела, мы, обучаемся различным трудовым навыкам, участвуем в реальных проектах, получаем знания и профессиональный опыт. Все это только положительно скажется и на производственных задачах. Будьте активными и Вы!
Есть люди индивидуалисты, которые занимаются общественной работой только для создание своего имиджа или для решения какой то другой, но своего личного интереса. Такие люди, как правило не считаются с производственными задачами и мнением коллектива. Тут возможно и стоит подумать коллегам и руководителю.
А есть такие активисты, которые реально решают проблемы коллектива, безопасности движения и даже социальные проблемы своего населенного пункта. Такие люди своими действиями дают понять окружающим, что так важно их мнение, действие, что они все могут стать сопричастны к решению и изменению в лучшую сторону какой то проблемы. Такие люди создают бренд своего коллектива, как сплоченного, способного решать не только производственные задачи, но и стать лидерами изменений общества.
Ну, а скептикам можно написать, что для выполнения общественной работы машинист не остановит поезд, монтер пути не оставит рабочее место на перегоне и т.д. Тот, кто занимается общественной работой умеет планировать и находить время для всего. Поверьте мне, я точно знаю о чем пишу.
В заключение хочу привести слова русского мыслителя и общественного деятеля, революционера. Михаила Петрашевского: «Человеку, взятому в отдельности, почти ничего невозможно совершить, но все возможно совершить в обществе и общество»
А теперь, с точки зрения железнодорожника с почти 30-ти летним стажем.
Сразу хочу выделить тех работников отрасли, кто напрямую связан с безопасностью движения. Здесь ответ однозначен – никакой общественной деятельности в рабочее время! Здесь результатом рано или поздно станет не снижение производительности, а трагедия…
А теперь о тех, кто работает как принято говорить 5-ть через 2. Им вроде ничто не мешает уделить общественно полезной деятельности некоторое время в течении рабочего дня. Однако, насколько это правильно и допустимо? Да, можно посвятить на это часть обеденного перерыва или задержаться позже, чтобы доделать работу; можно спланировать выполнение должностных обязанностей так, чтобы «выкроить» время на общественную деятельность и т.д. Но не будет ли это обманом? Прежде всего для себя самого. Ведь если Вы «общественник», то есть доброволец, то зачем так настойчиво «впихивать» общественную деятельность в рабочее время? Или Вы не настолько загружены работой?
Я сама с 2017 года работаю 5-ть через 2. И когда мне удается выполнить поставленные задачи чуть раньше, когда появляется относительно свободные пол часа, час в рабочее время, я стараюсь заняться самообразованием, повысить свой уровень как специалиста. Например, изучить новый и повторить ранее изученный документ. А общественной деятельностью занимаюсь исключительно в свободное от исполнение должностных обязанностей время.
Во-первых, практически каждая организация так или иначе занимается различными видами общественной деятельности и социально-значимыми проектами. А для этого нужны активные работники.
В качестве примера в компании ОАО «РЖД» можно привести деятельность общественных инспекторов по безопасности движения, лидеров культуры безопасности, уполномоченных по охране труда, профоргов, наставников, волонтеров, совета молодежи! Это люди, которые не только выполняют свою работу, но и делают чуть больше для развития своего подразделения и компании в целом.
Во-вторых, люди, занимающиеся общественной деятельностью, обладают рядом преимуществ: они активные, энергичные, творческие, готовы выполнять работу разного плана, их не пугает многозадачность. Соответственно, и работу свою они умеют выполнять эффективно, подавать свежие идеи, креативить.
В-третьих, общественная деятельность помогает человеку не «выгореть» профессионально за счет возможности смены видов деятельности.
В-четвертых, так называемые общественники помогают экономить ресурсы компании, выполняя работу, для которой пришлось бы нанимать специалистов сторонних организаций. Простой пример: в подразделении решили сделать ряд обучающих видео для проведения технических занятий, но в штате нет операторов и видеографов. Зато среди волонтеров из совета молодежи нашлись работники, обладающие соответствующими навыками, которые отлично справились с задачей.
Потому что:
1. Человек который занимается общественной деятельностью - это человек с активной жизненной позицией;
2. Если человек решил заняться общественной деятельностью - он сделал это осознано и предполагал какая нагрузка ляжет на его плечи;
3. Занимаясь общественной деятельностью - человек развивает в себе какие-то новые навыки и способности, развивает в себе новые личные качества, наконец приобретает новых друзей и знакомых.
Я например, 3 года назад начал играть в футбол в городской любительской футбольной лиге. По прошествии 2-х сезонов (летний и зимний), команда выбрала меня капитаном. И вот готовимся уже к четвертому сезону. Вы просто не представляете сколько нового я узнал. Пришлось досконально изучить регламент турнира, составление заявки на сезон, подача протестов (да-да два раза подавал протесты на судейские решения и оба раза доходил до Москвы, центрального офиса), взносы за матч, в конце сезона награждение лучших игроков команды и организация конкурсов среди игроков команды на торжественном ужине по окончанию сезона.
Поверьте, меня это нисколько не напрягает и самое важное - на производстве (к выполнению своих должностных обязанностей) у руководства ко мне вопросов нет!
Спасибо, что ознакомились с моей точкой зрения и короткой историей из жизни!
Работник, чьи увлечения охватывают множество различных сфер, имеет расширенный взгляд на мир. Благодаря этому он может рассматривать возникающие перед ним задачи и вопросы под разными «углами», видеть новые возможности и использовать свои знания в рабочей деятельности.
Я сама являюсь таким работником! Моя общественная деятельность совершенно не отвлекает меня от прямых должностных обязанностей! А наоборот, я таким образом самовыражаюсь!
Я неравнодушна к проблемам окружающих и моя цель - дарить добро и помочь каждому!
Общественная деятельность - полезна и нужна. Помогает отвлекаться от рутинной работы.Для меня это определенное хобби.
Конечно, надо находить время для нее.
Но
правильно организованная работа и интерес приносят плоды.
ПРИМЕР.Я,работаю по сменно. В свободное о работы время помогаю свои коллегам в обучении и освоении компьютерных программ, советами. А так же занимаюсь волонтерством. Мне нравиться, когда люди достигают определенных успехов, радуюсь вместе с ними. Довольна тем, что могу помогать тем кто в этом нуждается
Общественная деятельность, это очень хорошее направление. Мои коллеги провели благотворительную акцию «Елка добра». Работники совместно с Дедом Морозом и Снегурочкой лично поздравили ребят проживающих в Прибайкальском социально - реабилитационном центре с. Турунтаево. Очень уважаю своих коллег за такие добрые дела! Но мне очень обидно и больно за наших пенсионеров! Про них забывают. Я очень хочу, чтобы коллеги поздравляли наших пенсионеров с Днем Рождения, Новым Годом, Днем Железнодорожника. С радостью помогу! Не хочу быть забытой! Всем добра!
Отвлекает ли общественная работа от основной деятельности сотрудника?
Мое мнение что в большинстве случаев да и хочу это показать на собственном примере.
Являясь общественным инспектором и конечно приходится участвовать в совещаниях которые чаще всего проходят в рабочее время ,а еще приходится заполнять множество актов и отчетов ,которые тоже не всегда можно успеть написать в свободное время , а также проверки и другие важные дела. Снизить эту бюрократическую нагрузку в общественной деятельности было бы очень хорошо ,ведь такая же проблема и у уполномоченных по охране труда ,да и у профактива не освобожденного от основной деятельности.
Но есть большая часть общественной работы которая проходит только в нерабочее время и не отвлекает от работы это субботники, волонтерство ,коллективные походы эти мероприятия очень сближают коллектив. А вы знаете какой радостью светятся глаза детей когда их поздравляет дед Мороз. На нашем предприятии существует такая традиция уже много десятилетий и я стал одним из тех кто приносит в дом радость и праздничное настроение.
У этих двух казалось бы противоположных граней общественной деятельности есть одна общая цель это приносить пользу людям. И несмотря на то что активистам приходится иногда тратить рабочее время ,там где есть такие люди всегда более высокая общественная и производственная культура и как следствие более высокие производственные показатели (приводить пример не буду ,в первом комментарии он есть),а вот бумажная рутина мешает всем.
Я выражаю своё согласие с тем, что активная общественная позиция это плюс не только для работника, а также для коллектива и работодателя. В процессах общественной деятельности достигается сплочение, знакомство внутри коллектива с различными аспектами, навыками и уменями коллег, помогает отдохнуть, переключиться и просто позитивно провести свободное время.
На своём примере скажу, что являясь активным общественным деятелем, в моём багаже многие ежегодные проекты холдинга РЖД такие как Аксиома, Как быть успешной и счастливой, Перо, семейный проект семейные ценности. Являясь участником многих общественных проектов, не допускаю снижения качества своей непосредственной работы в должности, не имею нареканий со стороны руководства. Активно вовлекаю коллектив в различные виды общественной деятельности и наш коллектив положительно отвечает на данный тип вовлечения, коллегам нравиться предложения, они активно присоеленияются к участию.. Мы помогаем приюту хвостиков), организуем благотворительные ярмарки, в этом году ярмарка была посвящена помощи нашим защитникам, участникам СВО.
Л. Н. Толстой был не только великим писателем, но и активным общественников он организовал школу для детей крестьян, помогал бедным. И в истории есть ещё множество примеров прекрасного тондема - основного вида деятельности и активной общественноц деятельности.
А вы могли бы посвятить часть своей жизни общественной деятельности
По- моему мнению есть три типа "общественных деятеля":
1. Актвивный- во всех делах. Этот человек будет всё и всегда успевать: и работать , и заниматься общественными делами, и дома дела делать. И всё это будет не в тягость и не в ущерб основной работе.
2. Те, кто занимаюся активной общественной деятельностью, но которые потом сами же жалуются, что ничего не успевают, работу не доделали и мол это не их проблема, так вышло. Таких людей мало, но они есть.
3. Общественный деятель - только для своей личной выгоды ( или только для узкого круга лиц). Эти люди активны, вроде всё
делают и успевают, но не для всех.
Что плохого в общественной работе? - да, занимает время, силы, энергию, отвлекает от основной работы.
Но если общественный работник, действительно на своём месте, то совмещение основной работы с общественной никак не повлияет на производительность труда, он просто этого не допустит, потому как очень любит работать на благо производства и очень любит заниматься общественной работой. Но! Только если он настояший лидер и занимается общественной работой исключительно по своему желанию, а не принудительно.
Вспоминая всех своих знакомых общественных работников, с уверенностью скажу: действительно, общественная работа мотивирует сотрудников, содействует выстраиванию горизонтальных связей в организации. Считаю не критичным отвлечение сотрудников от основных должностных обязанностей.
Мое личное мнение, что да - полезна.
Главное что-бы на общественную деятельность хватало сил и времени. Возможно для некоторых работников общественная деятельность это способ предупредить профессиональное выгорание, своего рода смена деятельности на предприятии.
По своему опыту могу сказать, что сотрудника с активной жизненной позицией общественная деятельность только мотивирует и развивает: как личность, как человека умеющего работать в нескольких направлениях, ответственность перед Компанией и своим отделом и перед самим собой. (Взявшись за общественную работу, работник должен, как говориться «не упасть в грязь лицом). Человек, занимающийся общественной деятельность: позитивен, целеустремлен, многозадачен, идейный. Этот человек заряжает своим вдохновением других работников на выполнение новых задач и сверхзадач. Все эти качества работника в социальной жизни проецируются и на выполнение своих основных должностных обязанностей.
Но, судя по собственному опыту, могу сказать, что сочетание основной работы и общественной деятельности возможно и без ущерба и потери производительности труда. Соблюдение ряда условий, помогает мне успешно справляться и с тем и с другим. Во-первых, чёткое планирование своих дел и действий, во-вторых, расстановка приоритетов (важное, срочное, можно отложить). Ну и в-третьих, очень выручает делегирование и распределение части общественных дел среди команды (в моём случае члены комитета ППО).
В соответствии с требованиями распоряжения 3406р, общественная деятельность должна выполняться без отрыва от производства, т.е. от своих прямых должностных обязанностей. Но проблема в том что общественную деятельность я обязан выполнять в 12 участках согласно утвержденного плана, из которых на 5 участках я могу выполнять свои должностные обязанности.
Возникает вопрос как лучше исправить данную ситуацию?
Оформлять свои плановые выезды командировкой или уведомить руководство о необходимости назначения дополнительных общественных инспекторов?
Что касается общественной деятельности работников, думаю что работники не совсем желают в глазах коллег оказаться докладчиками. Между собой они могут проявлять общественную деятельность, указывая на нарушения непосредственно исполнителю.
Всё вышеуказанное прописано для определенного предприятия
Общественная деятельность , я думаю , все таки мотивирует сотрудников к улучшению и ускорению рабочего процесса. Я, например , занимаюсь в цеху вопросами профсоюза иногда приходится выезжать заключать договора, с кем то договариваться. Также я веду на базе школы кружок " Юного железнодорожника"- все проекты требуют время и усилий. знаний . И чтобы совмещать рабочий процесс со своими любимыми занятиями -я стараюсь работу выполнять заранее, при этом показатели мои производственные улучшаются, в следствии изучения новых инструкций дополнительных документов , которые нужны мне во всех моих сферах. Поэтому исходя из выше сказанного на вопрос – не критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей и не проще ли работодателю заменить сотрудника с активной социальной позицией на сотрудника, не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей. - я могу с уверенностью ответить : не критично , а полезно !
Общественной деятельностью не обязательно занимается в рабочее время.
Так мой личный пример. Я, совместно с несколькими единомыленнмками добились прокладки тротуара для безопасного прохода людей вдоль проезжей части дороги, установки дорожного знака, установки лежачего полицейского и пешеходного перехода.
Я сейчас работаю на новой должности. Но и при большей нагрузке наоборот появилось желание заняться общественной деятельностью. Я стала волонтером, участвую в различных мероприятиях, например "Как стать успешной и красивой".
Стоит ли менять активного работника на "исполнителя"? Мое мнение - что нет. Политика нашей компании подразумевает совмещение трудовой деятельности и активной общественной позиции.
А что касается отношения начальства к общественным деятелям на работе, то, я считаю, что такие работники им очень нужны. Ведь всегда есть на кого положиться, когда надо что-то организовать, что-то посетить, где-то помочь.
Важно понимать что каждый случай индивидуален, и необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Если социальная деятельность сотрудника приводит к затруднениям или снижению производительности, можно обсудить с ним возможность сокращения участия в определенных мероприятиях или рассмотреть альтернативные способы поддержки общественной активности без ущерба для работы.
Как мы все знаем, общественная деятельность присутствует во многих сферах нашей жизни. Основу для участия в ней закладывают еще в школе. Ведь общественная деятельность – несет исключительно положительный мотив, направленный на улучшение качества жизни общества как в духовном так и в материальном смысле. Многое в нашей жизни тесно связано с общественной деятельностью. Политика, культура, музыка и спорт – во всех этих сферах участники общественных объединений стремятся преобразовать эти сферы общества с целью достижения наилучших условий для реализации активного гражданского самосознания.
По своему личному опыту могу сказать, что проблема отвлечения сотрудника от своих должностных обязанностей несколько преувеличина. Другой вопрос – а найдет ли человек время для этой самой общественной деятельности? Некоторые мои коллеги целиком и полностью погружены в трудовой процесс, и при всем их желании, многие из них не могут найти время для участия в каком-либо внетрудовом мероприятии. Все люди живут своей жизнью, у множества есть семьи, вторая работа, множества дел на бытовом уровне и порой многие из них хотят провести свой выходной дома, либо за другими делами.
По личному опыту могу сказать, что в сфере моей трудовой деятельности немало людей с активной гражданской позицией и участие в общественной деятельности для них обыденное дело. И это при том, что их трудовая деятельность связана с большими нагрузками и рисками для собственного здоровья. Многие из них грамотно распределяют свое время и могут принять участие в общественной деятельности в рамках своей рабочей организации и вне её.
На моей практике, именно такие люди являются связующим звеном между организацией и коллективом, часто идеи направленные на улучшение условий трудовой деятельности, многие из них потом реализованы на практике, что повышает качество труда. Так же они представляют организацию на мероприятиях государственного уровня, повышая имидж выбранной ими профессии, активно освещают значимые проблемы для всех нас и ищут способы их решения на добровольной основе.
Участие в общественных мероприятиях таких людей, никак не отражается на их трудовой деятельностью и прямых обязанностях. Они с большой ответственностью подходят к трудовому процессу и, безусловно вносят в коллектив новые идеи и предложения – которые в конечном итоге ведут на пользу всем участникам трудового процесса.
Но так же в нашей организации есть люди, которые не принимают участие в общественной деятельности. Но, как показывает практика, они одинаково справляются со своими прямыми должностными обязанностями как и люди с активной позицией, ответственно подходя к рабочему процессу как и их коллеги.
Отвлечение на общественную деятельность в ущерб должностным обязанностям, по моему мнению, свойственно чаще молодым специалистам. К примеру у нас на предприятии председателем совета молодежи является инженер отдела эксплуатации (волонтер) и через волонтерство привлекла большую часть молодежи в этот совет, и коллектив в производстве стал сплоченней. И в этом вопросе работодателю требуется индивидуальный подход для каждого сотрудника, с учетом их возрастной категории и то, как их действия могут сказаться на коллективе и рабочем процессе. Все мы индивидуальны и все мы трудимся вместе во благо. Многие люди стараются помимо прямых обязанностей внести больший вклад в трудовой процесс и работодатель в этом случае не должен критически оценивать участие сотрудника в общественной деятельности, если это не скажется отрицательно на всех других участниках коллектива.
Если на человека повесили общественную деятельность, значит надо это обговорить и дать возможность заниматься этим в рабочее время, можно часть основных обязанностей переложить на другого работника, кто сможет справиться и будет не против, раз он не хочет заниматься этой деятельностью. Есть же люди, которые лучше работу лишнюю сделают, чем будут творчески работать.
А так приходится заниматься общественной деятельностью после работы. Но извините, дома есть семьи, особенно женщинам сложнее. На них ведь вся основная работа по дому-дети, уборка, стирка, готовка, даже если супруг помогает, время то идёт.
За общественную деятельность нужно премировть людей или давать им дополнительный день отдыха. Это же рабочие моменты, а не личная инициатива на ровном месте.
С другой стороны, если работнику вменены дополнительные обязанности в социальной сфере, которые его обременяют, то из этого не выйдет ничего хорошего. С большой вероятностью пользы от такой общественной деятельности не будет никакой, кроме того будет нанесен ущерб основной занятости.
Важно, чтобы и руководитель понимал, что не нужно принуждать работника против его желания к выполнению дополнительной социально значимой деятельности. Кроме того, эффект от своей деятельности должен видеть и сам активист, должна быть обратная связь, должно быть видно устранение обнаруженных проблем. На собственном примере могу сказать, что пропадает всякое желание обращать внимание руководства на вскрытые проблемы, если элементарные лампы в светильниках не меняются с декабря по апрель, а выявляемые из месяца в месяц замечания не устраняются и только накапливаются.
Когда работник активно занимается общественной работой, он может обрести новые навыки, развить инициативу, познакомиться с новыми людьми. Эти качества могут повысить продуктивность и эффективность в основной работе. Также этот работник может привлечь своих коллег к участию в волонтерской деятельности, в командной работе, что способствует сплоченности коллектива, в свою очередь это может улучшить результаты всего предприятия. В итоге, работник, занимающийся общественной работой развивает не только свои личные качества, но и способствует улучшению внутреннего микроклимата в компании в целом.
Когда работник активно занимается общественной работой, он может обрести новые навыки, развить инициативу, познакомиться с новыми людьми. Эти качества могут повысить продуктивность и эффективность в основной работе. Также этот работник может привлечь своих коллег к участию в волонтерской деятельности, в командной работе, что способствует сплоченности коллектива, в свою очередь это может улучшить результаты всего предприятия. В итоге, работник, занимающийся общественной работой развивает не только свои личные качества, но и способствует улучшению внутреннего микроклимата в компании в целом.
Но так же я встречала совершенно другой пример отношения к общественной деятельности. Так один молодой сотрудник, являющийся председателем совета молодёжи очень часто участвует в различных слетах, проектах и приносит результат всей нашей железной дороге, но на рабочем месте он испытывает очень масштабную критику со стороны руководства за частые отвлечения. Участие в последнем мероприятии досталось работнику угрозой увольнения. С одной стороны похвала от руководства дороги, мотивация, поддержка и благодарность. С другой стороны претензии и недовольства от коллег и начальника на рабочем месте. Это очень сложная ситуация. А данный работник очень вдохновляет других - лично я очень напиталась его мощной энергией и поняла, что наши возможности безграничны. Проанализировав сложившуюся ситуацию, можно прийти к выводу, что заниматься общественной деятельность нужно с очень большой ответственность за основной трудовой процесс. Если отвлекаешься - не забудь качественно и в срок выполнить свои трудовые обязанности, как бы трудно это не было. Тогда жизнь и работа будет приносить только радость, все будут довольны и примут твою жизненную позицию, а может и тоже постепенно вовлекуться в общественную деятельность и им это понравится.
может быть внесена в рабочий процесс как мотивирующий и развивающий элемент для сотрудников. , сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью
Давайте разбираться по порядку….
1. Я считаю что общественная деятельность нужна и важна для работников любой организации!!! Коллективы в которых люди занимаются общественной деятельностью на мой взгляд имеют более дружественную и сплочённую атмосферу! Общие идеи и их воплощение улучшают межличностное общение в коллективе, коллеги плывут на одной волне я бы сказала. Люди с активной общественной позицией проще идут на контакт, на обучение, на нововведения....они как правило открыты обществу! И рабочие вопросы если судить из своего опыта с такими работниками решать проще. Такие люди работают добровольно на благо общества а предприятие на котором они трудятся это тоже своего рода общество и поэтому благо достаётся и ему, как правило такие люди активны во всём! Так же из них как правило получаются хорошие наставники.
2.Что касается снижения производительности труда из за отвлечения работника на общественную деятельность...не могу утверждать что такого не бывает, НО я с таким не сталкивалась, работаю на РЖД 21 год!!! По данному направлению вопроса ещё хотелось бы отметить что отвлечение на любой вид деятельности помимо рабочих обязанностей в момент выполнения работ например повышенной опасности или работ от которых зависит безопасность других людей - НЕДОПУСТИМО! Всему так сказать своё время...и это нужно понимать.
3.Ну и "самый важный вопрос" заменять ли такого работника? Я считаю однозначно НЕТ! Если все руководители будут заменять работников с такой жизненной позицией то кто же будет "работать" на благо общества, кто будет заниматься социально-значимой общественной работой? Думаю без таких людей будет "уныло",и общественная деятельность в данном предприятии остановится или будет просто для галочки, а такими галочками общество не улучшить и не развить!
Если даже руководителю например кажется что человек отлынивает от своей работы в пользу других общественных дел то думаю можно просто поговорить, обсудить и прийти к решению которое всех устроит.
п.с. В нашем коллективе общественная деятельность очень развита, лично я как руководитель всегда поощряю идеи в данном направление и с удовольствием участвую в их реализации!!! Благотворительность, помощь ветеранам ,помощь людям попавшим в трудную ситуацию.....это всё необходимо нашему обществу! Из последнего и так сказать насущного мы занимаемся помощью нашим ребятам на СВО (собираем посылки, вяжем маск сети, вяжем тёплые носочки, наши дети к праздникам пишут письма и рисуют рисунки для солдат). Каждый год мастерицы наши участвуют в акции "28 петель". Мы так же собираем крышечки и батарейки, выходим на уборку в городской парк! Мы стараемся сделать мир хоть чуточку лучше!
И вы знаете я очень горжусь своим коллективом!!!
Написала очень сумбурно, не судите строго, очень много мыслей, тема очень жизненная....
С одной стороны, конечно проще заменить работника с активной жизненной позицией на работника не очень инициативного и активного. Управлять такими проще, но..
С другой стороны, при граммотном руководстве, можно извлечь от таких работников много положительных моментов для предприятия.
Резюмирую:
Общественная деятельность и работники с активной жизненной позицией - это хорошо.
Но также человек взявший на себя общественную деятельность недолжен забывать и об исполнении своих должностных лбязанностей. Чтобы его работа не перекочевала к его колегам по цеху. Тогда от такого деятеля будет больше вреда чем пользы. Так что нужно следовать золотой поговорке доставшийся нам от предков. Делу время а потехе час!!!
Подобные общественные организации есть и в других сферах деятельности в том числе и в кинематографе со своими целями и задачами, которые в целом оправдывают свою деятельность.
Хочу привести два абсолютно разных примера: в начале своей трудовой деятельности работник нашей дистанции и не освобожденный председатель ППО, настолько «плотно» занималась своей общественной работой, что ей не хватало времени на свою основную работу и приходилось другим работникам выполнять и ее работу. А в настоящее время очень много работников занимаются общественной деятельностью (председатели ППО, общественные инспектора, уполномоченные лица по охране труда, волонтеры и др.), которые все успевают и эта работа не вредить их основной работе. Как пример, это многие победители Аксиомы прошлых лет, которые совмещают основную работу с общественной (некоторые из них и председатели ППО и лидеры волонтерских движений).
Для помощи коллегам, сослуживцам,
Нести чужое, непростое бремя,
Посильно это истинным счастливца.
Один вид деятельности не может помешать другому, если работник ответственно подходит к выполнению любого задания, воплощению какой - либо идеи... Активный общественник наоборот является ценным кадром. Он живет и производством, и жизнью коллектива. Знает подноготную: кто что делает, чем дышит, процессы, технологии, цепочку задач (поверьте - активист интересуется всем). Это в большей мере зависит от самого человека - работает, организовывает, выполняет, строит планы.
Есть есть люди, которые берутся за два дела, а в результате "хромают" оба... Но он "уверенно" тянет одеяло на себя, пытаясь доказать свою значимость. Вот тогда уже - вопрос...
Однако участие в общественной жизни присуще для обоих типов людей. Каждый из нас хоть как-то, но вносит свои изменения, играет какую-либо роль в общественных отношениях.
В процессе жизнедеятельности каждый из нас пробует огромное количество функций, социальных ролей. Таким образом в процессе социализации мы приобретаем навыки и опыт.
Для саморазвития личности очень важно иметь свою собственную точку зрения, свою позицию. Не участвовать в общественных отношениях-невозможно, т.к человек является неотъемлемой частью общества и без него полноценно жить не может.
Человек - это биопсихо социальное существо наделенное сознанием и членораздельной речью.
Из понятия человека вытекает то, что это существо как биологическое, так и социальное. Именно в обществе индивид приобретает социально значимые качества, которые помогают ему проживать в кругу с людьми.
Не задумываясь о том, каждый день, сами того не хотя мы становимся частью общественных отношений. Пока мы едем в общественном транспорте мы вступаем в общественные отношения, совершаем сделку; уступая место пожилому человеку, показываем нравственные качества личности и т.д.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что не участвовать в общественных отношениях невозможно. Каждый человек является "капелькой воды в огромном океане"!
Положительные стороны отвлечения сотрудника на общественную деятельность могут включать развитие лидерских качеств, улучшение коммуникативных навыков, расширение кругозора и повышение мотивации. Участие в общественной деятельности также может способствовать развитию социальной ответственности и укреплению репутации компании в обществе.
Однако, отвлечение сотрудника от выполнения функциональных обязанностей на общественную деятельность может также негативно отразиться на производительности и результативности работы. Если сотрудник тратит слишком много времени на внешние обязанности, это может ухудшить его профессиональную эффективность, снизить качество выполнения задач и привести к ухудшению отношений в коллективе.
Позиция руководителя в данной ситуации должна базироваться на балансе между поддержанием интереса сотрудника к общественной деятельности и обеспечением выполнения функциональных обязанностей. Руководитель должен принимать во внимание следующие моменты:
1. Корпоративная политика. Руководитель должен руководствоваться установленными правилами и процедурами компании относительно участия сотрудников во внешних мероприятиях.
2. Оценка вклада. Руководитель должен оценить вклад сотрудника в общественную деятельность и его значимость для компании. Если участие во внешних мероприятиях способствует улучшению профессиональных навыков или повышению репутации компании, это может быть положительным фактором.
3. Коммуникация. Руководитель должен открыто обсудить с сотрудником его участие в общественной деятельности и выработать совместное решение, при котором будут соблюдены баланс между работой и внешними обязанностями.
В итоге, критичность отвлечения сотрудника на общественную деятельность зависит от конкретных обстоятельств и может быть различной для каждой ситуации. Важно, чтобы руководитель мог адекватно оценивать ситуацию и принимать обоснованные решения, которые сбалансированы и способствуют как развитию сотрудника, так и достижению целей кампании
Следующее: вопрос о замене работника с активной позицией и без.
Скорее всего, если работник выполняет общественную работу, он приносит не мало пользы работодателю, и всей инфраструктуре. Этот человек, имея активную позицию, гибок и инициативен по многим пунктам. Зачем его менять?! Может стоит с ним поговорить, поднатаскать его, предложить ему изменить его подход к работе для исключения его ошибок, если они имеются. Река начинается с ручейка, родника и т.п. Такой закон и в нашей жизни. Активность дает плоды для развития. Заменив активиста на специалиста работодатель не всегда получит то, что ему хотелось. Для активного человека требуется поддержка. Не важно в каком виде она будет проявляться, важно ее проявить, и сотрудник обязательно покажет обратную связь, чуя свою принадлежность к компании, не безразличность окружающих к нему людям. На своем примере могу сказать, что иногда для придания мотивации, нужно уметь принимать разные условия. Главное нужно «уметь падать». Всем известно что многие успешные люди не сразу стали такими, существует много примеров, когда людям требовалась поддержка, а им отказывали. Из уверенность и мотивация становилась еще больше. По итогу эти люди добились высот в своих делах, а те , кто отказал в поддержке - сильно жалели об этом долгое время. Всем желаю совмещать работу и общественную деятельность не допуская ошибок в своей работе! Спасибо.
Это как в прошлом были Великие люди, на примере Королëва Сергея Павловича, если у них была мечта, целеустремлённость, трудолюбие, то и были великие достижения, открытия и при этом ничего не страдало.
Очень часто слышу на работе: «Лучше бы работали, а не ерундой какой то занимались!» И конечно под словом «ерунда» понимается общественная деятельность, как ни печально это говорить. Обидно, господа. Потому как плодами этой общественной деятельности без лишнего стеснения пользуются все!!! И это естественно, ведь не зря же эта деятельность и названа «общественной». Могу заявить с полной ответственность, что на объем выполненной работы
согласно должностной инструкции, графика техпроцесса и прочего «общественная работа» не влияет. Просто «общественники» все и везде успевают. Никогда не было такого, что общественная деятельность шла в урон производственного процесса. Зато личное время идёт в расход на ура!
Вопрос: Не проще ли заменить «общественника» на сотрудника , не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей? Отвечаю на главный вопрос темы –НЕТ! Конечно не проще.
Плюсы сотрудника с активной социальной позицией:
+ активность как черта характера, отсутствие инертности (активно участвует в процессе, не отсиживается в стороне, не боится высказывать свое мнение, вносить предложения)
+ общественные интересы ставит выше личных (думает о других, не только о личной выгоде, может брать на себя задачи которые не хотят брать другие из-за «лишних хлопот»)
+ отличные коммуникативные навыки ( люди с такими навыками всегда найдут общий язык с коллегами, легче достигают поставленной цели)
+ инициативность ( родители новых идей)
+ умение брать ответственность на себя
+ желание вносить свой личный вклад в общее дело (болеют душой за общее дело)
Вывод: Инертные люди и в производственном процессе будут инертны, безинициативны.
Сотрудники имеющие активную жизненную позицию это большой плюс в коллективе!
Однако, неверное или излишнее отвлечение от прямых должностных обязанностей может привести к уменьшению производительности и эффективности работы сотрудника, что отрицательно скажется на общих результатах компании. Поэтому, важно найти баланс между социальной активностью и выполнением основных обязанностей.
Примеры:
1. Сотрудник отдела маркетинга компании активно участвует в организации и проведении благотворительных мероприятий и социальных проектов. Его участие позитивно воспринимается как коллегами, так и обществом, и способствует улучшению имиджа компании. Однако, из-за постоянного отвлечения на социальные и благотворительные инициативы, сотрудник начал уступать в выполнении своих прямых маркетинговых задач, что привело к снижению объемов продаж и роста компании.
2. В другом случае, сотрудник отдела разработки ПО активно участвует в обучающих мероприятиях и мастер-классах по профессиональному развитию, что способствует расширению его навыков и знаний. Однако, из-за излишнего отвлечения на дополнительные обучающие программы, сотрудник начинает упускать сроки сдачи проектов и не успевать справляться с основными задачами, что может негативно отразиться на результативности работы отдела.
Я считаю, что важно учитывать пользу и потенциальные риски, связанные с активной социальной позицией сотрудника, и находить баланс между участием в общественной деятельности и выполнением прямых обязанностей. В некоторых случаях возможно рассмотрение альтернативных вариантов замещения должностей для обеспечения эффективности и результативности работы.
Что в этом случае, имеет работодатель? Робота… но ничего вечного не бывает.. и рано или поздно человек «сгорит». Не лучше ли давай сотрудникам «выдохнуть», занимаясь общественной деятельностью? Но для этого, необходимо упростить систему получения бонусов, расширить ее. Вот тогда и можно будет говорить о нематериальной мотивации.
(в том числе социально-значимой) деятельности. Активное вовлечение человека в общественную жизнь отвлекает от основной работы и может снижать эффективность труда. Но участие и даже инициирование и проведение социально-значимых мероприятий мотивирует сотрудников развиваться, совершенствоваться, а также содействует укреплению взаимоотношений с другими участниками мероприятий. Чтобы у работодателя даже не возник вопрос – не критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей и не проще ли заменить сотрудника с активной социальной позицией на не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей, каждый работник должен быть гибким, уметь расставлять приоритеты и поддерживать баланс, «золотую середину» между работой, социальной активностью и личными интересами. Нельзя допустить «профессиональной деформации», произошедшей у Шурочки из фильма «Служебный роман», когда всю свою энергию она стала направлять на общественную деятельность, а требование вернуться на рабочее место для исполнения должностных обязанностей посчитала оскорблением.
Самое главное, чтобы работник не забывал про свои должностные обязанности и выполнял их в установленные сроки.
Немного работников в нашем коллективе, которые вообще хотели бы заниматься этой деятельностью. Многие предпочитают отсидеться, или просто быть как "нехочуха", а потом ещё и пообсуждать активиста, как это он/она всё успевает, заняться ему/ей что ли нечем??
А у этого человека есть желание, стремление и ему хватает время и на выполнение должностных обязанностей, волонтерскую деятельность, ЗОЖ, в конкурсах и ещё на семью. О многих его достижениях в общественной деятельности коллектив узнаёт уже после, т. к. он этим не бравируют, а просто делает не жалея сил и личного времени.
Такие люди мотивируют, сразу хочется быть похожим на них. И вот уже команда единомышленников! Это и сплочение коллектива, и развитие сотрудников всесторонне, что никаким образом не ухудшает производительность, а наоборот помогает и в основной работе.
Руководству можно и нужно гордиться активистами и поддерживать.
Однако, существует и противоположное мнение, согласно которому общественная деятельность может быть важным мотивационным фактором для сотрудников. Участие в социально значимых проектах может повысить уровень удовлетворенности работой, а также способствовать формированию командного духа и укреплению связей между коллегами. Это, в свою очередь, может положительно сказаться на атмосфере в коллективе и продуктивности работы.
Однако, важно находить баланс между участием в общественной деятельности и выполнением прямых рабочих обязанностей. Работодатели должны учитывать потребности и интересы своих сотрудников, однако также обеспечивать эффективное выполнение поставленных задач. В некоторых случаях может потребоваться оценка и управление временем, чтобы обеспечить баланс между личной активностью и производительностью на рабочем месте.
В конечном итоге, решение о том, как организовывать общественную деятельность среди сотрудников, зависит от конкретной ситуации и особенностей компании. Важно помнить о потенциальных пользах, которые может принести участие в социальных проектах, и одновременно следить за тем, чтобы это не приводило к значительному снижению производительности труда.
Во-первых, такие люди постоянно находятся в процессе развития.
Для работодателя выгоднее иметь работника, нацеленного на самосовершенствование, чем самостоятельно мотивировать и обучать его.
Во-вторых, работник, активный в общественной жизни, с готовностью откликается на нововведения.
Всем известно, что компания ОАО «РЖД» – развивающаяся компания, активно внедряющая инновации. Я часто наблюдаю, как люди противятся нововведениям. Это именно те работники, которые выполняют свою работу, не отвлекаясь на общественную жизнь, уже давно, изо дня в день повторяя действия, которые давно пора изменить. Мои друзья, участвующие в разных социальных проектах, сами изучают новшества и делятся своими открытиями с другими работниками.
Другие с удовольствием примут участие в этих проектах, если им сделать предложение для участия в мероприятиях
И третий тип, который постоянно всем и всеми недовольны.
Я считаю , что общественная деятельность мотивирует сотрудников, а также содействует выстраиванию горизонтальных связей в организации.
И замечательно,когда в коллективе есть такие активные сотрудники, которых к сожалению становится всё меньше.
Самый важный вопрос – не критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей и не проще ли работодателю заменить сотрудника с активной социальной позицией на сотрудника, не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей. На этот вопрос ,я точно скажу. Одно другому не мешает.
Моё искреннее уважение к волонтёрам, которые не считаясь со временем стремятся помочь.
В наше непростое время людей объединяет помощь бойцам сво. Такая как плетение сетей, изготовление свечей ,письма на фронт и сбор гуманитарной помощи и её отправка.
Можно привести множество примеров нашей компании (ОАО «РЖД») когда молодые специалисты (фамилии называть, я думаю, некорректно) начиная свою карьеру принимают активное участие в Совете молодежи, волонтерской деятельности, в социальных проектах проводимых компанией, в работе и проектах профсоюзной организации, раскрывают свои возможности, обращают на себя внимание и, как правило, через несколько лет выдвигаются в резерв на замещение вышестоящей должности и становятся руководителями высокого ранга.
раскрыться, самореализоваться, помогать людям, общаться с людьми,
развиваться, воплощать самые смелые идеи, учиться. Эта работа помогает не
сидеть на месте, а заставляет двигаться вперед!! Общаться с такими же
людьми и совершать бескорыстно добрые дела, приходить на помощь людям,
не оставаться равнодушным к окружающим, к их социальным проблемам
Жизнь должна быть наполнена движением и эмоциями. Я поняла, что
общение с хорошими людьми, обмен впечатлениями, а главное та
деятельность, от которой я получаю удовольствие – работа на пользу
общества. Это счастье , когда окружающие люди , участвуя вместе с тобой
заряжаются энергией добра, позитива. Если мы все будем нести радость и
позитив, любить и уважать друг друга, то общими усилиями мы сможем
сделать мир лучше и добрее, а ведь это и есть миссия каждого человека,
живущего на земле. Делая добрые дела, мы, обучаемся различным
трудовым навыкам, участвуем в реальных проектах, получаем знания и
профессиональный опыт. А главное мы занимаемся тем, что нам
действительно интересно и приносит огромное удовольствие.
Я получаю удовольствие от этой работы! Мне приятно видеть, как
вокруг кипит живое дело, которое захватывает целиком всех окружающих
меня людей. Осознаю, что недаром тратятся силы, что я не лишний, а
нужный человек! Ведь каждый человек должен отдавать не только некую
сумму знаний, но и частичку своей души. Это счастье творить добрые,
нужные дела, это счастье уметь быть нужным членом общества, но еще
большее счастье вдохновлять , вселять уверенность в коллег и совершать пусть пока еще маленькие, но победы
40%
Скидка для нового слушат
Физическое воспитание , как одно из условий воспитания духовного благополучия
Презентация "Афганистан живет в душе моей"
Тесты по физической культуре
Смотреть материалы >
Достижения: 16
Смотреть достижения >
Страницы сайта: 2
Это интересно
Работа
Смотреть страницы >
Автор в друзьях: 1
Евгения
Смотреть друзей >
У автора в друзьях: 1
Евгения
Смотреть друзей >
Фотогалерея
Смотреть фотографии >
Инфоурок
О проекте
Вакансии
Пользователи сайта
Часто задаваемые вопросы
Обратная связь
Партнёрская программа
Реклама на сайте
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Герб РФ
Лицензия на осуществление образовательной
деятельности: № 5201 от 02.04.2018.
Герб РФ
Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК:
ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999)
Фонд «Сколково»
Резидент кластера информационных
технологий Фонда «Сколково»
youtube
ok
vk
telegram
viber
Сведения об организации
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
Политика персональных данных
А еще общественная работа дает возможность испытать приятное чувство ответственности за результат.
Для меня общественная работа - это возможность "зарядится" новыми эмоциями. Отдать свой опыт другим. Это моральное удовлетворение от выполненной работы. Смена деятельности! Возможность увеличить круг друзей, понимание, что ты не одинокий волк, а стая - единомышленников! И я не считаю, что это как-то вредит работе, наоборот - мотивирует!
Для меня общественная деятельность важна, ведь она позволяет развиваться в разных направлениях тому кто ей занимается, в то же время она помогает обществу в различных направлениях. Кто то помогает тем кто находится на СВО, кто то занимается развитием города и поддержанием порядка, кто то в развитии инфраструктуры или культуры и многими другими направлениями. Если ни кто не будет заниматься общественной деятельностью, то жизнь всех поменяется и далеко не в лучшую сторону.
Но ещё раз напомню, что выбранная общественная деятельность не должна отвлекать от рабочего процесса. Я считаю что в таком случае нужно поменять вид общественной деятельности или уменьшить временные затрата на неё.
Есть люди-активисты, которым интересно ею заниматься. Их просто нужно выявить в коллективе.
И самое главное, активность таких людей, должна быть продуктивной, направленной в правильное русло, а не заниматься пустословием и переливанием .из пустого в порожнее.
Ну, а работник при всей своей активности в общественной жизни должен понимать что первоочередные задачи - это должностные обязанности и распределять свое время.
Но у проактивности есть и обратная сторона. Появились доказательства того, что, если не направить проактивность в нужное русло, она может иметь обратный эффект и отрицательные последствия для организаций, лидеров, членов команд и отдельных сотрудников. Это явление получило название «парадокс проактивности»: проактивность желательна, но только если в точности соответствует ожиданиям руководителя. Например, люди могут выступить с инициативой бесполезных или вредных изменений, что в конце концов будет стоить организации денег, или они могут с энтузиазмом вести переговоры, чтобы снизить свою рабочую нагрузку, но в результате переложить ее на других. Подобные эффекты проактивного поведения могут расстраивать коллег и руководителей, и их ответная реакция часто вредит инициатору. Если идея не соответствует ключевой стратегии или более широкой миссии вашей организации, скорее всего, она окажется пустой тратой времени и ресурсов.
Я считаю, что не критично отвлечение работника на общественную работу от основных обязанностей и работодателю нет необходимости брать в штат отдельного работника, для выполнения данных функций.
Сама всю свою трудовую деятельность занимаюсь общественной работой, в свободное от работы время, и это не отражается на выполнение моих должностных обязанностей. Здесь все зависит от самого работника, от его жизненной позиции, желания, его энергии и т.п. Ведь работники, которые отстраняются от общественной жизни коллектива- это не знак равенства «лучший работник», зачастую наоборот.
которые могу организовать, повести за собой необходимы на любом предприятии. Когда я начинала свою работу как УОТ и как ОИБД , я не думала о мотивации , я просто делала свое дело, которое мне было поручено. Но хочу заметить , что многое зависит от руководителя, который мне все это поручил. Он предавал и поедает большое значение этой работе. Долнительные общественные обязанности мне не мешают, они делают мою жизнь на работе интересней, богаче, Я думаю ,все кто активно занимается общественной жизнью, согласятся со мной, что от этой работы больше плюсов, чем минусов.Человек со временем приобретает полезные навыки и в перспективе становится ценнвм работником. Общественная жизнь менчнт человека. Ведь в основном это деятельность связана с людьми.
Атмосфера на работе оказывает большое значение на результат работы . Иногда возникают очень непростые ситуации в жизни и как раз на помощь приходят люди с активной жизненной позицией.
Вот что представляет из себя человек с не активной позицией?
Ответ очевиден: он вялый, не жизнерадостный, не коммуникабельный, чаще плохое настроение, возможно мало друзей. Да, он сконцентрирован на работе, но он делает работу "без души". Чаще, "на автопилоте". Отработал смену, встал и пошёл домой. Замкнутость в действиях, в желаниях.
[ Назначение человека – в разумной деятельности - (Аристотель) ]
Общественная деятельность сотрудников может вызывать разделенные мнения в организации и даже раздражение в коллективе. Разделение: 1) С одной стороны, участие в общественных делах может отвлекать работника от прямых обязанностей и снижать его производительность. Однако. 2) С другой стороны, общественная активность способствует мотивации сотрудников, их развитию как личностей, а также созданию позитивного имиджа для компании.
И конечно, нужно понимать, что общественная деятельность может быть не только формой отдыха, но и способом развития социальных навыков, сетевого взаимодействия и лидерских качеств у сотрудников. Все эти навыки могут применяться в рабочей среде, способствуя созданию более эффективной команды и повышению общего уровня удовлетворенности работой.
Если человек занимается общественной деятельностью, поверьте, этот человек и как работник очень ответственный.
Мне кажется любому руководителю приятно, когда его сотрудников и его предприятие хвалят, ставят в пример.
Отвлечение сотрудника от прямых должностных обязанностей может быть проблемой, если это начинает существенно влиять на его производительность и выполнение основных задач. В таких случаях важно установить правильный баланс между общественной деятельностью и работой.
Лучшим подходом будет поощрение и поддержка общественной активности сотрудников, при условии, что это не серьезно влияет на продуктивность и исполнение ключевых обязанностей.
Итог:
Вопрос о сочетании общественной деятельности, требует индивидуального подхода.
Работодателю следует оценить вклад сотрудника в общественные дела и производственную деятельность, чтобы принять правильное решение.
Поддержка социальной активности сотрудников может принести дополнительные выгоды в виде лояльности, улучшенного рабочего климата и укрепления имиджа компании, при условии сбалансированного подхода к распределению времени и усилий между различными аспектами жизни работника.
- возможность найти работников для выполнения временных (общественных) работ с невысокой
заработной платой
- на время отпуска или болезни работников основного состава найти кандидатуры для выполнения работ
по их замещению;
- проверить квалификацию нового работника, его деловые, личностные качества перед приемом на
постоянную работу.
Общественная деятельность может проявляться в различных формах, таких как волонтёрство, активное участие в общественных организациях, участие в гражданских движениях, политической и социальной активности, а также в разработке и реализации проектов, направленных на решение социальных проблем.
Основная цель общественной деятельности – это преображение общества, создание справедливых условий для всех его членов, улучшение качества жизни людей. Она направлена на борьбу с социальными неравенствами, бедностью, безработицей, бездомностью, нарушениями прав человека и другими социальными проблемами.
Общественная деятельность имеет множество позитивных эффектов для общества. Во-первых, она способствует формированию гражданского сознания и активного участия граждан в жизни страны. Во-вторых, общественная деятельность помогает решать насущные проблемы, с которыми сталкиваются граждане и общество в целом. Например, волонтёры помогают нуждающимся, активисты общественных организаций борются за права и интересы групп граждан, политически активные люди формируют законы и политику, соответствующую потребностям общества.
Таким образом, общественная деятельность играет важную роль в формировании и развитии общества. Она помогает решать социальные проблемы, улучшать условия существования граждан, формировать гражданское общество и развивать демократические процессы. Общественная деятельность является важным инструментом для достижения целей социального прогресса и справедливости.
Общественная деятельность может проявляться в различных формах, таких как волонтёрство, активное участие в общественных организациях, участие в гражданских движениях, политической и социальной активности, а также в разработке и реализации проектов, направленных на решение социальных проблем.
Основная цель общественной деятельности – это преображение общества, создание справедливых условий для всех его членов, улучшение качества жизни людей. Она направлена на борьбу с социальными неравенствами, бедностью, безработицей, бездомностью, нарушениями прав человека и другими социальными проблемами.
Общественная деятельность имеет множество позитивных эффектов для общества. Во-первых, она способствует формированию гражданского сознания и активного участия граждан в жизни страны. Во-вторых, общественная деятельность помогает решать насущные проблемы, с которыми сталкиваются граждане и общество в целом. Например, волонтёры помогают нуждающимся, активисты общественных организаций борются за права и интересы групп граждан, политически активные люди формируют законы и политику, соответствующую потребностям общества.
Таким образом, общественная деятельность играет важную роль в формировании и развитии общества. Она помогает решать социальные проблемы, улучшать условия существования граждан, формировать гражданское общество и развивать демократические процессы. Общественная деятельность является важным инструментом для достижения целей социального прогресса и справедливости.
Как пример могу привести ПМС-12 Моск.ж.д здесь крепкая профсоюзная организация и предприятие является лидером уже много лет.
Моя активная "деятельность" началась не так давно, о чем я очень жалею. Жалею о том, что эта часть жизни проходила стороной. Сейчас хочется наверстать, быть там и там. Это отвлечение от работы, эмоциональная разгрузка и жизненная энергия. И эта энергия не может вести к снижению производительности труда, а, наоборот, мотивирует работать лучше, появляется интерес к делу, и самое важное нет выгорания на работе.
Работодатель, на мой взгляд, должен поддерживать таких работников, потому, что их настрой, позитив и энергия это залог успеха и процветания нашей компании.
Это движение вперед!
Если человек имеет желание, то почему бы не совместить две абсолютно разные работы: основную работу и общественную деятельность? Это и разный фронт действий, разное направление умственной деятельности, где-то добавление физических упражнений (спортивные мероприятия), творчество. Это способствует развитию личности. Предоставляет большую возможность для общения, иногда для путешествий. Главное чтобы, как говорится, хотелось и моглось! И тогда у работодателя может возникнуть другой вопрос: " А может заменить ответственного и исполнительного "Иванова" на ответственного, исполнительного, общительного, жизнерадостного, разностороннего "Петрова"?)
Однако, если отвлечение от работы становится слишком частым или мешает выполнению задач, то замена сотрудника на более ответственного может быть оправданным решением.
Не секрет, что большенство людей в наших коллективах поддерживают «пассивную» трудовую деятельность и общественной работой им заниматься не интересно и некогда. Даже если им предлагаешь принять участие в мероприятии – получаешь отказ. Людей, которые что то предлагают изменить в их устоявшейся жизни, считают выскочками или бездельниками. Ни кто из них не задумывается, что человек старался, вкладывал в это частичку свой души и тратил свое личное время.
По своей сути общественная деятельность дает возможность работнику самореализоваться, развиваться, воплощать самые смелые идеи. Она заставляет двигаться вперед, не оставаться равнодушным к окружающим, к их социальным проблемам. Жизнь человека занимающегося общественной деятельность наполнена общением и интересными людьми. Такого работника работодатель ценит.
Яркий пример положительной общественной деятельности показан в старом советском кино «Неподдающиеся», где Надя Берестова с подвигла двух разгильдяев Толю Грачкина и Витю Громобоева на трудовые успехи и рационализаторство. Повысив тем самым производительность труда всего цеха.
Но если работник «уходит с головой» в общественную работу ради своей карьеры и постоянно отсутствует на работе в связи с участием в различных мероприятиях (семинары, школы передового опыта, соревнования и т.д.), то в коллективе возникает недовольство. Сбои в производственном процессе по причине отсутствия «активиста» может заставить руководителя и задуматься о замене его на менее активного. Отрицательным примером служит Шурочка из фильма «Служебный роман», которая забыла, где она работает.
Поэтому, я считаю, во всем нужна мера.
При должном подходе, когда работник сам проявляет желание заниматься общественной деятельностью и совмещать с основными должностными обязанностями мы будем наблюдать только пользу для производства, большую вовлеченность работника в процесс и интерес к делу.
И как по мне, главное не "заваливать" работника всем и со всех сторон, а то кроме нервов, потери интереса нечего не получим
На данный Аргумент можно посмотреть абсолютно с разных сторон. Есть случаи, когда человек, который активно занимается общественной социальной деятельностью, также активно выполняет должностные обязанности. Бывают и случаи, когда общественная деятельность отодвигает на второй план рабочие моменты.
Иногда и у сотрудника, который не имеет активной социальной позиции, не показывает положительной динамики и в рабочих вопросах.
Приведу пример из жизни сначала про активного сотрудника. В нашем подразделении есть кадровый сотрудник, который максимально активно участвует в различных спортивных мероприятиях с коллегами, занимается волонтерской деятельностью, участвует в конкурсах и у данного сотрудника высокая производительность труда. Этот человек делает все задачи с удовольствием (как рабочие, так и нет). В данном случает наличие социальной деятельности в жизни у человека никак не влияет на уровень его производительности труда, а наоборот помогает выстраивать коммуникации с сотрудниками.
И также у знакомых мне людей есть коллега, который ведет максимально активную социальную деятельность, но должностные обязанности не выполняются в полном объеме.
Пример про сотрудника, которого не отвлекают от должностных обязанностей: женщина средних лет, не принимает участия в акциях, спортивных и культурных мероприятиях. Производительность труда ниже, чем у любого другого сотрудника в этой должности. Данного человека не интересует не только социальная (общественная) деятельность, его также не интересует и выполнение должностных обязанностей. На работу приходит для галочки.
В данном вопросе, я считаю, что всё зависит от самого человека. Как он настроен, какая у него жизненная позиция. И для того, чтобы штат сотрудников был максимально вовлечен в работу, необходимо к каждому человеку применять индивидуальный подход. Ведь бывает такое, что активный сотрудник (которому надо отпроситься с работы раньше) сделает свою работу за один день, а сотрудник без социальной жизни будет сидеть над таким же отчетом неделю.
социально-психологический климат,
способствующий выстраиванию открытого диалога и справедливой оценке и это тоже общественная деятельность и при этом соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
Не критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей - нет не критично.
Не проще ли работодателю заменить сотрудника - нет не проще.
А теперь расскажу вам-с свои мысли, может кто-то будет с ними и не согласен, но я всегда готов поспорить)))
Я не буду отрицать того, что отвлечение сотрудника от основных обязанностей может плохо сказаться на его производительности и эффективности, но тут все зависит от самого сотрудника. Все мы люди разные, у каждого есть свой, определенный заряд энергии, у кого-то то он слабенький (дохленький аккумулятор), а у кого-то этой энергии в переизбытке. И что тогда делать человеку у которого этой энергии с избытком, её надо куда-то выбрасывать, а почему бы не на общественную деятельность. Я не говорю что кто-то, выплескивает эту энергию в спортзале, кто-то на грядках, а кто-то лёжа на диване. Активная социальная позиция сотрудника может принести огромную пользу компании особенно в нынешние времена, когда государство тоже ведёт активную поддержку в этой сфере деятельности. Работодатель и сотрудник просто должны находить баланс и тогда не надо будет искать нового работника, вдруг он окажется не таким способным, активным как прежний. Одно другому не мешает, главное выполнять свою работу вовремя и качественно тогда и работодатель будет вас поддерживать в любых начинания!
Подводя итог темы хочу сказать, что все в меру индивидуальности каждого работника!!!
Однако необходимо учитывать, что общественная деятельность должна быть организована таким образом, чтобы не нарушать рабочий процесс и не снижать производительность труда. Важно найти баланс между работой и общественной жизнью. Например,в романе Джона Голсуорси «Сага о Форсайтах» главный герой Сомс Форсайт занимается строительством дома для своей семьи. Однако его работа становится отвлекающим фактором, когда он начинает участвовать в общественной жизни города, занимаясь вопросами градостроительства. Это приводит к тому, что строительство дома затягивается, а сам Сомс теряет интерес к своему проекту. Таким образом, общественная деятельность может действительно стать отвлекающим фактором и снизить производительность труда.
Поэтому, я считаю, что работодатель должен поддерживать социальную активность своих сотрудников при условии, что это не приводит к ухудшению качества работы. Вместо замены таких сотрудников на тех, кто не отвлекается от прямых должностных обязанностей, лучше создать условия для гармоничного сочетания работы и общественной деятельности.
Если человек активный он будет успевать делать свою работу и в других областях себя занимать. Я думаю работодателю не выгодно упускать такого работника ведь если работодатель подумает он может такого человека с его активностью использовать на благо компании.
Вовлекать в общественную деятельность всех работников не стоит, потому что кому-то это действительно дается тяжело, но для этого у нас есть общественники, которые придут на помощь и сделают все от них зависящее и больше.
А есть работники, которым стоит только начать это для них как азарт, воодушевление. Если начало работе положено с ними тоже можно работать.
Подводя итог можно сказать, что отвлечение от основных должностных обязанностей не критично, НО не для всех!
Считаю, что неправильно загонять данное направление в определенные рамки (задания, планы, отчеты), теряется смысл добровольности!! Для руководителя главное не отбить желание работников осуществлять такую деятельность, помогать и поощрять. И в итоге он получит знающего, ответственного, опытного работника, наставника и лидера!! И как бонус - помощь в выявлении узких мест на производстве.
Сейчас модно строить работу по профрискам: вот и можно расценивать краткосрочное отвлечение от основных должностных обязанностей общественника, как предотвращение последствий этих самых уже наступающих!!! рисков.
Взаимодействие работников заменяет привычные тренинги и игры для сплочения команды, а участие в благотворительности — формирует не только корпоративную, но и гражданскую идентичность у работников.
Общественная жизнь важна и для самой компании — она повышает вовлеченность , укрепляет бренд работодателя, у работников развиваются социальные и коммуникативные навыки, они учатся презентовать и защищать проекты. Общественная деятельность— это эффективный инструмент самореализации, который становится все более важным, но необходимо соблюдать баланс между работой и общественной деятельностью .
Общественная работа?!, а не во вред ли?
Как человек максимально активный, я могу точно ответить - «Нет, не во вред!». Общественная деятельность она бывает разной, и чистой и грязной. Человек с активной жизненной позицией он соглашается на любую активную деятельность, помощь соседним участкам, бригадам и т.д. Да мы и на субботник пойдем, и на покраску устройств при подготовке в надлежащий вид и т.п. Любимая фраза - « все зависит от человека». Если он постоянно в движение , он все всегда и везде успеет. И никакие социальные конкурсы и проекты компании не повлияют на его должностные обязанности , которые конечно же нужно выполнять в первую очередь.
Большинство общественных мероприятий проходят в свободное от работы время. Лично я работаю на ежедневном графике, а всей онлайн активностью занимаюсь в свое свободное время - вечера после работы, суббота и воскресенье. Жертвую своими выходными я занимаюсь тем, что мне нравится и интересно. Точнее нет, я вовсе не «жертва», я просто хочу этим заниматься, хочу общаться с такими же активными коллегами, мне это все дает заряд энергии. Надеюсь своим примером показать , что всё можно совмещать. Общественная деятельность - это деятельность осуществляемая добровольно и бескорыстно, в соответствии с потребностями и интересами. Общественная деятельность способствует личному развитию!
Надеюсь я привела достаточно весомый аргумент.
Всем спасибо за внимание!
Но я не говорю про людей, для которых общественная деятельность является способом отлынивания от работы - в данных ситуациях такие люди выставляют себя жертвами, и начинают жаловаться, что ничего не успевают и т.п. И чаще перекидывают свою ответственность, рабочие задачи на коллег.
Как и любой аспект жизни - все индивидуально и зависит от человека. Все индивидуально)
Если работник качественно выполняет работу и занимается общественной деятельностью,это совершенно другое.
Являясь УОТ,четко и своевременно выполняю свои обязанности на рабочем месте, и оправдываю доверие своих коллег.
1. Общественная деятельность как отвлекающий фактор, ведущий к снижению производительности труда:
- Некоторые люди считают, что участие в общественной деятельности отнимает время и энергию, которые могли бы быть направлены на выполнение рабочих задач.
- Постоянные мероприятия и встречи могут отвлекать сотрудников от основных рабочих обязанностей и снижать концентрацию на работе.
- Слишком активное участие в общественной деятельности может привести к переутомлению и ухудшению производительности.
2. Общественная деятельность как мотивирующий фактор и способ выстраивания связей в организации:
- Участие в общественных мероприятиях и проектах может повысить мотивацию сотрудников, заинтересовать их и помочь им разнообразить свой рабочий процесс.
- Общественная деятельность способствует формированию командного духа, укреплению взаимоотношений между сотрудниками и построению горизонтальных связей в организации.
- Может повысить уровень удовлетворенности сотрудников и их приверженность компании, что в свою очередь может сказаться на качестве работы и производительности труда.
В целом, общественная деятельность может быть как источником дополнительных нагрузок и отвлечений, так и инструментом для мотивации и укрепления команды. Решение организации общественной деятельности в компании должно зависеть от конкретной ситуации и целей организации.
Таким образом, сотрудник с активной жизненной позицией – это большая ценность для компании. Главная задача руководства – прислушаться к высказываниям такого человека, направить его потенциал и энергию в развитие фирмы.
Бывает же обратная ситуация, когда руководство обязывает кого-то (чаще всего кадровика) заниматься общественной работой, организовать какое-нибудь мероприятие, просто потому что надо организовать, а некому. В данном случае от такой общественной работы не будет пользы никому - ни организатору, ни тем, для кого организовывается..
Вывод - общественная работа очень нужна, она помогает сплотить коллектив, разнообразить трудовые будни, но поручать такую работу надо не кому попало, лишь бы мероприятие провести, а найти такого человека, которому это было бы в радость. И тут важно, чтобы этого человека ценили, его огромный труд (а это действительно огромный труд, даже если и получаешь удовольствие от него) уважали, заслуги такого общественного деятеля не должны проходить не замеченными. И всем будет счастье!
Считаю, что очень верным решением еще со времен Советского Союза было заниматься общественной деятельностью на добровольных началах, при этом не снижая темпов производительности труда. Это совмещение работы и общественной деятельности помогает не только повысить уровень личной организованности и дисциплины, но и оказывать всевозможную помощь и поддержку другим гражданам, а значит и обществу вцелом. Таким образом, помогая другим, мы также можем рассчитывать на взаимную поддержку и помощь. Так общество становится более целостным и единым.
По своей природе многие люди обладают лидерскими качествами, отзывчивостью, активной жизненной позицией.
Со школьной скамьи в группе юных единомышленников - одноклассников мы выбираем старосту класса, который помимо учебного процесса занимается решением общественных - общеклассных вопросов. Так и продолжается во многих специальных и высших учебных заведениях, на многих предприятиях. Например, в больших организациях имеются профсоюзые активисты, которые берут на себя решение общественных задач, зачастую без отрыва от производства.
Очень радует, что общественная деятельность в ОАО "РЖД" в настоящее время высоко ценится и имеются мотивационные программы, например, "Бонусный пакет", где за общественную деятельность можно получить конкретное и осязаемое материальное поощрение.
Отдельно хочу отметить большой положительной эффект общественной деятельности, как волонтёрство. Только посмотрите, какой невероятно большой объем общественной работы выполняют волонтёры! И деятельность их касается всех сфер жизни человека.
Вдумайтесь только, 190 лет назад отец и сын Ефим и Мирон Черепановы, будучи крепосными и выполняя тяжелую ежедневную работу на заводах Демидовых, на общественных началах, в нерабочее время за полгода сконструировали и построили первый русский паровоз. И благодаря их альтруизму и жажде сделать благое дело мы все сейчас пользуемся услуга железных дорог.
Занимайтесь общественной работой, коллеги! Это на общее благо!
1. За счет таких людей выстраиваются дружественные отношения в коллективе, т.к. эти люди даже помимо своей воли способствуют общению меду собой большого количества сотрудников (мероприятия).
2. Из таких людей получаются хорошие руководители. Коммукационная составляющая у них гораздо выше.
Только человек с лидерскими способностями, креативным подходом и целеустремленностью способен выстроить свой личный график таким образом, чтобы не в ущерб основной работе выполнить задачи на общественных началах.
Считаю, что отличным примером данной ситуации являются неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций предприятий ОАО "РЖД". Данные должности, а вернее даже - призвание - выборные. То есть существуют претенденты и коллегия в виде сотрудников, выбирающая своего лидера и "доверенного представителя" своих прав и интересов. И именно неосвобождённому председателю ППО приходится без отрыва от решения производственных задач решать многочисленных вопросы членов профсоюза. Это и защита прав и интересов работников, и содействие в предоставлении льгот и гарантий, и помощь в сложных жизненных ситуациях, и сборы на соревнования, и подготовка подарков детям в школу и на Новый год, и организация досуга и оздоровления, информационная работа и многое-многое другое. Примеров успешного совмещения таких видов деятельности на железной дороге очень много. И это очень радует!
Помимо вышеизложенного хочется отметить, что общественноактивный человек изначально имеет особые моральные качества. Это целеустемленность, воля, инициативность, ответственность, умение действовать в любой ситуации и т.д. (конечно в течение жизни можно развивать эти качества). У активного человека есть потребность в самовыражении. Такой человек понимает и осознает ситуацию, понимает, что не устаивает его и общество, коллектив, друзей, семью, и, имея мотив, начинает действовать, чтобы поменять положение к лучшему, на благо всем. Поэтому такой человек имеет энергию и желание на то, чтобы помочь изменить «мир». И, занимаясь «общественной» деятельностью, он просто не может жертвовать своей основной работой. Ведь, если он забросит ее, он подведет свой коллектив, свою команду. А это перечеркивает все его принципы.
Также наличие активной жизненной позиции дает человеку продвижение по карьерной лестнице, помогает достичь много в личной и социальной жизни.
Кроме того, активный человек, в частности работник, имеет больше связей и знакомств, которые помогают в работе. Такие коллеги убыстряют процесс выполнения поставленных задач. Один звонок - и с Вами поделятся знаниями, документами, помогут со сложными ситуациями.
Могу привести пример про себя. Совсем недавно в коллективе мы провели небольшой праздник - отметили День улыбки! Нарисовали веселый плакат, написали маленькие записочки с комплиментами коллегам, поздравили всех и вручили каждому презент в виде конфеты. С самого утра все зарядились позитивом и хорошим настроением на целый день! Да, мы потратили на все час времени и не занимались рабочими делами. Зато потом работа спорилась и кипела. С улыбками на лицах, мы сделали даже больше того, что запланировали!
Еще один пример: участвуя в Чемпионате профессионалов ОАО «РЖД» в качестве эксперта я не только выбирала лучших работников по профессии, но приобрела много друзей-коллег во всех уголках нашей страны. Теперь мы всегда на связи, они помогают мне в трудных вопросах по работе, а я им.
Так что одна из причин успеха, это активная жизненная позиция!
Не скажу, что общественная деятельность отвлекает меня от выполнения моих служебных обязанностей. Наоборот, полученные знания и опыт значительно помогают в моей профессиональной деятельности.
Многие работники компании по зову сердца добровольно ушли на защиту Родины, многие из них получили ранение, а некоторых уже нет в живых. Сейчас очень востребована в компании волонтёрская деятельность, направленная в первую очередь на оказание помощи нашим бойцам, которые находятся на передовой, а также их семьям. Помогают на общественных началах очень многие, начиная от пенсионеров, которые вяжут бойцам тёплые носочки и плетут маскировочные сети, и заканчивая маленькими детьми, которые пишут солдатам трогательные до слёз письма, посылают на фронт свои конфетки и сделанные своими руками талисманы. Председатели ППО организуют сборы товаров, которые необходимы на передовой, а также денежных средств, на которые приобретаются военные аксессуары для бойцов. И если руководители хотят уволить работников за общественную деятельность, или даже пытаются помешать ее осуществлять, то возникает справедливый вопрос, на чьей они стороне и чьи интересы представляют.
Моя личная позиция по этому вопросу складывается из понимания того, что общественная и социально-значимая деятельность имеет как позитивные, так и негативные стороны, и абсолютно запрещать ее или считать исключительно отвлекающей – не совсем правильно.
С одной стороны, участие сотрудников в общественной деятельности может действительно немного отвлекать их от прямых рабочих обязанностей.
Однако, я уверен, что это отвлечение часто компенсируется общим благополучием в коллективе и помогает создать более дружественную и мотивирующую атмосферу на работе. Когда сотрудники вовлечены во внешние мероприятия и имеют возможность выражать себя за пределами рабочего процесса, это помогает им чувствовать себя ценными членами сообщества.
Есть множество исследований показывающих, что компании, которые поддерживают и поощряют общественную активность своих сотрудников, имеют более мотивированных сотрудников.
Когда я работал в вагонном эксплуатационном депо Иркутск-Сортировочный, то неоднократно участвовал в Слетах молодежи, «Школе молодого профсоюзного лидера» и других проектах ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ. Теперь эта деятельность стала моей основной работой – я заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел.
Есть и другой пример. Мой друг Ваня был таким же активным. Но его руководителю не нравилась такая позиция. Начальник говорил – «Ты за мой счет всю страну объехал, бездельник!». В итоге Ваня ушел с железной дороги и работает теперь в банковской сфере. С нуля за 3 года сделал блестящую карьеру и занимает высокую управленческую должность в одном из крупнейших банков России. А компания потеряла ценные кадры.
Вместо того чтобы рассматривать общественную деятельность как просто отвлекающий фактор, стоит видеть в ней возможность для сотрудников расширять свои навыки, создавать новые связи и ощущать себя частью большего целого.
Однако, важно найти баланс между общественной деятельностью и выполнением основных рабочих обязанностей. Работодатели могут поощрять участие во внешних проектах, но в то же время необходимо убедиться, что это не влияет на производительность и результаты работы сотрудника. Поддержка активности сотрудников в общественной сфере важна, но только при условии, что это не вредит основной деятельности организации.
Таким образом, общественная деятельность с открытыми границами, позволяющая сотрудникам развиваться и общаться на платформе, вдохновляет на лучшую производительность и создает более сбалансированную рабочую среду.
Важно не просто исключать такие возможности, а находить способы интеграции и поддержки, обеспечивая эффективную и гармоничную работу коллектива.
Хочу привести два коммерческих примера, ведь общественная деятельность все же не для получения прибыли.
Первый из одного корейского сериала. Южные Корейцы к слову прости на гос.уровне участвуют в волонтёрской деятельности.
Есть такой сериал "Мис Хаммурапи" (по корейски 미스 함무라비 ми-сы хам-му-рапи) это сериал о судьях Пак Ча О Рым (имя девушки) младшего помощника судьи и Лин Ба Рым старший помощник судьи. Мы знаем что судьи, как и в нашей стране не могут исполнять любую коммерческую деятельность, но в сериале судья Пак с помощью судьи Лина помогли ее тетушке прорекламировать магазин одежды времен Чусон.
В течении всего времени они гуляли по рынку в различных нарядах времен Чусон (XIV - XIX век) с фотосессией для всех желающих кто был на рынке. Данное мероприятие помогло коллегам отвлечься и сблизиться, и к тому-же именно коммерческий успех для тетушки.
Второй. Личный. Выборы в ГД РФ VI созыва.
Как члену одной из партий, мне предложили принять в агитационной работе с населением. На тот момент я работал почтальоном и мне было проще общаться населением. В мою работу входило поквартирный обход к избирателями, а так же поработал наблюдателем на избирательном участке.
Что я хочу сказать. Мне очень понравился этот весь процесс изнутри, я полностью разгрузился от работы, и получил максимальное удовольствие от общенияс людьми - а люди иногда очень откровенно общались - а уже приходя в их дом в качестве наблюдателя понимал, как они не плохо и лгали.
К чему эти два примера.
Первый - как люди могут с удовольствиеми с пользой провести время чтобы набраться сил.
Второе - как полученный мною опытв новом поприще позволил наоборот сменить всё - работу и профессию.
Оба примера эта всё же и не общественная работа, но и общественная работа может и должна определять человека, чья чего он здесь и сейчас, и что он может в нужный момент.
Благодарю за внимание
Не в ущерб производству! Для социально значимых (активных) существуют такие дни.. это позитивный пример.. но и на работе необходимо внести свой вклад
вокруг кипит живое дело, которое захватывает целиком всех окружающих меня людей. Осознаю, что недаром тратятся силы, что я не лишний, а нужный человек
Отвлечение сотрудника от своих основных обязанностей действительно может привести к снижению эффективности его работы и, в конечном итоге, к ухудшению качества выполняемой работы.
Но есть работники которым жизненно необходимо участвовать в мероприятиях и проектах для того чтобы реализоваться как личность, познакомиться с вышестоящим руководством ну или отвлечься от работы для того чтобы просто заиметь эмоциональное выгорание.
Просто нужно найти баланс. На своем личном примере могу сказать, если мне нужно было отлучатся от работы на какие либо мероприятия, я выполняла свою работу наперёд и все подробно рассказывала коллегам где что находится и всегда оставалась на связи. И никогда не было проблем!
Есть пример, когда уполномоченный по охране труда, знакомясь с нормативными документами, настолько хорошо владел информацией, что ему предложили должность в отделении дороги, ведать вопросами по охране труда в ДИ.
Председатель совета молодежи, с активной жизненной позицией, в начале шел по карьере, а потом ему предложили возглавить депутатский корпус в городе. Чем не подтверждение того, что человек принимающий участие в общественной работе, может до тигнутт большего, чем просто хорошо работающий!
Я же в свою очередь считаю, что общественная жизнь положительно влияет на мотивацию сотрудников и их эффективность в работе.
Во-первых, общественная деятельность способствует формированию сплоченности в команде. Коллеги, которые знают о том, что их организация участвует в общественной жизни, ощущают себя частью чего-то большего и испытывают гордость за свою работу.
Во-вторых, социальная работа может стать источником новых знаний и навыков для сотрудников.
Также участие в социальных проектах может помочь работникам развить лидерские качества и навыки коммуникации. Это особенно полезно для молодых специалистов, которые только начинают свою карьеру. Я знакома с несколькими девушками, которые успешно совмещают и свои рабочие обязанности, находясь на хорошем счету у коллег и руководства, и общественную активность, являясь волонтерами, донорами и просто неравнодушной молодежью. Как говорится было бы желание…
Согласмтесь, чтобы максимально вовлечь каждого сотрудника в общественную деятельность, нужно сделать так, чтобы цели сотрудникп и организации совпадали в наибольшей степени. Только почувствовав себя частью команды, человек будет работать на других, как на себя. Такие задачи решаются в процессе становления корпоративной культуры и внедрения различных методов мотивации.
Как известно, мотивация может быть материальной (зарплата, премия и т.д.) и нематериальной (благодарность, повышение статуса и т.д.). Можно также выделить мотивацию, которая воспринимается сотрудниками как нематериальная, однако требует от компании определенных затрат (к примеру проведение тренингов или корпоративных праздников).
Однако любая застывшая система мотивации в какой-то момент перестает работать.
В первую очередь это относится к материальной мотивации. Так, любое повышение зарплаты сначала воспринимается как вознаграждение, потом как норма и в конце концов сотруднику начинает казаться, что его недооценивают. Поэтому необходимо применять разносторонние методы мотивации сотрудников для привлечения их в общественную деятельность.
Общественные инспектора по безопасности движения осуществляют свою дея-тельность по обеспечению безопасного движения поездов и эксплуатации железнодорожного транспорта на основании нормативных документов ОАО «РЖД».
Уполномоченные по охране труда осуществляют общественный контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах производственного подразделения так же согласно нормативных документов и Положений.
Участие работников в спортивных мероприятиях, хотя они в основном проводятся в субботу, но режим работы предприятия круглосуточный и есть случаи отвлечения работников от трудовой деятельности.
Организация и проведения культурно – массовых мероприятий, организация поздравления работников , проведение субботников , оказание практической помощи неработающих пенсионеров (мытьё окон, решение бытовых проблем).
Все это проводится по согласованию и по поручению самого работодателя.
В то же время должные обязанности работника не отменяются, сроки выполнения поручений, и предоставления отчетов не изменяются. Поэтому общественная работа поручается работникам с активной жизненной позицией и умеющим достойно совмещать трудовые обязанности с общественной работой.
Действительно, человек, занимающийся помимо работы и повседневной жизни ещё и общественной деятельностью зачастую воспринимается обывателями как безумец, которому "больше всех надо". Такой человек может быть неудобен и для руководства, основная задача которого состоит в том, чтобы подчинённые качественно выполняли свои функциональные обязанности, не отвлекаясь ни на что другое.
Но при соблюдении баланса, чтобы и основная работа выполнялась, и общественная присутствовала, такой работник может быть полезен предприятию. Такие люди являются двигателями всего прогрессивного, они способны нести инновации и свежие веяния. Главное, как говорится, направить энергию в нужное русло. Хороший руководитель не будет "гасить" работника, стремящегося к общественной деятельности, а даст ему возможность реализовать свой творческий потенциал. Естественно, не в ущерб рабочему процессу. Просто во всем нужна мера, это главное. В пример могу привести себя и своих коллег, которые участвуют во многих проектах компании. Мы создаём работы и проекты, которые призваны улучшить жизнь, условия труда и отдыха всех своих коллег. Вот некоторые проекты, в которых я принимала участие или автором которых являюсь: 1. Как Амбассадор корпоративной культуры я принимала участие в разработке обновленного Кодекса деловой этики компании, 2. В рамках проекта Аксиома ответственности 2.0 предложила проект по созданию Горячей линии психологической помощи, и в 2023 году он был реализован, 3. Разработала плакаты по безопасности труда, которые висят у нас теперь возле кабинета охраны труда, 4. Написала много произведений, стихов, детских сказок по теме безопасности, которые распространила среди коллег, 5. Являясь участником Форума по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на СКЖД совместно с коллегами разработала предложения по теме оздоровления женщин.
И руководство компании старается поощрять, материально и нематериально таких работников, понимая их ценность. Плюс, как здесь было сказано, формируются горизонтальные связи, люди дружат, обмениваются идеями. Что в этом плохого? Про себя могу сказать, что мой рабочий функционал сопоставим с работой пары отделов, и на работе я работаю за троих. А все проекты, форумы, общение и дружба с коллегами на общественных началах, всё это за пределами рабочего времени, вечерами, на выходных и т.п. Просто мы такие, неугомонные, и по другому не можем, не можем быть равнодушными, спокойными, мы следуем за духовными ценностями своего страстного характера, мы, цитирую дальше классика, "видим небо" и "умеем летать"))
На форумах всегда как аналитик,
А дома нежность, теплота и ласка,
Не девушка вы Нина, просто сказка.
Такое мнение имеет под собой основания: время, затрачиваемое на подобную деятельность, не идет на выполнение непосредственных рабочих обязанностей. Однако этот взгляд упускает из виду ряд весомых контраргументов, которые говорят в пользу ценности общественной работы.Прежде всего, общественная деятельность способствует развитию таких качеств сотрудника, как ответственность, инициативность и способность работать в команде. Навыки, приобретенные в процессе такой деятельности, например, управление проектами или коммуникация с различными социальными группами, универсальны и могут быть эффективно применены в рабочей среде. К тому же, вовлечение в социальные проекты улучшает репутацию компании и даже может приводить к прямым экономическим выгодам за счет привлечения инвесторов или служить отличным инструментом в руках маркетологов.
За примером из жизни я не бу далеко ходить и расскажу на своем примере. Я активно участвую в различных конкурсах, проектах и общественной деятельности. Финалист конкурса "Лидеры России" 2022 и 2023 годов, эксперт компании ОАО РЖД в компетенции "Инженерное мышление. Каракури", участник сообщества внутренних коммникаторов и др. При это моя деятельность не сказывается на основной рабочей деятельности, а наоборот помогает успешно решать рабочие вопросы.
Стоит сказать и о мотивации, которую общественная деятельность предоставляет сотрудникам. Вспомнить хотя бы известный случай из литературы — Эндрю Белами из романа Белла "Назад в будущее", где главный герой находит общественную работу куда более удовлетворительной, чем труд ради труда. Люди, занимающиеся общественной работой, чувствуют свою вовлеченность в большие и важные процессы, что повышает их лояльность и удовлетворение работой.
Сотрудник — это не просто рабочий ресурс, выполняющий определенный объем работы, но и целостная личность со своими убеждениями и ценностями. Заменять сотрудника, проявляющего активную социальную позицию, на менее "отвлеченного" скорее всего окажется убыточным в перспективе — компания потеряет часть своего человеческого капитала, который невозможно переоценить.
Общественная работа может стать источником развития качеств сотрудников, улучшения имиджа подразделения и компании в целом, повысииь мотивацию персонала, что в сумме ведет к положительным изменениям всей компании.
Общественная работа может стать источником развития качеств сотрудников, улучшения имиджа подразделения и компании в целом, повысииь мотивацию персонала, что в сумме ведет к положительным изменениям всей компании.
Приведу пример из собственного опыта. В дистанции впервые за долгое время была организована спартакиада работников. Приглашены члены семей. Соревновались между подразделениями. Прекрасно провели время и зарядились положительной энергией. Никто не пожалел о затраченном времени. Узнали друг друга, подружились семьями. На работу после этого шли радостно. Улучшились рабочие взаимоотношения и производительность труда.
Следует отметить, что занятость сотрудника только в рабочем процессе на 100% рано или поздно приведет к профессиональному выгоранию и снижению производительности труда.
Вывод: необходимо находить баланс между выполнением задач и общественной деятельностью.
В общественной деятельности есть свои плюсы. Во-первых, она позволяет людям реализовать свой потенциал и навыки в сфере, которая им интересна. Например, если человек хорошо разбирается в проблемах окружающей среды, он может присоединиться к общественному движению, занимающемуся экологическими вопросами. Таким образом, человек может применить свои знания и опыт для решения конкретных задач и оказания помощи обществу.
Однако у общественной работы также есть свои минусы. Во-первых, она занимает дополнительное время и энергию, которые могли бы быть потрачены на другие аспекты жизни, такие как работа, семья или личное развитие. Некоторые люди могут испытывать трудности в организации своего времени и балансе между различными сферами жизни.
Вместе они формируют широкий спектр возможностей для вовлечения людей и достижения положительного влияния на коллектив и общество в целом.
Общественные работники часто оказывают значительное влияние на развитие общества, однако их работа не всегда получает должное признание и оценку. В силу своей специфики и недостатка видимости, их вклад в общественную сферу часто остается незамеченным и недооцененным.
Однако, стоит учитывать, что активные сотрудники могут приносить дополнительные выгоды для компании, например, улучшая бренд компании, привлекая новых клиентов или улучшая взаимоотношения в коллективе. Поэтому важно оценить общий вклад сотрудника в работу компании, а не только его отвлечения от основных обязанностей. Важно найти баланс между социальной активностью сотрудника и его профессиональной эффективностью.
В целом, нельзя однозначно сказать, кто работает эффективнее - молодой работник или опытный. Оба типа работников могут быть эффективными в зависимости от конкретной ситуации и требований работы. Критически важно находить баланс между опытом и новаторством для достижения наилучших результатов.
Я считаю многое зависит от самого человека. Я например занимаюсь общественной деятельностью, волонтерством, участвую в культурных и спортивных мероприятиях. При этом никаких претензий к моей непосредственной работе у моего руководителя и коллег нет, все задания и задачи выполняются мной качественно и в срок. И нас таких много. И нас ценят в коллективе, потосу сто и работаем хорошо,
Я считаю, что общественная деятельность на предприятии очень важна, но не в ущерб производству. Любому руководителю не понравится, если работник больше половины времени находится на каких - то мероприятиях, да и коллеги «косо» будут смотреть, ведь им придется за него делать работу. Руководство больше интересует производственные показатели и прибыль, чем какие-то мероприятия, будь то спортивные или культурно-массовые. Понятие «общественник» является отличной чертой работника. В основном, те, кто занимается общественной деятельностью, активны и в трудовой деятельности. Добровольно жертвуя своим личным временем, своими поступками они порой не подозревают, что приносят огромную пользу предприятию. Такой работник обладает смекалкой, креативен, догадлив, к нему и коллектив тянется. Общественная работа объединяет, улучшает морально-психологический климат в коллективе, благоприятствует повышению производительности труда. Сейчас на многих предприятиях участие работников в общественной деятельности ни как не оценивается и не приветствуется. Разные люди могут иметь различную мотивационную основу в своей социально-значимой деятельности желание находиться в среде общественной жизни, стремление к общению и реализации лидерских качеств. Если человек имеет достаточно высокий уровень потребности приносить пользу людям и обществу, его социально-значимая деятельность, как правило, длится достаточно долго и зачастую является неотъемлемой частью образа жизни. Лично для меня общественная работа не в тягость и я испытываю радость и удовольствие, если я принес какую-нибудь пользу работнику или коллективу. Думаю, если человек погрузился в общественно полезную работу добровольно, основная работа ему не помеха. Единственная проблема, такому работнику не рад работодатель.
В основном, общественную нагрузку берут на себя самые инициативные, ответственные работники, обладающие высокой работоспособностью и производительностью труда, и, соответственно, не думаю, что они не выполняют свои должностные обязанности.
И ещё это люди неравнодушные, "болеющие" за предприятие. Очень часто они жертвуют и своим личным временем ради интересов коллектива, вкладывая душу в общественную работу.
Считаю, что сотрудники с активной жизненной позицией, общественники, необходимы в организации. Таких немного, их нужно ценить, а также дать возможность совмещать общественную деятельность и должностные обязанности.
1. Мотивация и вдохновение: Общественная деятельность и участие в общественных проектах могут быть мощным источником мотивации для работника. Вовлеченность в общественные дела может способствовать развитию лидерских качеств, улучшению коммуникационных навыков и расширению кругозора, что в свою очередь может сказаться на мотивации сотрудника и повышении его производительности.
2. Улучшение внутрикорпоративных отношений: Вовлеченность работников в общественную деятельность может способствовать созданию позитивной образов компании, укреплению внутрикорпоративных отношений и формированию единого духа коллектива. Это может привести к улучшению общей атмосферы в организации и повышению коллективной эффективности.
3. Развитие навыков и качеств: Участие в общественной деятельности может способствовать развитию различных навыков и качеств, таких как управление временем, работа в команде, принятие решений, аналитическое мышление и общественная активность. Эти навыки могут быть весьма полезными и применимыми в рабочей деятельности, значительно повышая профессиональную эффективность сотрудника.
Подведу итог: общественная деятельность не только не отвлекает от работы, но может также вдохновить, стимулировать к лучшим результатам и развивать профессиональные навыки, что в целом может положительно сказаться на производительности труда.
Я считаю, что общественная деятельность может и должна сосуществовать с профессиональной работой. Ограничивать сотрудника только его прямыми обязанностями – значит лишать его возможностей для разностороннего развития. Человек не просто функция, выполняющая определенный спектр задач. Это личность, обладающая уникальным набором интересов и стремлений, которые могут выходить за рамки его непосредственной деятельности на работе.
Важно учитывать, что общественная активность может непосредственно способствовать приобретению навыков, полезных для работы: умение работать в команде, разрешать конфликты, планировать свое время. Подобные навыки повышают качество работы и способствуют развитию корпоративной культуры.
Приведу пример из жизни: компания "Янднкс" допускает, что их сотрудники тратят до 20% рабочего времени на проекты, не связанные напрямую с их основными обязанностями. Это приводит к появлению новых продуктов и инициатив, повышая лояльность сотрудников и общую инновационность компании.
Не стоит упускать из виду и пример художественного произведения, как, например, роман "Доктор Живаго" Бориса Пастернака. Главный герой, врач и поэт, погруженный в свою работу и творчество, одновременно участвует в общественных событиях своего времени, что делает его личность полнее и глубже.
В заключение, я думаю, что гармония между работой и общественной деятельностью дает не только развитие индивидуальности сотрудника, но и позитивно сказывается на благополучии и эффективности организации. Сотрудник с активной социальной позицией – это инвестиция в будущее компании, а не просто затраты ресурсов.
К примеру, наши общественные инспектора.
Ведь это грамотные и авторитетные работники, не имеющие нарушений трудовой и технологической дисциплины, и вокруг себя они хотят видеть таких же грамотных работников. Они постоянно повышают свою квалификацию, изучают нормативные документы и еще в большинстве своем являются наставниками для молодых работников. Ведь это тоже своего рода общественная работа. Вся проводимая ими работа идет на пользу руководителям подразделений в укреплении трудовой и технологической дисциплины.
В ответ наши общественные инспектора имеют хорошую мотивацию и выполняют общественную работу с удовольствием без вреда для производства.
Есть у нас и уполномоченные по охране труда, которые тоже выполняют общественную работу. Мое мнение - это работники, которые могут предостеречь работодателя от нарушения законодательства, коллективного договора, условий охраны труда. Разве это вредит производству или работодателю?
У этих работников снижения производительности труда точно не будет.
А теперь можно рассмотреть и выполнение общественной работы в другой области.
У нас есть высококвалифицированный работник – многодетный отец, волонтер. У него хобби – это техника. Сам собирает и ремонтирует автомобили. Последние два года он это делает для СВО. Находит время отремонтировать и передать нашим ребятам эти машины. К 23 февраля очередную машину сам отогнал под Луганск.
На работе это никак негативно не отражается. Руководство депо и весь коллектив только поддерживает его инициативу и морально и финансово . К стати немаловажную роль в выполнении общественной работы имеет и поддержка семьи, понимание человеческих потребностей.
Мое мнение - таких работников нужно ценить и всячески поддерживать.
Но, в то же время, участие в общественной деятельности демонстрирует социальную ответственность компании . Если общественная деятельность соответствует целям и ценностям компании, она оказывает существенное влияние на улучшение имиджа компании, привлечение новых клиентов, повышение уровня доверия. Так же, благодаря общественной деятельности компания становится более привлекательной для талантливых сотрудников с активной жизненной позицией.
Для работников, участие в общественной деятельности – это возможность отвлечься от ежедневных заданий и переключиться на что-то новое, расширить круга общения, развить навыки и знания, такие как: работа в команде, принятие решения, управление проектами. Все эти навыки впоследствии будут полезны работнику в профессиональной деятельности, повысят их эффективность. Общественная деятельность повышает мотивацию, позволяет почувствовать себя важным и полезным.
Для получения положительного результата от социально значимой деятельности для компании важно найти правильный баланс и добиться согласованности в общественной деятельности руководителей и работников. Следует учитывать, что не каждый работник сможет соблюдать баланс между производственной и общественной деятельностью. Для выполнения общественной работы подойдёт сотрудник, который не только выполнит свои обязанности, но и проявит инициативу, предложит новые идеи, будет активно участвовать в жизни коллектива. Не побоится брать на себя ответственность и обладает высокой энергичностью. Следует исключить привлечение к общественной работе сотрудников, которые под предлогом общественной деятельности пытаются уклоняться от должностных обязанностей, от таких сотрудников пострадают не только показатели эффективности, но и общественная работа будет выполнена довольно посредственно. Приведу пример из личного опыта, на предыдущем месте работы я в составе немногочисленной команды занималась общественной деятельностью, в основном подобрался приятный, активный коллектив, справлялись с производственными показателями и успешно вели социально значимую работу. Занимались ей в свободное, от основных обязанностей, время. Конечно среди наших единомышленников были и те, кто просто перекладывал основные задачи на коллег и общественные задачи выполняли "для галочки". На вопросы о качестве выполнения поручений, говорили: "нам за это не платят". Очень страдала репутация "общественников" от таких работников. Хорошо, что не получив ожидаемой выгоды они сами с течением времени отсеялись.
Примером могут служить гиганты, такие как ОАО РЖД или Росатом, которые активно поддерживают участие своих сотрудников в общественных мероприятиях. Креативная атмосфера, свобода самовыражения и возможность заниматься социальной деятельностью приводят к тому, что сотрудники не просто чувствуют себя более счастливыми, но и демонстрируют поразительное творческое мастерство в своей основной работе.
Уповать на статистические данные о росте производительности легко, но есть что-то неподдающееся количественному измерению – это отдача человека, его эмоциональное вкладывание в работу компании. Сотрудник, который знает, что его корпоративная культура не ограничивается кубиклом и десятью пунктами в должностной инструкции, чувствует себя частью большего сообщества. Это чувство принадлежности и является тем невидимым цементом, который укрепляет корпоративную структуру.
Из художественного произведения хочется вспомнить роман Харуки Мураками "1Q84", где персонажи, вовлеченные в сложные социальные процессы, найдены на неожиданно глубокие рефлексии и поступки, ведущие к созиданию. Жизнь героев наполняется смыслом, когда они принимают активное участие в жизни общества. Их личностный рост пропорционален их вкладу в социальную жизнь, а их творческий потенциал — напрямую связан с общественной активностью.
В конечном счете, важно стремиться к балансу. Полное погружение в работу может привести к выгоранию, в то время как чрезмерное увлечение общественной деятельностью – к отвлечению от профессиональных целей. Нахождение золотой середины позволит сотрудникам чувствовать себя удовлетворенными и повысить их продуктивность на рабочем месте. Поэтому вместо замены такого сотрудника, работодателю стоит подумать о создании условий, где общественная активность станет еще одним способом развития и самореализации персонала.
Несомненно, общественная деятельность мотивирует сотрудников, а также содействует выстраиванию горизонтальных связей в организации.
Отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей не критично, при условии соблюдения баланса рабочего времени (выполнение прямых должностных обязанностей) и времени потраченного на социальную деятельность. Для развития сотрудника, получениям обмена новыми знаниями и навыками, а также приобщения к различным направлениям жизни, социальные мероприятия просто необходимы.
Как пример можно рассмотреть произведение Александра Грина "Алые паруса". Главный герой мог пойти по стопам отца и не прикладывать для этого огромных усилий. Но юноша имел мечту, он хотел покорять моря и океаны. Для этого герой втайне сбегает из дома и отправляется на корабль. Артур много работал, трудился. Сначала он был обычным матросом и выполнял самые грязные поручения. Но вскоре благодаря упорству и терпению герой смог стать капитаном собственного корабля. Данный пример показывает, как важно трудолюбие при достижении цели.
Все мы помним Шурочку из замечательного фильма "Служебный роман". Когда общественная жизнь полностью отодвинула рабочее место в бухгалтерии на дальний план. Вред и ущерб работе общественная жизнь наносить не должна
Призываю всех проявлять себя, свои способности, участвовать в различных конкурсах, акциях, благотворительной и волонтерской деятельности, предлагаемых компанией. Каждый найдет для себя то, что ему по душе. Жизнь коротка, и хочется оставить после себя след.
получать новые знания и навыки , а не сидеть на месте. Я очень рада , что благодаря компании ,в которой я работаю, у меня есть возможность и поддержка для совершенствования и развития!!!
На данный вопрос конечно нет однозначного ответа, так как у всех свое мнение на данный счет.
Данный вопрос является очень неоднозначный и не простым, так как обязанности в отделе не всегда распределяется равномерно, есть сотрудники, которые загружены на 200%, а также остаются вечерами чтобы закончить свои должностные обязанности, но в это же время есть такие сотрудники, которые в течение дня могут позволить себе спокойно и размеренно работать, отвлекаться на личные нужды и звонки и как говорится пройтись ещё и по кабинетам, и поверьте мне речь в данном случае совсем не идёт о темпераменте и компетенциях первого сотрудника, а как раз затрагивает его обширный функционал. Также данный вопрос является неоднозначным и в его контексте нужно рассматривать конкретную ситуацию и какие именно обязанности выполняют сотрудники. В любой ситуации необходимо соблюдать баланс между общественной деятельностью и должностными обязанностям работников. Отдел в котором работает активный сотрудник, не должен страдать от его отсутствия и выполнять за него его функционал, в то время когда он занимается социально-значимой общественной жизнью. Если у человека есть внутренняя потребность в общественной деятельности, он должен делать это в свободное от работы и обязанности время, не в ущерб должностным обязанностям. Но также следует отметить, что общественная социально-значимая жизнь является в свою очередь хорошим мотиватором для сотрудников. И работодатели чаще всего любят активных сотрудников, который вносит разнообразие в жизни коллектива.
Пример можно привести волонтёрскую деятельность, человек занимается волонтерством, помогая пенсионерам, либо в приют животными в свободное от работы время, выходные свои, в отпуске и конечно же это очень здорово!!! Такие люди очень нужны. Если дело касается именно молодёжной политики в РЖД, то это все таки чаще всего идёт в ущерб работе сотрудника и коллектива (отдела).
Решение о замене сотрудника с активной социальной позиции на сотрудника не занимающегося общественной деятельностью, должно приниматься на основании фиктивности производства и работы и профессиональных компетенций работника. Есть люди способны к многозадачности и эффективно работают, а есть которым непосильно многозадачность.
Пример из художественной литературы, который пришел спонтанно мне в голову, может и не оч наглядный…
Героем легенды, рассказанной старухой Изергиль, является Данко. Он не противопоставляет себя обществу, а наоборот олицетворяет себя с ним единым целым. Он ценой свой жизни спасает отчаявшихся людей, выведя их из непролазной чащи леса, освещая путь людям своим горящим сердцем, вырванным из собственной груди. Герой Данко совершает не человеческий подвиг не потому, что ждет какой то благодарности и похвалы, а потому, что любит людей. Его поступок бескорыстен и альтруистичен. Он живет и творит и делает ради самих людей и для их блага, и даже когда люди, которые пошли за ним, упрекают его, он злиться на них, но он не отворачивается от них: «Он любил людей и думал, что, может быть, без него они погибнут». «Что сделаю я для людей?!» — вырывая из груди пылающее сердце кричал Данко!
Данным примет еще раз зову подчеркнуть что мы живем в обществе и должны быть человечнее ко всем, а это уже начало общественной жизни!!!
Если человек ответственный, то он ответственен и на работе и в семье и в обществе! Ответственный человек всегда успеет выполнить свои служебные обязанности. Возможно, задержится на работе, расставит правильно приоритеты.
Работник, занимающийся социально-значимой деятельностью, и решает актуальные социальные проблемы, и творчески самореализуется, а также замотивирован. А снижение производительности труда зависит от самого человека и его отношения к выполнению основной и общественной деятельностей. К примеру, у машиниста тепловоза нашего депо, который помимо основной выполняет общественную работу в качестве профгрупорга, уполномоченного лица Профсоюза по охране труда, являющегося представителем конкретной политической партии и активно участвующего и вовлекающего своих коллег к участию в различных благотворительных акциях, качество выполнения основной работы не снижается.
Но не стоит забывать всем знакомую пословицу: «За двумя зайцами погонишься, ни одного не поймаешья. Общественная (социально-значимая) деятельность не долана мешать выподнению служебных обязанностей.
Приносить пользу обществу нужно не в ущерб работодателю, организаторам проектов и себе лично. Необходимо научиться находить баланс и грамотно расставлять приоритеты.
Ключевым моментом для работодателя будет оценка того, какое значение приносит общественная деятельность конкретному сотруднику и организации в целом, и как это соотносится с его рабочими обязанностями и целями компании.
Социально -активный работник проявляет себя более активно и на рабочем месте тоже. У таких людей работа спорится. Кто с детства приучен кроме школы ходить в другие школы, кружки, секции - тот успевал и учиться хорошо и в обычной школе. У меня множество примеров таких людей. Такие люди умеют правильно распределять свое время. И сейчас на работе, коллеги, социально- активные, в большинстве случаев и хорошие работники. Такие люди развиваются, развивают и обучают других, с ними интересно.
Но есть люди, которые хотят успеть всё и везде, но к сожалению тогда страдает основной вид деятельности (работа).
Работодатель понимает, что если все сотрудники будут выполнять только должностные обязанности, то на предприятии наступит "стогнация по ряду направлений"...
Общественные работы призваны обеспечивать:
осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;
сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.
К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
Общественная деятельность как правило не отвлекает, а только мотивирует не только сотрудника, который этой деятельностью занимается, а еще и тех работников, которые вовлекаются в процесс. И работодателю в данном случае нет смысла менять такого сотрудника, его наоборот надо поощрять. Как правило работники занимающиеся общественной деятельностью дисциплинированы, ответственны и более продуктивными. Они знают, что чем быстрее и качественнее выполнишь основную работу, тем больше времени будет на общественную работу. Они знают, что к таким работникам более пристальное внимание как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников. Ведь не имея авторитета грамотного и ответственного специалиста в работе в коллективе и у работодателя невозможно заниматься общественной деятельностью. Как правило такие работники постоянно повышают квалификацию, сами узнают что то по своей работе или по общественной и делятся этими знаниями с коллегами. При достижении результатов на общественном поприще это однозначно сказывается на результатах деятельности структурного подразделения. Работая в компании ОАО "РЖД" всегда совмещал несколько профессий или должностей экипировщик (неосвобожденный бригадир, составитель поездов, слесарь, чистильщик стрелок), мастер цеха подготовки пассажирских вагонов (начальник резерва проводников). В это же время избран в состав профсоюзного комитета ДОП-8, а позже избран Председателем ППО. В это же время обучался 4 года в МГЮА. Был членом трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений в городе Воркута. Сейчас тоже совмещаю правового инспектора труда и технического. Всегда занимаюсь физической культурой (плавание, волейбол, бег) Сейчас, уже 7 лет, являюсь экспертом конкурса на предоставление грантов Главы Республики Коми (чисто общественная деятельность). Есть множество примеров, когда работники занимающиеся общественной деятельностью становятся в итоге руководителями СП. У нас, например, оба руководителя ШЧ ранее работали Председателями ППО. В Воркуте начальником ВЧДЭ-16 был назначен председатель первички. Везде где выступаю перед коллективами говорю о том, что те кто хочет стать руководителем структурного подразделения просто обязаны поработать общественными инспекторами по безопасности движения поездов...
, можно закиснуть
Общественная деятельность отнимает много времени если ты занят своими проблемами и в итоге или нагрузку надо сбрасывать или свои проблемы.
Хотя общественная нагрузка в определенных кругах бывает и формальной для галочки тогда она и не помешает.
Есть часть людей,которым нравится заниматься общественными делами и они даже горят на них. Посмотреть на них со стороны и кажется,что кроме неё у них ничего нету.Таких людей называют пчелками и это правильно.Они всё успевают и от их него задора становится порой интересней жить.
Пусть все боятся, как огня,
Общественной работы...
А я хочу день ото дня,
Как пчёлка, быть в заботах.
Хочу для праздников писать
Сценарии несложные.
Хочу друзей туда позвать,
Где отдохнуть возможно:
Чтобы с мангалом на реке,
Где волны бьют упрямо,
И на Солёном озерке
В причудливых панамах.
Хочу позвать, где солнца рай,
Где жарко дышит лето -
В Завьялово, в Горный Алтай,
Да что там!... На край света!
Ещё куда-нибудь махнуть
С хорошим настроением.
И сотворить чего-нибудь
Друзьям на удивление!
Пусть все боятся... Ой! ой! ой!
Общественной работы,
Но чтоб остаться молодой -
Как пчёлка, будь в заботах!
Такие люди в основном и тащат всю нагрузку на своих местах.Ведь кому это не надо только рады будут проголосовать подняв руку на собрание за этого человека.Лишь бы его это не коснулось.И смысла передавать нагрузку и другому я не вижу .Толку от этого не будет.Лучше простимулировать активного работника и получить результат,чем уговаривать пассивного в действии.
У утра до поздней ночи,
Нектар с цветков носить не лень,
Для сына и для дочи.
Комментарий за два фронта тоже отличный(!)
Конечно же, важно соблюдать баланс между работой и общественной деятельностью. Если сотрудник слишком часто отвлекается от своих должностных обязанностей ради общественной активности, то это может привести к проблемам в работе. Но если общественная деятельность организована правильно и не мешает выполнению основных задач, то она может стать дополнительным стимулом для развития компании.
Таким образом, я считаю, что замена сотрудника с активной социальной позицией на сотрудника без нее не всегда является правильным решением. Важно найти компромисс между общественной деятельностью и работой, чтобы достичь максимальной эффективности.
Поэтому работодателю важно оценить общий вклад работника в компанию, включая не только выполнение основных обязанностей, но и его социальные навыки, лидерство, способность к сотрудничеству и так далее. Организации, где сотрудники активно взаимодействуют как внутри, так и снаружи компании, могут получать больше возможностей для роста и развития. Поэтому, прежде чем решить заменить сотрудника, стоит проанализировать все его аспекты и вклад в развитие и процветание компании.
В моем окружении не мало активных коллег. Один из примеров социально активных работников в РЖД - это Екатерина Г., которая работает в компании более 10 лет и активно участвует в благотворительных акциях и социальных программах. Она не только отлично выполняет свои должностные обязанности, но и организует сбор средств для помощи нуждающимся, участвует в экологических проектах и проводит различные волонтерские мероприятия.
Екатерина занимается помощью детям сиротам и малообеспеченным семьям. Она организует сбор одежды, игрушек и других необходимых вещей для детей оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Также проводит различные благотворительные мероприятия, волонтерские акции и помогает организовывать развлекательные и образовательные мероприятия для детей в детских домах.
Такие работники, как Екатерина, демонстрируют пример активного гражданства и социальной ответственности, что способствует созданию позитивной репутации компании и улучшению ее взаимоотношений с обществом.
1. Общественная деятельность способствует наращиванию и установлению новых связей и возможностей.
2. Общественная деятельность разноплановао и разносторонне развивает человека.
3. Такая деятельность позволяет мыслить наиболее глубже и шире.
На своём примере могу сказать, что выполняя свои должностные обязанности успешно совмещаю работу уполномоченного по охране труда. Контролирую состояние охраны труда на своём участке, участвую в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев, а также по улучшению условий труда, что конечно же направлено на сохранение жизни и здоровья работников
Я вообще являюсь приверженицей того, что если в жизни будут только рабочие будни, то так от скуки можно помереть (не доведи Господь). Рабочая деятельность – это конечно хорошо. И к выполнению своих должностных обязанностей надо подходить ответственно. Но и про общественную деятельность не надо забывать. Может быть, это конечно зависит от накопленной энергии человека (видать у меня ее перебор), но мне вся эта «нерабочая деятельность» очень нравится. Профсоюзная деятельность, Аксиома, родительские комитеты, молодежная политика – во всем этом я нахожу частичку себя. И это никак не влияет на мои рабочие аспекты. Лет 10 назад мне посчастливилось послушать семинар «Система организации планирования. 5 шагов» и я стараюсь придерживаться этому принципу до сих пор. Если упорядочивать свои дела и не держать свою жизнь в хаосе, то тогда планомерно можно заниматься всеми необходимыми делами не в ущерб никому.
Мое мнение на данный вопрос: у человека должна быть активная жизненная, социальная позиция. И нет, работодателю не проще заменить сотрудника с активной социальной позицией на сотрудника, не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей. Не факт, что сотрудник, который не отвлекается на «не рабочую деятельность» успевает делать рабочую. Может он не отвлекается потому, что и с рабочей то не успевает? Повторюсь, все зависит от человека! Было бы желание! И можно горы свернуть!
Активность работника мотивирует как к работе, так и общественной деятельности. Активный человек активен во всем! Активный человек – это творческий человек. Активность в общественной деятельности – это саморазвитие. Когда работник активен, развит, творческий – это всегда успешный работник!!!
Если заниматься общественными делами в рабочее время, то объем работы, который должен выполнить общественник, кто-то должен выполнить пока такой работник что-то организовывает или принимает участие во всевозможных общественных делах, а это уж точно никак не объединяет.
С другой стороны, если есть возможность совмещать и работу и общественную деятельность, при этом свою основную работу выполнять самостоятельно и в полном объеме- почему бы и нет.
В наше время большая часть людей приходит на работу просто работать- это из моих наблюдений. Общественная деятельность, которая присутствует в коллективе зачастую просто обязательна, а не интересна для работников.
Поэтому, если руководитель правильно подберет кандидата, то ему не стоит переживать за процесс работы, а наоборот, общественный деятель поможет решить много задач, которые встают сейчас перед руководителем: организация и проведение субботников, проведение спортивных мероприятий, чествование ветеранов и многое другое, за которое с руководителя спрашивают в виде отчетов и фотоотчетов.
На своем примере скажу, что я занимаю должность специалиста по охране труда, являюсь профгрупоргом своего участка. Я прекрасно знаю, что общественная работа должна проводиться в свободное от работы время. Но бывает так, к примеру: мне нужно подготовить счета на оплату, договора на оказание услуг для мероприятия посвященное ВДОТ, конечно, чем быстрее я это сделаю, тем быстрее пройдет процесс согласования и оплата, соответственно ускорится процесс подготовки данного мероприятия. Я затрачу рабочее время, но я его отработаю либо вечером, либо в обед, хоть когда…
На вопрос: не критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей отвечу: не критично!
Тем не менее, сотрудник, который проявляет активную жизненную позицию, может оказать положительное влияние на общественность, а также на репутацию и имидж компании. Если активность работника приводит к повышению имиджа компании, то это может быть выгодно для работодателя в долгосрочной перспективе.
Также, активная жизненная позиция может способствовать развитию навыков коммуникации, лидерства и организации, которые могут быть полезными для выполнения должностных обязанностей. Некоторые социальные проекты дают возможность работнику приобрести новые знания и опыт, которые могут быть применимы в рабочих процессах.
Активное участие в мероприятиях или волонтёрской деятельности может повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудника. Работники могут стать более вовлеченными, что может способствовать повышению производительности и уменьшению текучести кадров.
Надеюсь, этот образный аргумент покажет яркую и вдохновляющую сторону общественной деятельности!
Вот несколько примеров для подтверждения аргументации:
1. В известном художественном произведении "Мастер и Маргарита" Михаила Булгакова показано, как общественная деятельность Мастера и его окружения способствует вдохновению, развитию новых идей и формированию круга единомышленников, что в конечном итоге приводит к созданию выдающегося литературного произведения.
2. В корпоративной среде можно привести пример компании, где сотрудники совместно участвуют в благотворительных акциях или общественных мероприятиях. Это помогает укрепить взаимодействие в коллективе, повысить уровень доверия между сотрудниками и создать позитивный образ компании в глазах общества.
Конечно, общественная деятельность может быть как благоприятным, так и отрицательным фактором для производительности труда. С одной стороны, она способствует мотивации сотрудников, развитию их социальных навыков и формированию командного духа. С другой стороны, излишнее увлечение общественной деятельностью может отвлекать от основных обязанностей на работе, что отрицательно сказывается на производительности. Важно находить баланс между общественной активностью и работой, чтобы обеспечить эффективное выполнение задач. Работодатели должны поощрять и поддерживать социальную ответственность сотрудников, но в то же время не допускать излишних отвлечений, которые могут негативно отразиться на результативности работы. Важно создать условия, при которых общественная деятельность станет дополнительным мотиватором и расширит возможности развития как для сотрудников, так и для компании в целом.
А выше приведенные примеры показывают, что общественная деятельность может иметь положительное влияние на эффективность работы и взаимоотношения в коллективе, если она, повторюсь, организована и сбалансирована.
На эту неделю есть домашнее задание от спикера на тему наставничества. И есть там такая задачка: Ирина, 35 лет, стаж 12 лет, предположительно проф.выгорание, или переломный момент в личной жизни.
А ведь правда, как этого не допустить?
Смена профессии, работы, но и то не факт, что поможет...
Общественная деятельность – вот это уже может что-то поменять в жизни, или хотя бы как то снять напряжение.
Я не могу считать, что если человек решит заняться общественной деятельностью, то он станет плохо работать.
Сначала примеры:
1. Субботник. В прошлую пятницу я с коллегой принял участие в субботнике на узловой (не маленькой) станции Сонково – солнце, тепло, свежий воздух, в группе с работниками из разных структур РЖД, общения – ПЛЮС? ПЛЮС!, и можно отнести к общественной работе.
2. Прошлый год, перед майскими, реконструкциями переданного от поселка станции памятник Андрееву (герой СССР), укрывали тротуарную плитку – ЭЧ (в моем лице, НГЧ, ОДПО – новые знакомства, и моя дочка даже со мною – и деятельность общественная и патриотическое воспитание дочери (7 лет на тот момент) – ПЛЮС? ПЛЮС!
3. Два года назад я безвозмездно помог семье в которой умер муж, после смерти которого остались кредиты, в виде составления и рассылки заявлений, обращений, отзывов. Все это послужило тому, что когда банк подал исковое заявление, суд в иске отказал. Юрист, к которому обратилась вдова затребовал 5(пять) тысяч только за составление отзыва на иск, без учёта сопровождения (защиты). Плюс, но исключительно с моей точки зрения.
Много существует способов участия в общественной деятельности, таких как вволонтёрство, мероприятие, и прочее.
Теперь вернусь к Ирине, и предположим это происходит сейчас, в текущее время. Скоро 1 и 9 мая, а эти праздники сопровождаются шествиями, акцией «бессмертный полк». НУЖНО отвлечь работника от рутины трудовой и семейной, и направить от лица организации в орг.комитет по подготовке и проведения этих мероприятий, будь то на уровне станции, поселка, города. Можно организовать субботник перед майскими на территории, что бы выбраться из кабинета и всем отвлечься от работы. Работника нужно зарядить позитивом (!)
Если говорить про масштабное участие в общественной деятельности. Я считаю, что необходимо в принципе вводить волонтерскую деятельность как социально значимую программу, и представлять на уровне РЖД часы на эту деятельность. А работник самостоятельно решает как именно их использовать: участие в организации шествия и культурных мероприятий, помощь по уходу в доме детей/престарелых; использования проф.навыков, таких как оказание бесплатных юридических/финансовых консультаций; участие в организации сбора благотворительной помощи нуждающимся (кроме финансовой, так как по этике фолонтерских движений не приветствуется).
При этом всём Компания должна ещё и поощрять.
Хочу отметить ещё одну общественную работу – ОИБД – именно её.
Я как год исполняю данные возложенные на меня обязанности, но и эта работа должна серьёзная исполнятся, и для этой работы необходимо выделять часы... но это тема все же не для этого обсуждения. А что для этого – я иначе отношусь к железной дороги, и работа позволяет отвлекаться от своей рутины. Иногда приходится что то изучать новое, что бы понять, что же может повлиять на безопасность движения наших поездов.
Мой вывод такой, общественная деятельность должна быть осознанной, не выходя за границы безопасности движения поездов и не мешая выполнять свои прямые должностные обязанности. Лучше выполнять её в свободное от работы время, тогда и не надо будет работодателю заменять работника с активной социальной позицией на сотрудника, не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей.
Порассуждаем?!
Внимательно проанализировав свое окружение на работе с уверенностью могу сказать, что каждый из моих коллег хотя бы единожды привлекался к общественной деятельности в самых разных ее проявлениях. Это и спортивные мероприятия, включая выездные; помощь пенсионерам или инвалидам; спортивные мероприятия; экологические мероприятия (участие в субботниках, посадка деревьев); помощь малоимущим, детям – сиротам; организация и участие в фестивалях, творческие встречи; шефство над школами и другие. Направлений для деятельности много.
Если человек занимается общественной деятельностью по собственной инициативе (а таких много), поверьте, этот человек и как работник очень ответственный.
Мне кажется любому руководителю приятно, когда его сотрудников и его предприятие хвалят, ставят в пример.
В таком случае руководитель сам будет инициатором различного рода общественных мероприятий и будет мотивировать работников и тогда уже точно участие в общественной жизни не скажется на производительности труда.
Некоторые сотрудники раскрываются именно через общественную деятельность: бывает же, что на работе человек тихий и совсем незаметный, а на самом деле у него богатый жизненный опыт волонтера или он хороший актер или спортсмен. И именно общественная деятельность помогла ему раскрыться. К такому человеку коллеги начинают по другому относиться, коллектив становится дружнее, сплоченнее.
Для многих общественная деятельность это возможность переключиться от рабочих моментов, отвлечься, побыть самим собой. Это своего рода смена деятельности, а значит - эмоциональная разгрузка, отдых, хорошее настроение. Человек как можно дольше будет в строю, не перегорит от работы, выложится на все сто.
В РЖД к общественной деятельности относится общественный контроль. На нашем предприятии два общественных инспектора, основная задача которых не только заметить нарушение, но и не пройти мимо, предотвратить событие или другое транспортное происшествие, связанное с безопасностью движения поездов. Такая общественная деятельность только во благо для любого предприятия и не является критичной.
Среди знаменитостей много примеров общественных деятелей, например Л.Толстой. Он создал для крестьянских детей школу в Ясной Поляне и сам же в ней преподавал.
Русский публицист и литературный критик Д.И.Писарев писал: «Можно без преувеличения сказать, что счастье человека зависит исключительно от особенностей его общественной жизни».
Итак, подведу итог своего рассуждения.
Общественная деятельность - важный, неотъемлемый элемент как в жизни человека, так и в жизни коллектива, предприятия. Человек не может жить только работой. Человек живет в социуме и отвергать социум нельзя. Тот, кто «тащит» на себе груз ответственности общественной деятельности, как минимум достоин уважения.
Полностью поддерживаю, все вышесказанное вами. И как верно подмечено, тот кто "тащит" груз общественной работы, для людей наблюдающих со стороны, кажется именно грузом. А для человека, занимающегося общественной деятельностью, это своя ноша... а она как известно - не тянет!
Не работой единой живет организация. Взаимоотношения внутри коллектива играют большую роль в достижении высоких производственных результатов. А общественник - это душа, вектор движения, Человек, с которым можно поговорить на разные темы. И если коллектив такого человека поддерживает и вдохновляет, то как общественник может подвести в рабочем процессе? Да ОН горы свернет!
Помогайте, берегите, цените и поощряйте социальных активистов, не ломайте им крылья безликими идеалами...
Важно понимать, что общественная деятельность может быть не только формой отдыха, но и способом развития социальных навыков, сетевого взаимодействия и лидерских качеств у сотрудников. Эти навыки могут применяться в рабочей среде, способствуя созданию более эффективной команды и повышению общего уровня удовлетворенности работой.
Отвлечение сотрудника от прямых должностных обязанностей может быть проблемой, если это начинает существенно влиять на его производительность и выполнение основных задач. В таких случаях важно установить правильный баланс между общественной деятельностью и работой. Работодателю следует оценить вклад сотрудника в общественные дела и производственную деятельность, чтобы принять информированное решение.
Замена сотрудника с активной социальной позицией на того, кто не участвует в подобных активностях, может привести к потере ценных социальных связей, мотивации и уникальных навыков. Лучшим подходом будет поощрение и поддержка общественной активности сотрудников, при условии, что это не серьезно влияет на продуктивность и исполнение ключевых обязанностей.
В итоге, вопрос о сочетании общественной деятельности с производственными задачами требует индивидуального подхода. Поддержка социальной активности сотрудников может принести дополнительные выгоды в виде лояльности, улучшенного рабочего климата и укрепления имиджа компании, при условии сбалансированного подхода к распределению времени и усилий между различными аспектами жизни работника.
С одной стороны, активное участие сотрудников в общественной жизни обогащает их личностный рост, способствует развитию коммуникативных навыков, а также укрепляет имидж компании в глазах общества. Эти факторы могут повысить уровень удовлетворенности и приверженности сотрудников, что в свою очередь может положительно сказаться на качестве работы и производительности.
С другой стороны, чрезмерное увлечение общественной деятельностью может отвлекать сотрудника от выполнения прямых должностных обязанностей, что потенциально может негативно отразиться на его производительности. Важно находить баланс между участием в общественных делах и выполнением рабочих задач, чтобы не допустить снижения эффективности труда.
Ответ на вопрос о том, стоит ли заменить сотрудника с активной социальной позицией на того, кто строго фокусируется только на должностных обязанностях, зависит от конкретной ситуации. Важно учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника, а также изучить, как его общественная деятельность влияет на результаты работы.
Таким образом, наилучшим подходом является поощрение сбалансированного участия сотрудников в общественной жизни, обеспечение возможности саморазвития и мотивации, при этом контролируя, чтобы это не привело к систематическому снижению производительности. В идеале, разносторонне развитые и мотивированные сотрудники могут стать ценными активами для организации, способствуя ее успеху и развитию.
Я считаю, что заниматься общественное деятельностью в первую очередь нужно по желанию.
То есть, как пример, из коллектива в 10 человек, заниматься общественной деятельностью желают 5 человек.
Далее из 5 человек - непосредственный руководитель должен выбрать (путем, возможно, проведения тестирования, чтобы результаты были точными) работников, которые в первую очередь справляются со своими рабочими обязанностями.
То есть если работник не справляется со своими обязанностями (в первую очередь мы пришли сюда работать), то о какой общественной деятельности вообще может идти речь???
Грубо говоря, из 10 работников общественной деятельностью могут заняться (по нашему примеру) лишь 2-3 человека.
И при этом эти 2-3 человека на все 100% справляются со своими должностными обязанностями, поэтому могут быть вовлечены в общественную деятельность.
На мой взгляд, так будет правильно.
И тогда ответ на поставленный вопрос будет - нет, данных работников не будет отвлекать общественная деятельность от основной работы.
Ответственный человек - будет ответственным во всем!
Но когда человек не имеет активной позиции, он пассивен, живет по принципу "мой дом с краю, я нечего не знаю", не интересуется общественностью, общественной жизнью, он замкнут и считает, как в английской поговорке "Мой дом - моя крепость". А дальше собственного порога его ничего не интересует.
В.И. Ленин всегда подчёркивал:" Жить в обществе, и быть свободным от общества невозможно". Вероятно он прав...
В моей жизни был коллега, который занимался общественной деятельностью, т. е. ходил на разные мероприятия. Однажды я у него спросила: "Как ты можешь эффективно работать, если много времени тратишь на участие в различных мероприятиях? ". И он мне ответил: "я стараюсь соблюдать баланс между личной жизнью и работой". Из его слов я сделала вывод, что общественная деятельность не снижает эффективность на работе, не нарушая равновесия между личной жизнью и работой.
1. Молодые сотрудники, те кто ещё набирается опыта. В работе им требуется концентрация внимания. Социальная-общественная работа будет отвлекать их от основного функционала. Но немного участвовать все равно нужно. Так сказать для воспитания корпоративного духа.
2. Сотрудники со стажем. Которые давно выполняют отлаженный годами функционал. Занятия общественной деятельностью принесут свежие веяния в работе, помогут избежать профессионального выгорания.
Но в целом надо исходить от темперамента и способностей каждого человека! В РЖД много талантливых людей и все они ещё и профессионалы своего дела!
"Общественная деятельность - это деятельность граждан, осуществляемая добровольно и бескорыстно, в соответствии с их потребностями и интересами, индивидуально или коллективно на основе свободного и осознанного выбора в пользу третьих лиц или общества в целом, которая направлена на сохранение и укрепление гуманистических ценностей, решение актуальных социальных проблем, содействие личностному развитию и совершенствованию социума" Главная мысль этого определения считаю заключается в том, что эта деятельность, в первую очередь, должна носить добровольный характер. Таким образом, в том случае если общественная деятельность различного направления не будет навязана работнику со стороны работодателя или иных лиц, то вреда рабочему процессу она приносить не будет. Работодателю необходимо в данном случае будет разграничить время для выполнения трудовой функции работника и время для общественных дел.
Есть другой вариант, человек выполняя общественную работу, забывает про свою, и когда непосредственный начальник указывает ему на это, этот человек оправдывается тем что у него и так общественная нагрузка, то что это очень важно для организации и коллектива, и то что нужно уменьшить нагрузку по обязанностям его основного профиля.
А есть так сказать работники, "зажигалки" Это те работники, которые с лёгкостью совмещают всё, успевают всё и никак общественная деятельность не влияет на их производительность по основной специальности, даже наоборот, они обладают большей информацией и постоянно развиваются, и от этого находятся в постоянном тонусе, постоянно на движении, их деятельность и производительность вызывает даже недопонимание, как так можно. Правда они не редко жертвуют своим личным временем, но они по другому не могут.
Так что здесь всё может быть по разному, всё зависит от людей!
«Жизнь коротка, а ней так много интересной работы!»
Горький Максим (1868 — 1936) — русский писатель, публицист, общественный деятель.
С другой стороны, остальным работникам, выполняющим основную работу, это может не понравиться, в связи с большим объемом свалившихся обязанностей. Получается, что кто-то трудиться на благо обществу и в удовольствие себе, а кто-то разгребает «завал». Чревато разгоранием конфликта в коллективе.
Основная задача грамотно распределять свои ресурсы,уметь распорядиться своим временем.
Например в настоящее время я корпоративный волонтер,и в свободные минуты организовываю и координирую женщин помогающих фронту.Так как у меня сменный график работы я могу заниматься и основной работой и общественной.За счет активности на работе и в быту больше знакомых,легче иду на общение.Это помогает в мне в трудовой деятельности,с интересом подхватываю новые идеи.
И общаясь с активными сотрудниками,уверена в них,в их производительности,они более коммуникабельны и качественно выполняют свою работу.
Так что я вижу только плюсы что в коллективе работает не равнодушный человек, просвещающий себя общественной работе.
Любит жизнь во всех её проявлениях, с воодушевлением включается в новую, порой незнакомую, деятельность. Быстро прогрессирует и осваивается.
В целом удовлетворен собой и своей жизнедеятельностью, часто имеет вполне адекватную самооценку. Для активного человека важно наличие позитивных эмоций и чувств. Он умеет радоваться мелочам, всегда находит способы самомотивации, вдохновляя окружающих своей энергетикой.
Имея такого сотрудника в команде, руководитель может смело делегировать ему сложную работу в режиме многозадачности. Очевидно, что инициативность и гибкость работника положительно скажутся на любой деятельности. Поэтому такому человеку можно поручать широкий спектр задач. Кроме того, изменение условий труда также не представляет угрозы-активные люди обладают, как правило, хорошей способностью к адаптации. Таким образом, сотрудник с активной жизненной позицией – это большая ценность для компании. Главная задача руководства – прислушаться к высказываниям такого человека, направить его потенциал и энергию в развитие своей службы
Работодатель может решить заменить сотрудника, который часто отвлекается от своих основных обязанностей, но также может принять меры для того, чтобы обеспечить более эффективное планирование рабочего времени и координирование работы такого сотрудника с другими задачами и проектами. Важно найти баланс между работой, социальными обязательствами и личной жизнью сотрудника.
Есть специалисты склонные к активной деятельности, этим же потом и прикрываются, что не выполняют свои непосредственные обязанности.
С другой стороны, участие сотрудников в общественной деятельности может быть полезным для компании. Оно способствует формированию командного духа, повышает мотивацию персонала, укрепляет взаимоотношения в коллективе и способствует созданию позитивной репутации компании в обществе. Такие мероприятия могут быть важны для удержания талантливых сотрудников и привлечения новых специалистов.
Ответ на вопрос о целесообразности отвлечения сотрудников зависит от конкретной ситуации. Важно находить баланс между обязанностями на работе и участием в общественной жизни. Решение не всегда сводится к замене сотрудника с активной социальной позицией на менее активного коллегу. Можно рассмотреть возможность определения конкретного времени или ресурсов, которые сотрудник может потратить на общественные мероприятия, с учетом интересов компании.
В целом, общественная деятельность сотрудников является важным аспектом корпоративной культуры, который может вносить ценный вклад в успех организации. Поэтому стоит поддерживать и поощрять участие сотрудников в общественных и социальных инициативах, соблюдая при этом баланс между работой и внешними активностями.
Общественной работой занимаются люди с активной жизненной позицией, которым все в этой жизни интересно. И, конечно, это надо, прежде всего им, а не работодателю.
Дополнительные обязанности по моему мнению совсем не критичны если ты относишься к своей работе с удовольствием и пониманием что делаешь и что от тебя требуется. Так же важно учесть активность и желание самого сотрудника. В пример можно привести аксиому ответственности. Да, это дополнительная работа, дополнительное время которое ты тратишь на выполнение заданий, это ответственность за организацию, которую представляешь, но это интересно и очень познавательно лично мне и не составляет ни какого труда, а только желание научиться чему то новому!
Во-первых, участие в общественной деятельности может стимулировать сотрудников, повышая их мотивацию и уровень удовлетворенности от работы. Это, в свою очередь, может привести к улучшению производительности труда. Когда люди видят, что их деятельность имеет значение не только для компании, но и для общества в целом, они могут стать более преданными своей работе и более ответственными.
Во-вторых, общественная деятельность способствует развитию навыков коммуникации и умения работать в коллективе. Это может помочь укрепить горизонтальные связи в организации и способствовать более эффективному взаимодействию между сотрудниками.
Наконец, замена сотрудника с активной социальной позицией на того, кто не участвует в общественной деятельности, может привести к потере ценных качеств и опыта. Сотрудники, активно участвующие в жизни общества, могут приносить в компанию новые идеи, контакты и возможности для развития.
Таким образом, я считаю, что общественная деятельность может быть полезной для организации, поскольку она способствует мотивации сотрудников, укрепляет взаимоотношения в коллективе и приносит новые возможности для развития. Важно находить баланс между основными должностными обязанностями и участием в общественной жизни, чтобы обеспечить эффективную работу команды.
Я считаю, что такое мнение сложилось у работников, которые в жизни видят только одну цель – посплетничать и обсудить своего коллегу.
А если человек разнообразен во всех сверах жизни, он каждый день открывает для себя новое, неизведанное, то и общественная жизнь для него не тягость, а доверие коллектива. Он тратить свое личное время, что – бы например, собрать деньги, купить подарки и отнести в детский дом.
Производительность труда не страдает, так как человек может расставлять приоритеты. Люди, занимающиеся общественной работой, не для галочки, обладают высокой степенью ответственности. И для работодателя такие люди не обуза, а надежные помощники.
Активная социальная позиция сотрудника может принести пользу компании в долгосрочной перспективе. Например, такой сотрудник может иметь больше мотивации к работе и быть более преданным своей компании. Кроме того, он может привлекать новых клиентов или партнеров благодаря своим связям и репутации.
Однако, если отвлечение сотрудника от основных задач становится слишком частым и мешает выполнению его работы, то это может негативно сказаться на производительности всей команды. В таком случае необходимо найти компромиссное решение: например, ограничить время на социальные активности или перераспределить задачи между другими членами коллектива.
деятельностью!
Я считаю, что работодателю важны и нужны в коллективе сотрудники с активной социальной позицией. На них всегда можно положиться, они не подведут в трудной и сложной ситуации на рабочем месте, так как в основном это профессионалы в своей профессии.
Находясь здесь, в этом проекте, где более 20000 человек, хочется сказать: "Кто если не МЫ! "!
В случае грамотного совмещения трудовой и общественной деятельности возможны:
1. Карьерный рост
2. Расширение и налаживание служебных и деловых контактов
3. Повышение квалификации
4. Популяризация профессии
5. Получение дополнительных наград, что повлечет за собой признание руководителя и железнодорожной отрасли в целом «за контуром» организации.
Несомненно, уделять время общественной деятельности необходимо «без фанатизма», так как это может повлечь за собой напряженные отношения с руководством и срыв сроков выполнения производственных задач. Считаю, что совмещать трудовую и общественную деятельность возможно в пределах разумного. В пример могу привести себя. Именно заявка на грант позволила не только мне реализовать себя в профессии, но и объединить железнодорожников в вопросах экологии и презентовать дорогу на высоком уровне.
Общественная деятельность - это достаточно трудоемкий процесс, требующий достаточного времени на решение общественных вопросов, подготовке мероприятий, обработке результатов мероприятий, работой с людьми и тд.
Желание помочь, организовать, устроить,
В поход завлечь, свой коллектив,
Буфетик обустроить,
Здесь бескорыстность же важна,
Валюта здесь, спасибо,
И роль конечно же сложна,
Играть без перегиба,
Не слышать чтобы бранных слов,
За лишнее старание,
Клич пионерский, будь готов,
Всегда как наказание.
И для начальника всегда,
Такой сотрудник важен,
Он не заменит никогда,
Его, так прямо скажем.
Подругой он, коллегам станет,
И другом станет остальным,
Хоризмой он своей всех манит,
Он в тот момент непобедим,
Конечно может не успеть,
В работе что-то справить,
Коллеги все гурьбой, заметь,
Помогут всё исправить.
Он знает всех по именам,
О семьях он всех, в курсе,
Не заменим он тут и там,
Подменит на дежурстве,
Так, что общественник, друзья,
Всем коллективам нужен,
Без них тупик, никак нельзя,
Будь с ним всегда ты дружен.
Ушли в былое времена,
Когда все помогали,
Тогда за помощь, за рубли,
И мысли не давали,
А на поставленный вопрос,
Я кажется ответил,
Общественник он вертуоз,
Надеюсь всё подметил.
Что прочитали вы мой стих,
Ваш комментарий самый главный,
Оценка всех трудов моих.
Как пионеры мы всегда готовы
Улучшить труд коллег, откликнуться на боль,
Без малодушия, без трусости, без лени
Достойно мы играем эту роль!
Общественник очень нужен .
Его никто нам не заменит.
Пусть так всегда и будет.
Но к большому сожалению сейчас очень поачевная ситуация с кадрами, которых не хватает даже заменить на одну, две смены. И это очень печально.
Однако стоит понимать, что сотрудник, имеющий активную позицию, не должен забывать о выполнении своих непосредственных трудовых обязательств. В противном случае он может тратить много времени на организацию различных мероприятий, не относящихся к его должностным обязанностям. В дальнейшем это может повлиять на производительность его труда.
Поэтому сотрудник с активной позицией сможет заинтересовать других коллег в решение различных задач, а также повысить престиж компании путем привлечения новых партнеров.
1.Развитие навыков общения: Общественная деятельность предполагает взаимодействие с людьми, обмен идеями и мнениями, что способствует развитию коммуникативных навыков.
2.Улучшение лидерских качеств: Руководя общественными проектами, вы учитесь принимать решения, делегировать обязанности и мотивировать других. Это развивает ваши лидерские качества.
3.Формирование ответственности: Общественные проекты часто имеют временные рамки и требуют определенных ресурсов. Вы учитесь планировать, организовывать и нести ответственность за свои действия.
4.Расширение кругозора: Работа в общественной сфере позволяет вам познакомиться с новыми людьми и идеями, узнать о различных проблемах и найти новые решения.
5.Укрепление уверенности в себе: Успешное выполнение общественных проектов может укрепить вашу уверенность в себе и своих способностях.
6.Помощь другим: Оказание помощи другим людям может принести глубокое удовлетворение и чувство выполненного долга.
7.Профессиональный рост: Общественная деятельность может быть полезным опытом для вашей карьеры, так как она демонстрирует вашу способность работать в команде и решать сложные задачи.
8.Возможность влиять на общество: Работая в общественной сфере, вы можете внести реальные изменения в жизнь окружающих вас людей.
Приведу пример, моя коллега очень активная, всегда участвует в общественной деятельности и отлично выполняет должностные обязанности. Это ей удается благодаря грамотному планированию своего времени. Да, бывают срочные задачи, которые нужно решить на работе, но для нее не составляет труда задержаться и выполнить их в срок. От занятий общественной деятельностью она получается очень много плюсов, таких как получение опыта и обмен свежими идеями, приобретение новых знакомств, разностороннее развитие себя и т.д.
Должен же кто то вносить пазитив в коллектив.
Если человек адекватно понимает объем своих производственных задач, цель и приоритеты компании, то он всегда найдет "золотую" середину. Быть профессионалом и заниматься общественной деятельностью можно!
Могу сказать о себе: я откажусь от участия в мероприятии, если по работе у меня есть важные нерешённые задачи. А если нельзя отказаться, то спланирую свой день так, чтобы можно было задержаться на работе и доделать дела. Одна из наших корпоративных компетенций – это Ответственность за результат. Занимаясь общественной работой мы растём, стараемся всё успеть и ищем возможности оптимизации рабочих процессов без потери качества. Это способствует росту компании в целом.
Активный сотрудник для работодателя на вес золота! Главное – всё успевать и быть профессионалом своего дела!
Приведу 4 аспекта подтверждающие важность баланса между отвлечениями и общественной деятельностью
1. Развитие личных навыков: Участие в общественных мероприятиях может способствовать развитию коммуникативных навыков, лидерских качеств, умения работать в коллективе и решать проблемы. Эти навыки могут быть полезны как на работе, так и в повседневной жизни.
2. Повышение мотивации: Вовлечение в общественные дела может стимулировать сотрудников к достижению новых целей и повышению своей самооценки. Успех в общественной деятельности может повысить уверенность в себе и мотивацию к достижению успехов на работе.
3. Укрепление связей: Общественные мероприятия могут стать отличной возможностью для укрепления отношений между коллегами, установления новых контактов и расширения профессиональной сети. Это может способствовать более эффективному взаимодействию в рабочей среде.
4. Поддержание рабочего баланса: Участие в общественной деятельности может помочь сотрудникам расслабиться, отвлечься от рабочих забот и стресса, что в конечном итоге может повлиять на их производительность и уровень удовлетворенности работой.
Таким образом, участие в общественной деятельности может быть полезны как для индивидуального развития сотрудников, так и для успешного функционирования организации в целом. Однако важно не забывать о балансе и не терять из виду основные рабочие обязанности. А увольнение активного и социально ответственного сотрудника может принести большой ущерб для коллектива и общества в целом.
Я считаю это зависит от самого человека, нравится ему или нет заниматься общественной работой. Работая на работе мы очень сильно заняты проблемами по работе, очень большая загруженность и как обычно бывает надо что то сделать уже вчера, хоть и дали эту задачу сегодня, так вот наступают выходные и мероприятий у нас на РЖД очень много и я стараюсь везде принять участие и вовлекаю туда своих внуков, это возможность отдохнуть и расслабиться от работы, получаю кучу эмоций на всю неделю и конечно же новые знакомства с интересными людьми, внукам тоже очень нравиться принимать участие везде, домой приезжаешь конечно чуть усталой, но счастливой и вспоминаешь очень долго те или иные мероприятия. Я считаю очень хорошо , что есть возможность проявить себя помимо работы в той или иной деятельности, будь то спортивные мероприятия ,экскурсии ,создание роликов или умственная деятельность, как например Аксиома ответственности, тут тоже можно себя реализовать. Есть люди которым ничего не надо и не интересует их ничего кроме личного, мне их жалко они много теряют. Рассмотрим даже Мастер класс и участие в нём, это же здорово когда собирается в эфире вся страна и мы можем общаться, узнать мнение друг-друга. Поэтому ямое личное мнение на вопрос мешает общественная деятельность работе или нет, конечно не мешает, а только помогает и вдохновляет на работу, хочется больше работать и творить,.
Но бывают такие работники которые фанатеют от общественной деятельности, забывая о своих прямых обязанностей и как следствие перекладывание работы на своих коллег - это не правильно. Если заниматься то не в ущерб другим.
Я считаю, что человек, умеющий распределять своё время между выполнением рабочих задач и общественными задачами, успевая выполнить и те и другие задачи качественно и в срок, является наиболее ценным и перспективным работником! Ведь человек, умеющий выполнять работу в режими многозадачность может справиться с любой нестандартной ситуацией, требующей немедленного выполнения. Поэтому я считаю, что работодатель должен гордиться своими сотрудниками, которые качественно выполняют свою работу и приносят пользу обществу и получают регулярное развитие, ведя активный и интересный образ жизни!
В рабочее время работник должен исполнять свои функции.
Думаю, что здесь стоит отметить и другой - противоположный аспект. Очень часто таких людей не любят в коллективе. Ведь в лице такого активиста руководитель может получить критика, который вместе с идеями укажет на просчеты и ошибки в работе предприятия. Если руководитель будет принимать эту критику на личный счёт, то сотруднику с активной жизненной позицией придётся нелегко в коллективе. Да с ним интересно, он начитан, эрудирован, имеет свою точку зрения, может помочь советом, дать консультацию, но несмотря на всё это и коллеги не всегда поддерживают такого работника из чувства зависти и неприязни. Одним словом, часто такой активист плывет против течения, мыслит креативно и глобально, не боится смелых решений.
Подводя черту, скажу, что сотрудник с активной жизненной позицией – это большая ценность для компании. Главная задача руководителя – прислушаться к мнению такого человека, направить его потенциал и энергию в нужное русло.
Бывает так, что человек настолько погружается в общественную деятельность, что перестает думать о своих прямых должностных обязанностях, а бывает так что работнику нет никакого дела до общественной деятельности и он полностью погружен в работу без отвлечений, такой работник по сути становится «роботом». Поэтому здесь нужен определенный баланс, а именно: активная социальная составляющая должна присутствовать в работнике, но это не должно идти в ущерб производственной деятельности.
Поэтому отвечая на самый важный вопрос – не критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей, я считаю, что критично, но нотка общественности должна присутствовать в каждом работнике, а для того чтобы это проявлялось в коллективе, можно заниматься такой деятельностью вне рабочего времени, это позволит развить в себе много положительных качеств, которые пригодятся на работе.
Кроме того, общественная деятельность помогает установить более тесные связи между коллегами, что может способствовать более продуктивной работе в команде. Такие связи могут быть полезными не только для повседневной работы, но и для решения сложных задач и достижения общих целей.
Важно понимать, что отвлечение от работы в рамках общественной деятельности должно быть умеренным и согласованным с руководством. Необходимо найти баланс между выполнением основных рабочих обязанностей и участием в общественных проектах. Кроме того, работодатель должен ценить активность и инициативу сотрудников, которые стремятся делать мир лучше не только на работе, но и за ее пределами.
В итоге, я считаю, что общественная деятельность может быть ценным дополнением к производительной работе сотрудников и способствовать созданию благоприятной и эффективной рабочей атмосферы.
Общественная деятельность – это не работа – это призвание. Возможность. раскрыться, самореализоваться, помогать людям, общаться с людьми, развиваться, воплощать самые смелые идеи, учиться. Деятельность групп таких людей или отдельных личностей, направлена на участие в развитии общества и его улучшении. Чаще всего такие люди активно проявляют себя и за пределами предприятия.
А Есть люди которым не интересна общественная деятельность, которые ни будут заниматься ничем кроме основной работы.
Но не смотря на это Общественная деятельность на предприятии очень важна.
А мое мнение таково - общественной деятельность могут заниматься не все. Чаще всего зависит от желания самого человека. Люди занимающиеся общественной деятельностью - это прежде всего увлеченные люди. Настоящие «общественники» никогда не подведут. И выстроят свою работу так, что успеют ВСЁ!
Желающие работать, двигаться, развиваться. А значит, и развивать общее дело в целом. Настоящие общественные деятели умеют организовать свою работу так, чтобы оставалось время и для другой работы. А соответственно трудолюбивы и организованы. А такие нравятся большинству руководителям.
Общественная деятельность может быть для человека и хобби. А хобби помогает жить с интересом. Не за цикливаться на себе, не впадать в депрессию(некогда тратить время на глупости), решать и свои и чужие вопросы, проблемы.
Наличие желание заниматься чем-то еще помимо работы свидетельствует о его «подвижности», его творческой натуре. Человек, занимающийся общественной деятельностью, вполне может принести много пользы и своей организации. Это определенная реклама организации, о ней знают, о ней говорят и пишут.
Понятно, что лучше заниматься общественной деятельности не вместо работы, а параллельно с работой. Тогда и претензий у работодателя не будет.
Например, волонтерство - помощь разным слоям общества, помощь в определенных ситуациях ит.д. Сейчас это очень актуально.
Для многих это общественная деятельность. От волонтеров узнают о многих кампаниях и организациях, которые на прямую могут помочь
Сотрудники с активной социальной позицией могут принести много пользы компании. Они могут предложить новые идеи и подходы к решению проблем, которые помогут улучшить бизнес-процессы и повысить эффективность работы всей команды. Кроме того, такие сотрудники могут стать лидерами внутри коллектива и вдохновить других работников на развитие и самосовершенствование.
Однако, чтобы избежать негативных последствий отвлечения от основных задач, работодатель должен установить четкие границы между работой и личной жизнью сотрудников.
Таким образом, замена сотрудника с активной социальной позицией на другого, который не будет отвлекаться от своих задач, не является единственным решением проблемы. Работодатель должен найти баланс между поддержкой инициативности своих работников и эффективностью выполнения ими своих обязанностей.
Работодателю общественная деятельность необходима для повышения лояльности действующих сотрудников, развития корпоративной культуры, открывает дополнительный канал для поиска персонала, а также дает возможность заявить о себе в социальных сетях и СМИ.
Сотрудник же получает дополнительную возможность развития и самореализации, возможность познакомиться с сотрудниками из других подразделений, сформировать гибкие навыки.
Как пример могу привести пример моей дочери, которая предпочла работу в компании с мощной корпоративной культурой, где у неё была возможность не только развиваться как профессионал, но и заниматься волонтёрством, участвовать в спортивных мероприятиях.
Однако, между профессиональной и общественной деятельностью должен соблюдаться баланс. Общественная деятельность не должна отвлекать работника от выполнения его прямых обязанностей, равно как и не должна негативно отражаться на качестве работы.
Хочу привести пример. Однажды я находился в одной бригаде, где производилась замена приборов ЖАТ (реле). После замены одного прибора электромеханик пожаловался, что одно реле в разъем вставлялось с трудом. Я как ОИБД попросил работников вернуться к данному прибору. При осмотре было обнаружено, что некоторые контакты в плате замяты. Если бы не мое вмешательство, то это могло привести не к корректной работе данного прибора и как следствие к задержке поездов или к другим последствиям. И я еще и помог работникам заменить неисправную плату. Так, что я думаю общественная деятельность только на пользу нашего общего дела - обеспечение безопасности движения поездов.
Совместная общественная деятельность создает и укрепляет горизонтальные связи и в целом делает рабочее место более приятным. А это уже снижает текучку.
И ещё один Аргумент за общественную деятельность - работая над социальными проектами, сотрудники могут получить полезный опыт, который потом применят в работе, обрасти новыми связями, и привлечь в Компанию новых сотрудников.
Когда сотрудники участвуют в общественных и социальных проектах, они расширяют свой кругозор, приобретают новые навыки и опыт, что полезно для их рабочей деятельности. Общественное участие развивает коммуникационные навыки, способствует установлению связей, которые могут быть затем использованы в работе.
Приведу в пример Мартина Лютера Кинга мл. Он успешно сочетал общественную деятельность и высокую производительность труда. Как лидер движения за гражданские права афроамериканцев, он активно занимался пропагандой и борьбой за равные права. Вместе с тем, Кинг являлся выпускником колледжа, врачом и выдающимся оратором. Пример Мартина Лютера Кинга показывает, что общественная активность не только не противоречит высокой производительности, но также может быть источником вдохновения и успехов в рабочей сфере.
Общественная деятельность полезна для сотрудников и организации, повышает производительность труда, мотивацию и лояльность сотрудников. При этом, конечно, следует находить баланс между общественной и рабочей деятельностью
Критичность отвлечения от основной работы сотрудников на общественную деятельность надо рассматривать индивидуально! В зависимости от вида работы, режима труда и отдыха, должностных обязанностей, численности коллектива и прочего.
Если человек порядочный, то своим отвлечением от работы никого не подставит, ни коллег, ни руководство, правильно спланирует все дела, принесет пользу обществу, и его отсутствие на основной работе никого не напряжет, коллеги с удовольствием оценят фотографии и отчёты с мероприятий, а рано или поздно тоже захотят присоединиться).
Лично я уверен, что от моих немногочисленных отвлечений никто не страдает!) меня совесть загрызет, если подставляю кого-то.
А бывает и наоборот, когда отвлечение от основной работы перебрасывает обязанности работника на коллег, и каждое общественое мероприятие вызывает негатив у коллектива и у руководства.
Социально активных работников надо поддерживать! И поддерживать и мотивировать тех, на кого временно сваливаются обязанности отвлеченных работников. Тогда все будут жить дружно , мирно и счастливо)))), и никого не надо будет мирить, успокаивать и увольнять.
общественная деятельность мотивирует других сотрудников, а также содействует выстраиванию горизонтальных связей в организации. Самый важный вопрос – не критично ли отвлечение сотрудника от основных должностных обязанностей и не проще ли работодателю заменить сотрудника с активной социальной позицией на сотрудника, не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей. Очень недальновидная позиция работодателя ведь общественные деятели ( профкомы, советы общественных инспекторов и уполномоченные по охране труда, молодежные советы, ветеранские организации) это основа коллектива и направляющая сила для решения и производственной задачи тоже.С улыбкой вспомнила Шурочку из "Служебного романа"- другое время , другие задачи ))
Я являюсь сам примером такой ситуации. Я отлично справляюсь со своими должностными обязанностями и веду активную общественную деятельность. А всё потому, что мне это очень нравится. Только в 2023 году я участвовал в разработке 5 рационализаторских предложений, в разработке 1 бережливого производства, участвовал в различных соревнованиях от работы, конкурсах «Династия» по региону, «Семейные ценности» по РЖД, участвовал в волонтерской деятельности и помимо этого являюсь уполномоченным по охране труда и помогаю ППО и др. Но для этого нужно иметь интересы помимо дома и работы, готовность, энергию и ресурсы для того, чтобы эти интересы продвигать или отстаивать.
Но это не самое главное.
На каждой работе есть люди которые приходят на работу чтобы, скажем так отработать свои часы и остальное их не волнует. Но есть и другие работники ,которые несмотря на все трудности любят свою работу, живут своей профессией и искренне хотят сделать что то лучше.
Самое главное при назначении работников на общественную деятельность не перепутать таких людей, иначе вся такая работа превращается в формализм и отчётописание, и мешает работнику выполнять свои прямые обязанности.
1. Участие в общественной жизни позволяет человеку отвлечься от повседневных рабочих задач, расслабиться и на время погрузиться в другую среду. Это помогает снять стресс, освежить ум и восстановить энергию. Кроме того, общение с разными людьми, обсуждение различных идей и проектов способствует появлению новых мыслей и идей, что в свою очередь может привести к креативному всплеску и новым решениям в рабочих вопросах.
2. Активное участие в общественной жизни способствует развитию коммуникативных навыков. Человек, который привык общаться с разными людьми, выступать на публике, участвовать в дискуссиях, обладает более высокой уверенностью в себе и лучше понимает принципы взаимодействия в коллективе. Эти навыки безусловно пригодятся и на работе, где важно уметь эффективно общаться с коллегами, руководством и партнерами.
3. Участие в общественной деятельности открывает новые возможности для знакомств и установления полезных связей. Знакомства, которые начинаются на общественных мероприятиях, могут перерасти в партнерские отношения или даже помочь в карьерном росте. Чем шире круг общения, тем больше вероятность встретить человека, который окажется полезным союзником в деловой сфере.
С одной стороны, общественная деятельность может быть отвлекающим фактором, особенно если сотрудник уделяет ей слишком много времени, игнорируя свои непосредственные рабочие обязанности. В этом случае, работодателю может показаться, что общественная активность снижает производительность труда и мешает достижению бизнес-целей.
С другой стороны, общественная деятельность может быть источником мотивации для сотрудников. Участие в общественной жизни может способствовать развитию коммуникативных навыков, лидерских качеств, а также помогать сотрудникам устанавливать контакты внутри и вне организации. Это может быть особенно полезно для формирования горизонтальных связей в компании, создания партнерств с внешними контрагентами и укрепления имиджа компании за счет общественной ответственности.
... кажется, закроешь один вопрос и можно удовлетворенно вздохнуть - нифига! Как голова у дракона, отрастает какая-нибудь следующая проблема...
На и конечно же, опять в очередной раз скажу… о человеческом факторе, кто то активный, быстрый и усидчивый тогда человек может охватить различного рода круги ответственности, а если человек по темпераменту меланхолик и флегматик, не многозадачный - то о чем тут говорить!
А таких к сожалению у нас в ржд очень много…
И едут получается, на тех кто тащит «локомотив» под названием коллектив впереди!!!!
Я всегда стараюсь выполнять свою работу качественно, но когда кто-то меня отвлекает, мое внимание смещается на другую тему, после чего бывает сложно переключиться обратно, задача начинает отнимать больше времени, моя продуктивность падает, а это в свою очередь может привести к разочарованию и снижению производительности.
К сожалению, на нашей станции был печальный случай в 2018 году. Дежурный по сортировочной горке отвлёкся на беседу с коллегой на долгий промежуток времени и не наблюдал за производством маневровой работы, из-за чего произошел взрез стрелки и был допущен сход второго с хвоста вагона. После того случая мне ещё больше хочется, чтобы коллеги обращались друг к другу только по важным рабочим делам, а не по пустякам.
Как всегда, вопросы в рублике «Аргумент», заставляют думать и анализовать. С точки зрения оптимиста, общественная работа, только положительный результат, пессимист скажет что плохо))). А к какому типу относиться Ваш руководитель, знает только он…
А если серьезно, то общественная деятельность может быть полезной для работодателя, поскольку она позволяет работнику развивать навыки и качества, которые могут быть полезны на работе. Я бы выделила, такие преимущества общественной деятельности для работодателя:
1. Лидерство:
Участие в общественной деятельности может развить навыки лидерства, такие как принятие решений, организация и коммуникация. Работодатель может быть заинтересован в таких навыках, особенно для руководящих должностей.
2. Коммуникация:
Участие в общественной деятельности может помочь развить навыки коммуникации, такие как умение выступать перед аудиторией или работать в команде. Работодатель может ценить такие навыки, особенно для должностей, требующих взаимодействия с клиентами или коллегами.
3. Новые знакомства:
Общественная деятельность предоставляет возможность установить связи и познакомиться с людьми из разных сфер деятельности
4. Повышение имиджа компании
Когда сотрудник участвует в общественных мероприятиях или благотворительных акциях, это отражает благоприятно на имидже компании. Работодатель может использовать это в качестве маркетингового инструмента,
5.Улучшение мотивации, а в некоторых случаях и удовлетворенности сотрудников.
Когда сотрудники видят, что их работодатель поддерживает и поощряет участие в общественной деятельности, это может повысить их мотивацию и удовлетворенность работой. Сотрудники становятся более лояльными к компании, что сокращает текучесть кадров.
Однако следует отметить, что некоторые работодатели могут считать, что общественная деятельность отнимает время и энергию у работника, что может отразиться на его производительности на работе.
Поэтому важно найти баланс между работой и общественной деятельностью, чтобы не наносить ущерб своей карьере.
Не всегда со стороны работодателя, есть понимание, как это работает.
Однозначно, масса положительных эмоций, является мотиватором трудовой деятельности. Адреналин делает свое дело. И у меня скорее не хватает времени на семью, чем на рабочий процесс.
ЕСЛИ ХОТИТЕ ЧТО ТО ИЗМЕНИТЬ ПОКАЖИТЕ ПРИМЕРОМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, У НАС ЗАЧАСТУЮ РУКОВОДИТЕЛИ ДОРОГИ ПРИНЕБРЕГАЮТ ПОЛОЖЕНИЕМ "ЧЕЛОВЕК НА ПУТИ" - ВОЛЬЯЖНО ПЕРЕДВИГАЯСЬ ПО СТАНЦИИ БЕЗ ЖЕЛЕТОВ, ПОТОМ ГОВОРИМ О БЕЗОПАСНОСТИ
Возможность раскрыться, воплощать самые смелые идеи, помогать людям.
Общественная работа для меня это жизнь, общение с людьми, оказание помощи. Это заставляет меня не сидеть на месте, постоянно двигаться вперëд.
Что я получаю от этого? Моральное удовлетворение, когда конкретно помогаю чем то, осознаю свою значимость, нужность. Ощущение того, что тебя помнят, ждут, надеются.
Если человек задействован в общественной деятельности по своей инициативе, он должен оценивать свои возможности и совмещать с выполнением работы. При этом качество выполненной работы не должно ухудшаться либо проводится такие мероприятия в свободное от работы время.
Если общественная деятельность возлагается на работника непосредственно руководителем. С его стороны должны быть приняты решение насчет снижение нагрузки рабочей на работника или оценка его возможности совмещать несколько направлений и сохранять свою работоспособность на высоком качестве.
Из своего опыта могу сказать, что вовлеченность в несколько проектов однозначно отвлекает от основной работы. Поэтому большая часть общественной деятельности выполняется в свободное от работы время.
Можно заниматься общественной деятельностью 24/7, без конца отпрашиваясь с работы, тогда и обязанности сотрудника будут страдать, и выгорание у человека, как активиста-общественника, наступит очень быстро. Все должно быть в меру! Самое главное, грамотно распределить время для работы, общественной деятельности и семьи, тогда у работодателя не будет выбора, необходимо ли заменить работника, занимающегося общественной деятельностью?
Из личного опыта скажу, что да, это все возможно! Я зооволонтер с многолетним стажем и эта общественная деятельность абсолютно не мешает моей работе, все моя активность в этом направлении происходит внерабочее время.
Каждый активный работник должен быть для начальника как золотой самородок, который своей общественной работой делает ценным весь коллектив!
Но также не буду спорить, что для руководителя это не сильно значимое мероприятие, так как у него превыше всего - это эксплуатация и выполнение поставленных целей и задач. Но таким образом работники очень часто "выгорают' на работе, потому что от них требуют поведения роботов.
На собственном опыте скажу, что за одну общественную деятельность я была представлена к благодарственной награде (то мероприятие, которой правили верха компании), а за другую общественную деятельность я получила критику, порицания и негативный осадок (дорожное мероприятие). Замечу, что оба этих мероприятий были в рабочее время. Отсюда хочу сделать вывод, что это одобряется и поощряется только тогда, когда это на высшем уровне.
А так по моему мнению общественная деятельность очень важна и нужна нашим работникам.
Яркий пример фильм "Служебный роман", когда Калугина сослала Шурочку в бухгалтерию. Вроде и кино, а сюжет в целом жизненный
Тема общественная и социально-значимая. Сказочные герои готовились, составляли оптимальные маршруты для поздравления детей, искали костюмы (которые были приобретены при поддержке профсоюзной организации), выделяли своё личное время для создания сказки детям. Это мероприятие сплотило и объединило работников. Сплоченный коллектив важен для выполнения производственных задач.
А благодаря общественным мероприятиям происходит сплочение коллектива.
На своем примере могу рассказать, сколько я работаю я часто участвую в каких-то мероприятиях, проектах, года 3 тому назад я участвовала в проекте по наставничеству и там были люди с разных уголков нашей России и это все работники ОАО "РЖД", когда они рассказывали о себе, я была восхищена, я слушала и смотрела на них с огромными глазами и огромными ушами мне так казалось, что со стороны так выглядит. И тогда я подумала, а что мне мешает? Они такие же работники как и я, также семья. И тогда в одно прекрасное утро я предложила сыну (11 лет) сходить зоомагазин и накупить вкусняшек для бездомных кошек. В нашем маленьком городке тоже есть центры для бездомных животных. И так мы периодически с зарплаты выделяем деньги на приобретение еды.
А если взять к примеру в рабочее время, и никому ты не принесёшь не удобство то пожалуйста. Но и другая сторона есть не удобств пока ты занят, а твою работу делает другой работник или же работаешь в смену и у меня должен быть выходной, где были намечены планы и ставят в смену, конечно не очень то и хорошо. Так тут и не скажешь мешает или не мешает.
Но и нельзя , конечно, этим злоупотреблять, во всем должна быть золотая середина, нужно понимать что основным видом деятельности у нас является - выполнение производственных задач !
В итоге выигрывают все. Производственной деятельности ущерба нет,общественная деятельность развивается. Но! И ещё сто раз НО- это при желании, стремлении,жертвенности,чёткой расстановке приоритетов и качественном выполнении своих основных обязанностей.
С одной стороны, конечно, можно сказать, что время, затраченное на общественные и социальные мероприятия, может снижать производительность труда. Однако, с другой стороны, участие сотрудников в общественной жизни организации может принести огромные выгоды в виде улучшения коллективного духа, повышения мотивации и эффективности работы коллектива.
Вовлеченные в общественную деятельность сотрудники обычно демонстрируют более высокую лояльность к компании, у них развиты коммуникативные навыки, они легче находят общий язык с коллегами разных подразделений. В итоге, это может провоцировать на создание новых идей и проектов, улучшить внутренние коммуникации и повысить общую эффективность работы.
Поэтому я считаю, что работодателям следует поощрять участие сотрудников в общественной деятельности, создавать условия для развития их социальных навыков и интересов. Сотрудник, который чувствует себя частью общественного пространства, обычно более мотивирован и предан своей работе. Поэтому лучше не пытаться избавиться от сотрудников с активной социальной позицией, а наоборот, поддерживать их и вдохновлять на новые достижения.
Общественной деятельностью занимается председатель профсоюзной организации. Он мотивирует сотрудников, а также содействует выстраиванию горизонтальных связей в производственных подразделениях согласно утвержденного плана и выделенного бюджет.
Я уверенна, что программа по оптимизации производственных процессов делает свое дело. Читайте между строк!
Исходя из практики, активные работники занимающиеся общественной деятельностью в большинстве случаев добиваются больших успехов за счет того, что их деятельность способствует формированию командного духа, укреплению взаимоотношений между сотрудниками и построению связей в организации, что положительно сказывается на качестве работы и производительности труда
Мой аргумент, могу предположить, самый весомый!
ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей: "Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время."
Подписал В.В. Путин
Кто желает поспорить?
"Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса".
Одним из ключевых аспектов общественной деятельности является возможность влиять на принятие решений, которые затрагивают интересы общества. Участие в общественной жизни позволяет высказывать свое мнение и вносить важные изменения.
Работал у нас несколько лет назад начальник станции, молодой, активный мужчина. Он беспрестанно ездил на семинары, на коучинги, слеты. Он очень красиво и грамотно разговаривал и вел селектора и совещания, его очень любили коллеги из его ДС. Доводилось мне присутствовать на узловых рабочих группах под его председательством, и скажу так, он парировал любому руководителю, приводил доводы, отстаивал своих работников. Он "раскачал" наш молодежный актив, собрал ребят, мы составляли планы на квартал, делали интересные мероприятия, ходили в детские сады, в детские дома и тд. Когда он нас собирал он говорил, что искренне не понимает, „чем молодежь занимается по вечерам и как можно ничего не делать“? Естественно, с течением времени его забрали на повышение и здесь все заглохло в плане молодежных движений..
Вот человек, который и руководитель от Бога, и активист по жизни! И все его тут вспоминают добрым словом!
Недавно наткнулась на статью о том, что он вошел в топ лучших руководителей страны! Человек растет во всех направлениях, он участвовал в каком-то проекте и при этом он уже достаточно большой руководитель! Важно иметь баланс во всем, и в труде, и в любимом деле! А еще есть дар от рождения, не каждому дано вести за собой людей, да, наверное, и не каждому это нужно....
У меня есть личный пример, около 5 лет назад мой непосредственый руководитель не отпустил меня на "слёт молодежи", опираясь на то, что некому работать. По факту это было не так, и истинную причину такой позиции руководства я не поняла до сих пор.
Я считаю, что руководители не должны препятствовать развитию работников, ведь благодаря инициативе работник принесёт новые идеи, которые поспособствуют увеличению эффективности работы.
Как пример в романе «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд главный герой Хэнк Риден владеет промышленной компанией, но при этом активно участвует в политической деятельности и выступает за свои идеи. В данном случае отвлечение от основных должностных обязанностей не препятствует успешной работе компании и наоборот, укрепляет позиции Хэнка Ридена и его бизнеса.
У нас есть, сотрудник, которого на постоянной основе приглашают в качестве спикера на конференции и другие профессиональные мероприятия. Это является важным фактором для нас, так как это повышает нашу экспертность и значимость при решении спорных вопросов. В данном случае отвлечение сотрудника от прямых должностных обязанностей может быть оправдано.
Однако если активность сотрудника вне рабочего времени существенно мешает выполнению его основных обязанностей или влияет на его производительность, то работодателю может быть проще заменить его на сотрудника, который не будет отвлекаться от прямых должностных обязанностей. Например, если сотрудник проводит большую часть рабочего времени на социальных сетях или постоянно участвует во внерабочих мероприятиях, это может негативно сказаться на его работе.
Однако есть ряд факторов, которые следует учесть при оценке этой ситуации. Во-первых, необходимо учитывать, какие именно должностные обязанности выполняет сотрудник. Если его основная работа требует тесного взаимодействия с людьми или коммуникации в том числе на онлайн-платформах, то активное участие данного сотрудника может быть вполне оправданным. Например, для маркетолога или пиар-менеджера это может быть даже необходимым элементом работы. Во-вторых, частичная отвлекающая деятельность, которую выполняет сотрудник, может иметь положительный эффект на его производительность и творческий потенциал. Исследования показывают, что разнообразие в работе и возможность отдохнуть от основных обязанностей позволяют повысить эффективность и качество итоговой работы.
Конечно, всегда есть возможность найти сотрудника, который полностью сосредоточится только на своих прямых обязанностях и не будет отвлекаться на другие вещи. Однако, в реальности не всегда легко найти такого сотрудника с нужными навыками и квалификацией. Более того, такой сотрудник может оказаться менее мотивированным и менее творческим, что может негативно сказаться на работе и результативности компании.
В заключение, хотелось бы отметить, что каждая ситуация уникальна и решение о том, какие сотрудники лучше подходят для выполнения определенных задач, должно быть основано на конкретных обстоятельствах и требованиях компании. Не всегда отвлечение от должностных обязанностей является негативным фактором, а замена активного сотрудника может привести к потере ценных навыков и опыта, необходимых для успешной работы.
Общественная работа - это не дополнительная нагрузка, а новые возможности!
Общественная деятельность в рабочее время, на мой взгляд, "палка о двух концах". Когда я в свое время работала в сменном графике на должности диспетчера дистанции, у меня было много свободного времени не в ущерб работе, чтобы заниматься любимым делом, куда-то даже удавалось выезжать, как молодому работнику (различные мероприятия для молодежи). Со временем, когда режим работы и должность поменялись (началась ежедневная работа), ответственности на работе стало значительно больше, эти мероприятия из моей жизни исчезли практически полностью. Делать что-то удаленно - конечно это возможно в свободное время, пропускать работу для поездок - практически нереально. Во-первых, для руководителя предприятия это неудобно, ему необходимо, чтобы был человек, который в любое время сможет решить рабочие вопросы, а "отвлечения на гулянки" (как порой это считают коллеги), это не для моей работы. И чаще всего на такие мероприятия отправляют работников, чье отсутствие особо незаметно для других. Поначалу было даже немного обидно, потому что съездить на молодежное мероприятие на пару-тройку дней - очень здорово и интересно, потом я стала сама понимать, что уедь я на два-три дня, по приезду придется разгребать бОльший объем работы. Работа у меня оперативная, сегодня пришло срочно что-то, надо к вечеру уже дать отчет. Вы скажете, что незаменимых людей нет, но никому особо не интересно делать чужую работу (в те же два-три дня моего отсутствия). По большей части, лично мое мнение, что руководители не слишком любят такие вот разъезды специалистов.
Активной деятельностью можно и нужно заниматься не в ущерб работе, это зависит от должности, от пробивного характера тоже (!) , потому что кто-то постесняется постоянно отсутствовать и отвлекаться от основных дел, а кто-то с каменным лицом приведет сто аргументов, почему ему туда надо поехать. Я за работу на работе и за интересное времяпрепровождение после работы!
Р.S. я очень активный человек по жизни, я рисую, пишу стихи, делаю поделки, но в свободное от работы время)
«Кумушка, мне странно это:
Да работала ль ты в лето?» —
Говорит ей Муравей.
«До того ль, голубчик, было?
В мягких муравах у нас
Песни, резвость всякий час,
Так, что голову вскружило». —
«А, так ты...» — «Я без души
Лето целое все пела». —
«Ты все пела? Это дело:
Так поди же, попляши!»
У меня не ко всему такая критичная позиция, но знаю лично людей, которые ездят на мероприятия и ничего полезного оттуда не привозят, так, просто лишь бы не работать.
Но есть мнение и обратное данному, когда люди с пользой ездят на семинары и слеты и несут в массы знания, полученные там от коллег.
Говорить о том что, руководителю проще сменить работника с социальной позицией, на работника с меньшей социальной позицией, считаю не компетентным решением. В современном мире важна многозадачность, и если работник успевает выполнять должностные обязанности и быть полезным обществу, то такой работник должен быть в первых рядах. И его работу нужно замечать и отмечать, ставя пример другим.
Это первое. Второе, для создания хорошего микроклимата в коллективе, такие работники крайне необходимы, в том числе для снятия социального напряжения в коллективе. И третье, работа это часть жизни, а не все жизнь, а значить крайне важно, что бы работники были разносторонне развиты, активные люди, с правильной гражданской позицией и профессионалы своего дела, это фундамент компании!
Давайте рассмотрим некоторые из них.
Работники: с одной стороны для них активный коллега, это плюс. С ним интереснее работать, активная жизненная позиция позволяет дискутировать с ним по разным вопросам, позволяет разнообразить рабочие будни. Я думаю, для многих бег по кругу «дом – работа – дом» становится замкнутым. А активные коллеги мало того, что сами разнообразят свою жизнь, так и втягивают в это окружающих. С другой стороны – очень активные работники зачастую отсутствуют на работе (слеты, семинары, сдача крови, и многое другое), и работать за них приходится их коллегам. Это для них минус.
Другое направление – общественный контроль безопасности движения и охраны труда. Неравнодушный работник будет указывать коллегам на их ошибки, недочеты. А критику (даже заслуженную) мало кто любит и воспринимает позитивно.
Работодатель. Здесь точно так же. С одной стороны активный ОИБД помогает не допустить нарушения безопасности движения, с другой стороны – добавляет работы сотрудникам, которые и так загружены основной деятельностью. И уж тем более активные волонтеры, молодежь и тп. На одном из совещаний, мне начальник Центра говорит, Эдуард Александрович, уйми уже Ксению, хватит ей везде участвовать, пусть займется основной работой!!
Поэтому все зависит от точки зрения. Я считаю, что без активных и неравнодушных работников, наступит стагнация. Равнодушный работник рано или поздно выгорит и станет бездумно выполнять привычные операции, что в конечном итоге приведет к ошибкам.
Я за то, чтобы активных работников было больше! И Аксиома – один из тех проектов, где их можно найти. Или воспитать.
Однако, не всегда активная социальная позиция сотрудника может быть считана отвлечением от работы. Например, если сотрудник участвует в общественных и благотворительных инициативах, это может быть полезно как для его личного развития, так и для репутации компании.
Сотрудник с активной социальной позицией может приносить компании целый ряд преимуществ. Во-первых, такие сотрудники чаще обладают лидерскими качествами, способны мотивировать коллег и создавать позитивную атмосферу в коллективе. Во-вторых, активная социальная позиция способствует развитию бренда работодателя и привлечению талантливых специалистов. Наконец, такие сотрудники часто лучше адаптируются к переменам и проявляют большую гибкость в работе.
Однако слишком активная социальная позиция иногда может привести к отвлечению от прямых рабочих обязанностей. Сотрудник может тратить слишком много времени на организацию внекорпоративных мероприятий, общение в социальных сетях или волонтерскую деятельность, что может негативно сказаться на его производительности и результативности.
При этом не всегда замена сотрудника с активной социальной позицией на более пассивного будет правильным решением. Умение строить отношения с коллегами и клиентами, участие в общественной жизни и личные качества могут быть также важными для успешной работы человека.
У меня есть пример из жизни, у моей подруги мы привлеки несколько сотрудников компании для участия в благотворительных акциях. Они начали активно участвовать, привлекая к этому ещё больше коллег, и партнеров компании. Благодаря этому компания получила хорошую репутацию и новые партнерства, что привело к увеличению прибыли.
И, конечно, для активистов всегда есть риски/критика/недовольства, как со стороны работодателя, так и со стороны коллег.
Всем общественным активистам искренне хочется сказать "спасибо" за вашу деятельность и пожелать побольше позитива
Общественная жизнь расширяет возможности, круг знакомых, иногда даже повышает производительность труда. Надо давать возможность участвовать работникам!
Работодатель понимает, что если все сотрудники будут выполнять только должностные обязанности, то на предприятии наступит "стогнация по ряду направлений"...
Рассмотрим пример из жизни: человек, имеющий активную социальную позицию, может быть лучшим лидером, способным мотивировать других и умеющим решать проблемы. Таким образом, работодатели могут стремиться к тому, чтобы у них были сотрудники с разносторонними интересами и активной общественной позицией.
Моя позиция заключается в том, что сотрудникам следует поддерживать общественную деятельность, но важно также находить баланс и не утрачивать основные рабочие обязанности. Вместо замены сотрудника с активной социальной позицией, возможно стоит рассмотреть возможности поддержки и развития его участия в общественных делах в качестве части организационной культуры.
Примером из жизни может быть ситуация, когда сотрудник активно участвует в общественных делах и волонтерских проектах, без разбора во всех и сразу. Это может отнимать у него время и энергию, которые он мог бы уделить своей работе, своёму саморазвитию, для более эффективной работы. В таком случае, работодатель может считать, что отвлечение от основных обязанностей негативно влияет на производительность сотрудника и может затруднять достижение рабочих целей.
Однако, существуют и примеры, когда социальная активность сотрудника может положительно сказываться на его работе. Например, сотрудник, занимающийся волонтерской деятельностью в области образования, может приносить ценный опыт и знания в свою работу, что может привести к улучшению результатов и эффективности работы.
Примером из художественного произведения может быть герой романа Эрнеста Хемингуэя «Старик и море» - Сантьяго, который является рыбаком, но одновременно проявляет активную социальную позицию, помогая другим рыбакам и делясь своими знаниями и опытом. В этом случае, его отвлечение от прямых должностных обязанностей позволяет ему создавать благоприятную атмосферу сотрудничества и взаимопомощи, что способствует общему успеху и достижению целей.
В целом, решение о замене сотрудника с активной социальной позицией на сотрудника, не отвлекающегося от прямых должностных обязанностей, должно быть принято на основе комплексного анализа и учета всех факторов, включая вклад сотрудника в работу, его профессионализм, эффективность и способность к мультизадачности.
Если просто языком болтать то да
Рассмотрим пример из жизни: человек, имеющий активную социальную позицию, может быть лучшим лидером, способным мотивировать других и умеющим решать проблемы. Таким образом, работодатели могут стремиться к тому, чтобы у них были сотрудники с разносторонними интересами и активной общественной позицией.
Моя позиция заключается в том, что сотрудникам следует поддерживать общественную деятельность, но важно также находить баланс и не утрачивать основные рабочие обязанности. Вместо замены сотрудника с активной социальной позицией, возможно стоит рассмотреть возможности поддержки и развития его участия в общественных делах в качестве части организационной культуры.
Таким образом, вместо простого рассмотрения общественной активности сотрудников как препятствия для производительности, работодателям стоит иметь в виду, что она может быть внесена в рабочий процесс как мотивирующий и развивающий элемент для сотрудников, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью.